Print Friendly, PDF & Email

Компенсація за часткову активність

Компенсація, що виплачується працівникові

Беручи до уваги ситуацію зі здоров'ям, набуття чинності реформованою системою часткової діяльності загального права (спочатку запланована на 1 листопада 2021 р.) Остаточно переноситься на 1 січня 2021 р. Таким чином, до 31 грудня 2020 р. Часткова компенсація за діяльність, яку роботодавець виплачує працівникові, залишається встановленою у розмірі 70% від валової погодинної референтної компенсації (Labor C., ст. R. 5122-18).

Указ n ° 2020-1316 також надає детальну інформацію про накопичення компенсаційної надбавки за оплачувану відпустку та часткової допомоги. З 1 листопада, коли оплачувана відпустка передбачається у вигляді компенсаційної допомоги, ця допомога виплачується на додаток до допомоги на часткову діяльність.

Станом на 1 січня 2021 р. Ставка зростає до 60% від базової погодинної заробітної плати; еталонна заробітна плата обмежується 4,5 рази на погодинну мінімальну заробітну плату. В принципі, більше не буде збільшуватися відшкодування на користь захищених секторів.

Що стосується питання обчислення компенсації, в Указі No 2020-1316 від 30 жовтня 2020 р. Визначені умови для обчислення компенсації працівникам, які отримують елементи змінної компенсації або виплачуються на нерегулярній основі.

ЧИТАННЯ  Стати помічником з персоналу: як Орнела запропонувала собі нове професійне майбутнє