Print Friendly, PDF & Email

Ми не обираємо наших колег, і може статися це в a робоча команда ми повинні зіткнутися зі складним колегою.
Агресивний, поганий і розрядний чутки, ви явно в присутності шкідливого колегу.

Ось наші поради щодо навчання керувати колегою, який вирішив прийняти погане ставлення.

Поговоріть із зацікавленою особою:

Це перше, що потрібно зробити, коли ви помічаєте погане ставлення з боку одного з ваших колег.
Говорячи часто дозволяє розряджати конфлікти якщо ви виберете свої слова.
Для цього, будьте сердечні, бажаючи зрозуміти причини такої поведінки та без жодної ворожнечі.
Краще йти гладко, поклавши на стіл те, що викликає вам проблеми і те, що потенційно неправильно зрозумів.
Якщо ситуація збережеться, прийде час швидко прийняти захисні заходи.

Навчіться захищати себе:

Деякі токсичні колеги можуть вплинути на вашу роботу, вашу мотивацію та інколи ваш успіх.
Ось чому важливо знати, як захистити себе від такого роду колеги, і це починається з того, що важко відстань між вами та колегою.

Ніколи не зберігайте письмових документів про вашу непрацюючу біржу, ця ситуація не повинна бути проти вас.
Однак, якщо у вас є листи чи інші твори, в яких ваш колега використовує суперечливі або невідповідні слова, зберігайте їх, вони будуть вам корисними.

ЧИТАННЯ  Як ефективно слухати?

Не чекайте, щоб діяти:

Чим раніше ви будете діяти, тим більше імовірність ситуації досягне вас особисто і зробить токсичний робочий клімат.
Якщо ваші керівники вважають, що це зачіпає вас, ваші коментарі можуть втратити довіру.
Ідея полягає в тому, щоб заручитися підтримкою посередника, а не хотіти вирішувати ситуацію поодинці.

Повідомте свою ієрархію:

Коли ситуація вже не керована, краще повідомити своїх начальників.
Але перш ніж ви зможете проконсультуватися зі своїми колегами, спробуйте з'ясувати, як розгортаються їхні стосунки зі складним колегою.

Після того, як ви зробите свій маленький трюк, сповістіть свого безпосереднього керівника, спочатку вказуючи на негативні наслідки для роботи: затримка файлів, погана комунікація, що впливає на прогрес проектів і т. Д.

Якщо потрібно, мобілізуйте з іншими колегами: ваш начальник лише буде більше переконаний в тому, що потрібно терміново розглядати цей "файл", щоб не зашкодити бойові настрої військ, якщо у вас кілька, хто скаржиться на погану поведінку.