Print Friendly, PDF & Email

По-перше, роботодавець повинен чітко усвідомлювати мету, яку переслідує передбачене навчання. Ця дія насправді може бути здійснена для задоволення юридичного зобов'язання, що часто трапляється при здійсненні регульованої діяльності або функцій: водіїв машин або певних транспортних засобів, отримання або оновлення якості рятувальної компанії. (SST) ... 

Навчання також дозволяє переконатись, що навички співробітників все ще пристосовані до їх робочих місць або їх працевлаштування у дедалі зростаючому професійному контексті, наприклад, із зростаючим значенням цифрових технологій. Цим подвійним зобов'язанням абсолютно не можна нехтувати щодо судової практики, яка нагадує, рішення за рішенням, відповідальність роботодавця в цьому питанні (див. Статтю про соціальний діалог та навчання).

Ще однією передумовою є чітке визначення профілю та загальної кількості учасників навчальних заходів, що мають бути реалізовані: рішення одночасно направити велику кількість працівників на навчання може швидко виявитись проблематичним у разі збільшення. раптова активність або накопичення незапланованих прогулів. Очевидно, що чим менший розмір компанії, тим більше стає цих труднощів. Тому слід звернути особливу увагу

ЧИТАННЯ  Dropshipping: створення професійного магазину Shopify