Постанова від 21 серпня 2019 року роз'яснила процедури впровадження Pro-A, вимагаючи від соціальних партнерів вести переговори на рівні професійних галузей угод, що визначають сертифікати, прийнятні для системи.
Після укладення ці угоди передаються в Головне управління праці, яке потім продовжує їх продовження, видаючи наказ, опублікований в Офіційному віснику.
Нагадаємо, це розширення підлягає дотриманню критеріїв, що свідчать про суттєві зміни в діяльності у відповідному секторі. Ризик застарівання навичок працівника також враховується адміністрацією.
Залежно від положень, узгоджених на рівні філій, Unification має покрити всі або частину витрат на освіту, а також транспортних та житлових витрат, понесених згідно з Програмою A, на основі одноразова сума. Якщо галузева угода, розширена Міністерством праці, це передбачає, OPCO може включити до свого покриття винагороду та юридичні та контрактні соціальні витрати працівників у межах погодинної мінімальної заробітної плати.
Примітка: коли навчання відбувається в робочий час, компанія зобов'язана підтримувати ...
