Як роботодавець, я мав захищати здоров’я та безпеку своїх працівників, і тому, по можливості, ставив їх у ситуацію, пов’язану з дистанційною роботою. Однак, чи можливо мені дистанційно контролювати діяльність моїх співробітників?
Незалежно від того, чи впровадження дистанційної роботи у вашій компанії є результатом колективного договору, підписаного з профспілками, або кризи в галузі охорони здоров’я, не все дозволено, і певні правила повинні дотримуватися.
Хоча ви, як правило, довіряєте своїм працівникам, ви все ще маєте певні занепокоєння та застереження щодо їх продуктивності, коли вони їдуть на роботу.
Тому ви хочете контролювати діяльність співробітників, які працюють вдома. Що дозволено в цьому питанні?
Робота на дистанції: межі контролю співробітників
В кінці листопада CNIL опублікував запитання та відповідь про телемережу, які відповідають на це питання.
Відповідно до CNIL, ви можете повністю контролювати діяльність співробітників, що працюють на дистанційному режимі, за умови, що цей контроль суворо пропорційний цілі, яка переслідується, і що він не порушує права та свободи ваших співробітників та, поважаючи очевидно деякі правила.
Знайте, що ви тримаєте, у ...
