Чи застосовується колективний договір, який передбачає виплату заробітної плати із зворотною силою, до звільненого працівника до його підписання?

Колективні договори: підвищення зарплати та премія, створена заднім числом

28 січня 2015 р. працівник, водій-приймач транспортної компанії, був звільнений за неналежну поведінку. Звернувся до виробничого трибуналу за різними позовами.

Він, зокрема, стверджував, що для водіїв-приймачів передбачено меморандум про взаєморозуміння щодо НАО 2015, підписаний 8 жовтня 2015 року, про переваги підвищення базового окладу, а також премії. Його особливість: бонус мав зворотну силу.

Детально в договорі було зазначено:

(у статті 1 під назвою "Підвищення заробітної плати всіх робітників, водіїв-інкасаторів та технічної служби)": " Збільшення, що має зворотну силу до 1 січня 2015 року, на 0,6% базової заробітної плати "; (у статті 8 під назвою «Створення суботнього бонусу для приймаючих водіїв»): « Ретроактивно до 1 січня 2015 року створюється бонусний сервісний бонус у розмірі 2 євро. Цей бонус присуджується водієві, який виконує службу в робочу суботу ».

Роботодавець відмовив у застосуванні цих умов договору до працівника. Він стверджував, що новий колективний договір застосовується лише до трудових договорів, які діяли на момент...