Працівник надсилає своєму роботодавцю заяву на відпустку в рамках PTP не пізніше ніж за 120 днів до початку навчання, якщо воно передбачає безперервну перерву в роботі щонайменше на шість місяців. В іншому випадку цей запит необхідно надіслати не пізніше ніж за 60 днів до початку навчальної акції.

Роботодавець не може відмовити в отриманні запитуваної відпустки лише у разі недотримання працівником умов, зазначених вище. Однак перенесення відпустки може бути застосоване у разі шкідливих наслідків для виробництва та діяльності компанії або якщо частка працівників, одночасно відсутніх у цій відпустці, становить більше 2% від загальної кількості працівників установи.

У цьому контексті тривалість професійної перехідної відпустки, яка прирівнюється до періоду роботи, не може бути зменшена з тривалості щорічної відпустки. Він враховується при розрахунку стажу співробітника в компанії.

Працівник зобов’язаний бути присутнім на курсі навчання. Він надає своєму роботодавцю підтвердження відвідування. Працівник, який безпідставно