Один із моїх працівників, які перебувають на лікарняному, не надіслав мені свого нового лікарняного та не повернувся на свою посаду після зупинки роботи. Він звинувачує мене в тому, що я не організував наступного візиту до медицини праці. Чи можу я розцінювати цю відсутність як залишення роботи та звільнення працівника?
Нещодавно Касаційний суд повинен був розглянути подібну справу.
Невиправдана відсутність: місце зворотного візиту
Для працівника було встановлено лікарняний лист терміном на один місяць. Наприкінці цієї зупинки працівник, не повернувшись на свою робочу станцію і не надіславши жодного продовження, роботодавець надіслав йому лист із проханням обґрунтувати свою відсутність або відновити роботу.
За відсутності відповіді роботодавець звільнив відповідну особу за серйозні проступки, спричинені її необґрунтованою відсутністю, яка, на думку роботодавця, характеризувала відмову від займаної посади.
Працівник захопив промисловий трибунал, оскаржуючи його звільнення. За його словами, не отримавши виклик на повторний огляд у службі медицини праці, його контракт залишався призупиненим, тому він не мав
