Чи повинен я виплачувати компенсацію за припинення працівника за строковими контрактами, договірні відносини яких продовжуються після підписання постійного контракту? Що робити, якщо промисловий суд наказав перекласифікувати CDD в CDI?
CDD: премія за хиткість
Працівник за строковим контрактом (CDD) отримує вигоду, коли контракт закінчується, відшкодуванням за закінчення контракту, більш відомим як “відшкодування за нестабільність”. Він призначений для компенсації нестабільності ситуації (КЗпП, ст. Л. 1243-8).
Це дорівнює 10% загальної валової винагороди, виплаченої під час дії контракту. Цей відсоток може бути обмежений 6% за контрактом, взамін, зокрема, для пільгового доступу до професійного навчання. Виплачується в кінці контракту одночасно з останньою зарплатою.
Відповідно до статті L. 1243-8 КЗпП, компенсація за нестабільність, яка компенсує працівникові ситуацію, в якій він перебуває через його строковий контракт, не є належною, коли договірні відносини продовжуються за контрактом невизначеної тривалості.
Таким чином, якщо строковий контракт продовжується негайно в
