Шаблон листа: вимагайте оплати за невикористану оплачувану відпустку

Вам потрібен а модель листа вимагати оплату відпустки, перш ніж її втратити? Ось два типових приклади, які вам знадобляться під час запиту платежу. Відпустка є частиною ваших прав. У законі перераховані різні види відпочинку, які можна проводити в залежності від обставин. Ці періоди бездіяльності іноді обрамляються точним календарем. Це може бути неможливим для вас і вашого роботодавця з будь-якої причини. Взяти всю вашу відпустку в дати, передбачені у вашій структурі. Як вимагати виплати йому не взято оплачуваної відпустки?

Права працівника

Відповідно до статті Л. 3141-3 КЗпПl, будь-який працівник, незалежно від стажу, контракту чи статусу. Право на 2,5 дні оплачуваної відпустки за місяць роботи. В основі розрахунку лежить поняття так званого фактичного часу, який вказує періоди, протягом яких працівник доступний своєму роботодавцю для роботи.

Також враховуються певні листя або відсутність. Наприклад, відпустка для батьків чи усиновлення, зупинки, пов’язані з професійним захворюванням чи нещасним випадком на виробництві, професійне навчання. Договірні положення можуть передбачати додаткові оплачувані відпустки.

Як взяти оплачувану відпустку?

Оплачувана відпустка набувається на законних підставах протягом контрольного періоду, з 1 червня попереднього року до 31 травня поточного року, якщо інше не погоджено, не відмовлено або не погоджено. Відповідно до статті L. 3141-12 французького Трудового кодексу, відпустка може бути отримана під час прийняття на роботу. Вони повинні встановлюватися відповідно до правил детермінації, що діють у вашій компанії.

Що відбувається з оплаченою відпусткою?

В принципі, якщо працівник не скористався усіма оплачуваними відпустками, на які він мав право протягом звітного періоду, вони будуть втрачені. Зазвичай він не може перенести їх на наступний контрольний період. Однак закон дозволяє це в тому випадку, якщо діють угода чи використання в компанії. Те саме стосується відстрочки після відпустки по догляду за дитиною чи батьків. Також у разі відсутності працівника внаслідок професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві.

Щодо лікарняних листів, будь то професійні чи ім’я. Вони вплинуть на перенесення вашої відпустки. Якщо події відбулися до свят, вони не будуть втрачені. Працівник зможе скористатися їх відстрочкою після дати відновлення роботи. З іншого боку, якщо хвороба або нещасний випадок трапляються під час оплачуваних відпусток, працівник не отримає жодного продовження, якщо це не передбачено угодою чи колективним договором.

Якщо відкласти оплачувану відпустку неможливо, вона, природно, буде втрачена. Якщо ця неможливість виникла з вини роботодавця. Як такий, останній повинен компенсувати працівникові.

Прохання про оплату оплачуваної відпустки не брали

За певних обставин працівник не мав змоги насолоджуватися усіма оплачуваними відпустками. Це має місце, якщо роботодавець відмовив у гранті через надмірне навантаження або якщо кілька людей бажають виїхати в ті самі дати. Таким чином, працівник зможе попросити роботодавця виплатити йому виплату компенсації за оплачувану відпустку.

Це також стосується порушення договору, будь то відставка, звільнення, розірвання договору або вихід на пенсію. За оплачувану відпустку, не взяту на дату скасування, працівник отримує компенсаційну допомогу, встановлену відповідно до статті L3141-28 КЗпП.

Якщо ви маєте право на одну з цих надбавок, але ви нічого не отримали. Корисно нагадати своєму роботодавцю про ваші права. Цей запит не підлягає будь-якій конкретній формальності. Але перед тим, як втручатися усно або поштою. Перевірте діючі угоди у вашій компанії.

Зразок листа з проханням про оплату відпустки без збереження заробітної плати

Жульєн Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функція
адреса
ЗІП код

У [Місто], [Дата]

 

Тема: Прохання про компенсацію за оплачувану відпустку не брали

Мсьє,

Співробітник нашої компанії як [функція] з [date], я надіслав вам, за домовленістю, запит на оплачувану відпустку електронною поштою на період з [date] до [date].

Спочатку ви відмовлялися від мого виїзду у відпустку через занадто велике навантаження на той час. Тому мої канікули перенесені з вашої ініціативи. Діяльність у компанії після цього не припиняла зростати. Контрольний період закінчується без того, щоб я мав можливість взяти відпустку.

Проконсультувавшись з моєю останньою платіжною карткою, я помітив, що ці дні оплачених відпусток, які не брали, не були частиною мого залишку. Однак я нагадую вам, що судова практика надає працівникові право користуватися компенсаційною надбавкою, і тоді, коли ситуація обумовлена ​​роботодавцем.

Тому я був би вдячний, якщо б ви могли втрутитися, щоб мені виплатили суму компенсації, що відповідає [кількості] днів відпустки, яку я не зміг взяти. Або принаймні принесіть мені якесь роз’яснення щодо ситуації на випадок помилки з мого боку.

Розраховуючи на вашу увагу, прийміть, сер, щирі вітання.

                                                                                                                                  Підпис.

Приклад прохання про оплату оплачуваної відпустки, не прийнятої після розірвання договору

Жульєн Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Телефон: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функція
адреса
ЗІП код

У [Місто], [Дата]

 

Тема: Прохання про виплату компенсації за оплачувану відпустку

мадам,

Цим я продовжую регулювати свій баланс на будь-якому рахунку внаслідок розірвання трудового договору, який зв’язав нас через відставку / звільнення / тощо.

Таким чином, ви надіслали мені мою останню оплату. Але порадившись із цим, я помітив, що в ньому не йдеться про компенсацію за оплачувану відпустку.

Однак прецедентна практика передбачає у статті L 223-14 КЗпП, що «коли трудовий договір припиняється до того, як працівник зможе скористатися всією відпусткою, на яку він мав право, він отримує частку відпустки від якого він не скористався, компенсаційне відшкодування ... ”, тобто в моєму випадку еквівалент [кількості] днів, коли я залишив компанію.

Тому я хотів би подякувати вам за люб'язну виплату мені належної суми якомога швидше. Я також хотів би, щоб хтось надіслав мені нову виправлену розписку.

Тим часом, будь ласка, прийміть, мадам, вираз моїх поважних почуттів.

 

                                                                                                                            Підпис.