З точки зору соціального забезпечення, відряджених працівників – це працівники, яких основний роботодавець направляє за кордон для виконання тимчасових відряджень у Франції.

Їхні стосунки лояльності до свого основного роботодавця продовжуються на час їхнього тимчасового призначення у Франції. За певних умов ви, як правило, маєте право на отримання допомоги від системи соціального забезпечення країни, в якій ви працюєте. У цьому випадку внески на соціальне страхування сплачуються в країні походження.

Відряджений до Франції працівник, який зазвичай працює в державі-члені Європейського Союзу або Європейської економічної зони, залишається підпорядкованим системі соціального забезпечення цієї держави-члена.

Про будь-яке призначення у Франції, незалежно від громадянства працівника, роботодавець повинен повідомити заздалегідь. Цей процес здійснюється через службу Sipsi, яка підпорядкована Міністерству праці.

Умови, які необхідно виконати для прийняття статусу відрядженого працівника

– роботодавець звик більшу частину своєї діяльності здійснювати в державі-члені, де він зареєстрований

– відносини лояльності між роботодавцем у країні походження та працівником, відрядженим до Франції, продовжуються протягом строку відрядження

– працівник здійснює діяльність від імені початкового роботодавця

– працівник є громадянином країни-члена ЄС, Європейської економічної зони чи Швейцарії

– умови ідентичні для громадян третіх країн, які зазвичай працюють на роботодавця, зареєстрованого в ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії.

Якщо ці умови дотримані, працівникові буде надано статус відрядженого.

В інших випадках відряджені працівники покриватимуться французькою системою соціального страхування. Внески повинні бути сплачені у Франції.

Тривалість призначення та права внутрішньоєвропейських відряджених працівників

Люди в таких ситуаціях можуть бути розміщені на 24 місяці.

У виняткових випадках може бути подано запит на продовження, якщо передача перевищує або перевищує 24 місяці. Винятки щодо продовження місії можливі лише за умови досягнення згоди між іноземною організацією та CLEISS.

Працівники, відряджені до ЄС, мають право на страхування здоров’я та материнства у Франції на період свого призначення, як якщо б вони були застраховані за французькою системою соціального забезпечення.

Щоб скористатися послугами, які пропонуються у Франції, вони повинні бути зареєстровані у французькій системі соціального забезпечення.

Члени сім'ї (подружжя або неодружений партнер, неповнолітні діти), які супроводжують працівників, відряджених до Франції, також застраховані, якщо вони проживають у Франції на час свого відрядження.

Резюме формальностей для вас і вашого роботодавця

  1. ваш роботодавець інформує компетентні органи країни, до якої ви відряджені
  2. ваш роботодавець запитує документ А1 «довідка щодо законодавства про соціальне забезпечення, що застосовується до власника». Форма А1 підтверджує застосовне до вас законодавство про соціальне забезпечення.
  3. ви запитуєте документ S1 «реєстрація з метою отримання медичної страховки» у компетентного органу у вашій країні.
  4. ви надсилаєте документ S1 до Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) за місцем вашого проживання у Франції відразу після вашого прибуття.

Нарешті, компетентний CPAM зареєструє вас із інформацією, що міститься у формі S1, у французькому соціальному страхуванні: таким чином, ви та члени вашої родини покриватимете медичні витрати (лікування, медична допомога, госпіталізація тощо) за схемою генерал у Франції.

Відряджених співробітників з не членів Європейського Союзу і асимільованих

Працівники, відряджені з країн, з якими Франція підписала двосторонні угоди, можуть продовжувати бути застраховані за системою соціального страхування країни їх походження на весь час або частину свого тимчасового працевлаштування у Франції.

Тривалість охоплення працівника системою соціального забезпечення країни його походження визначається двостороння угода (від кількох місяців до п’яти років). Залежно від угоди цей початковий період тимчасової передачі може бути продовжений. Важливо перевіряти умови кожної двосторонньої угоди, щоб краще зрозуміти структуру передачі (тривалість передачі, права працівників, ризики).

Щоб працівник продовжував користуватися звичайною системою соціального забезпечення, роботодавець повинен до його прибуття до Франції попросити довідку про тимчасову роботу в відділі соціального забезпечення країни походження. Ця довідка підтверджує, що працівник все ще покривається первинною касою медичного страхування. Це необхідно для того, щоб працівник міг скористатися положеннями двосторонньої угоди.

Зауважимо, що деякі двосторонні угоди не покривають всі ризики, пов’язані з хворобою, старістю, безробіттям тощо. Тому працівник і роботодавець повинні внести свій внесок у французьку систему соціального страхування, щоб покрити непокриті витрати.

Кінець терміну відрядження

Після закінчення початкового призначення або продовженого періоду працівник-експатріант повинен бути приєднаний до французького соціального страхування за двосторонньою угодою.

Проте він може вирішити й надалі користуватися системою соціального забезпечення країни свого походження. Тоді ми говоримо про подвійний внесок.

Нижче наведено кроки, яких слід виконати, якщо ви в цьому випадку

  1. ви повинні надати підтвердження вашої реєстрації в системі соціального страхування вашої країни походження
  2. ваш роботодавець повинен звернутися до відділу соціального забезпечення вашої країни, щоб отримати довідку про тимчасове відправлення
  3. соціальне забезпечення вашої країни підтвердить вашу приналежність на період вашого відрядження документом
  4. після того, як документ буде виданий, роботодавець зберігає копію та надсилає вам іншу
  5. умови покриття ваших медичних витрат у Франції залежатимуть від двосторонньої угоди
  6. якщо ваша місія буде продовжена, ваш роботодавець повинен буде запитати дозвіл у офісі зв’язку у вашій країні, яке може прийняти або не прийняти його. CLEISS має затвердити угоду, щоб дозволити продовження.

За відсутності двосторонньої угоди про соціальне забезпечення працівники, відряджені до Франції, повинні підпадати під дію загальної французької системи соціального забезпечення.

Кілька цікавих фактів про французьку мову

Французькою мовою розмовляють понад 200 мільйонів людей на всіх континентах і зараз вона є п’ятою за поширеністю мовою у світі.

Французька мова є п’ятою за поширеністю мовою в світі і буде четвертою за поширеністю в 2050 році.

З економічної точки зору Франція є головним гравцем у секторах розкоші, моди та готельного господарства, а також у енергетичному, авіаційному, фармацевтичному та ІТ-секторах.

Знання французької мови відкриває двері для французьких компаній та організацій у Франції та за кордоном.

У цій статті ви знайдете кілька порад для вивчайте французьку безкоштовно.