Print Friendly, PDF & Email

Що стосується витрат на навчання, то працівник мобілізує права, зареєстровані на його персональному обліковому записі (CPF), щоб він міг фінансувати свій навчальний курс. Він також може скористатися додатковим фінансуванням, виплаченим Transitions Pro фінансувальниками, уповноваженими здійснювати платежі за CPF (OPCO, роботодавець, місцеві органи влади тощо). У цьому контексті Transitions Pro несе витрати на навчання. Вони також покривають додаткові витрати, що складаються з транспортних витрат, витрат на харчування та проживання, за певних умов. Співробітники, які отримали бали на рахунку професійної профілактики (C2P), можуть використовувати ці бали для поповнення рахунку професійного навчання. Для отримання додаткової інформації ви можете відвідати наступний сайт https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

Що стосується оплати праці, Transitions Pro покриває винагороду працівника під час його курсу навчання, а також відповідні внески на соціальне страхування та юридичні та договірні витрати. Цю винагороду роботодавець виплачує працівнику, перш ніж її відшкодує компетентний Transitions Pro.
У компаніях, де працює менше 50 працівників, роботодавець на його вимогу отримує вигоду від відшкодування виплаченої винагороди та законних і звичайних внесків на соціальне страхування у вигляді авансів у вигляді

ЧИТАННЯ  Інвестиції для початківців: від А до Я