«Проект професійного переходу» (PTP) дозволяє всім співробітникам мобілізувати свої особистий навчальний рахунок(CPF) за його ініціативою з метою проведення атестаційного навчання для зміни спеціальності або професії.


Під час проекту професійного переходу працівник отримує певну відпустку, під час якої його трудовий договір призупиняється. Його винагорода зберігається за певних умов. Ця система замінила індивідуальну навчальну відпустку (CIF).


Регіональні об’єднані міжпрофесійні комітети (CPIR) – асоціації «Transitions Pro» (ATpro), також називається Transitions Pro, розглядає заявки на фінансову підтримку для професійних проектів переходу. Вони покривають витрати на освіту, винагороду та, де можливо, певні додаткові витрати, пов’язані з навчанням.


Щоб орієнтуватися у своєму виборі перепідготовки та поповненні свого досьє, працівник може скористатися підтримкою з боку радник з розвитку кар'єри (CEP). CEP інформує, направляє та допомагає працівнику формалізувати свій проект. Він пропонує план фінансування.


Після закінчення курсу навчання призупинення дії контракту працівника закінчується. Він повертається на своє робоче місце або