Print Friendly, PDF & Email

Менеджери відіграють ключову роль у управлінні командами, але їхнє місце не завжди легко.
Взятий між начальниками та працівниками, тиск іноді дуже сильний.
Це не без наслідків для атмосфери всередині компанії та якості роботи.

Отже, щоб не стати токсичними стосунки з менеджером, ось кілька порад та рекомендацій.

Прийміть той факт, що він ваш начальник:

Особливо це ми бачимо у молодих співробітників, їм важко змиритися з тим, що людина стоїть вище за них в ієрархії компанії.
Хоча це суто структурна, принцип "вищого" може бути проблематичним.
У цьому випадку ви повинні поставити речі в контексті.
Для того, щоб команда працювала ефективно, воно повинно бути лідером, як це відбувається під час групова робота.
Не відразу подумайте, що ваш менеджер є там, щоб заподіяти вам проблеми, але, навпаки, щоб допомогти вам ефективно працювати.

Не бачите свого менеджера як всемогутньої людини:

Знову ж таки, це упереджений погляд, який мають багато працівників.
Ваш менеджер не пересичений, він теж знаходиться під тиском своїх начальників.
Знати, як правильно приймати рішенняУправління командами або проведення термінів - це все, що може вплинути на менеджера, і може статися, що він відображає цей тиск на його команди.
У цьому випадку треба вміти проявляти терпіння та співпереживання.

ЧИТАННЯ  Як успішно інтегруватися в нову команду?

Ваш менеджер - це людина, як ви:

Перед менеджером дуже вимогливий, навіть авторитарний, ви можете забути, що це людина, як інші.
Це не тому, що він ваш начальник, що у нього немає жодних особистих або професійних проблем.
Отже, ви повинні пам'ятати, що якщо виникає конфлікт, то вони не завжди підзвітні вам і що ви також можете взяти на себе зобов'язання, які вам доведеться взяти на себе.
Тому даремно кинути все на спину.

Щоб знати, як сказати зупинити:

Деякі менеджери використовують і зловживають своїм статусом, і в цьому випадку потрібно знати, як сказати зупинку.
Не чекайте, поки ситуація посилиться, щоб поговорити про це.
Обговоріть тему з вашим менеджером говорити про те, що вам не підходить і якщо він не хоче щось чути, не соромтеся поговорити з вашим РЛР.
Важливо завжди привітати діалог, без якого, одного ранку, ви ризикуєте згладити все за небажане зауваження.