Print Friendly, PDF & Email

Один із моїх працівників щойно зателефонував мені, щоб повідомити, що він не зможе прийти на роботу, оскільки його дитина захворіла на грип. Чи має він право на конкретну відпустку з цієї причини? Або він повинен взяти вихідний із оплатою?

За певних умов ваш працівник може бути відсутнім для догляду за хворою дитиною.

Залежно від тяжкості стану здоров'я дитини та віку, ваш працівник, будь то чоловік чи жінка, може отримувати від 3 до 5 днів відсутності на рік або, якщо потрібно перервати його діяльність на більш тривалий час, залишити присутність батьків.

Кожен із ваших працівників може скористатися неоплачуваною відпусткою три дні на рік для догляду за хворим або пораненою дитиною віком до 16 років, за яку вони несуть відповідальність. Праця, ст. Л. 3-1225). Цей період збільшується до 61 днів на рік, якщо дитині менше року або якщо працівник опікується щонайменше 5-ма дітьми віком до 3 років.

Перевага цих 3-х днів відсутності для хворих дітей не підпадає під дію жодного стажу.

Обов’язково проконсультуйтеся зі своїм колективним договором, оскільки він може передбачати ...

Продовжуйте читати статтю на оригінальному сайті →

ЧИТАННЯ  Молодіжний трудовий договір: інструкція із застосування