Колективний договір SYNTEC-CINOV: фіксована ставка в годинах для працівників, що підпадають під режим 2 "виконання місій"
Співробітник працював операційним аналітиком в ІТ-компанії. Після звільнення працівник захопив пруду. Зокрема, він заперечував дійсність угоди про фіксований робочий час, якої він був підпорядкований відповідно до колективного договору SYNTEC-CINOV.
У контракті на певний час для відповідної особи йдеться про спосіб 2 «виконання місії», передбачений угодою від 22 червня 1999 року щодо робочого часу (розділ 2, стаття 3).
Цей текст передбачає, зокрема, що спосіб 2 застосовується до працівників, яких не стосуються стандартні умови чи виконання місій з повною автономією. Запис їх робочого часу проводиться в днях, при цьому контроль робочого часу проводиться щороку.
Їх винагорода включає будь-які щогодинні зміни, досягнуті в межах обмеження, значення якого становить не більше 10% за тижневий графік у 35 годин. Нарешті, ці працівники не можуть працювати більше 219 днів у компанії.
У цьому випадку працівник спочатку повірив, що на нього не поширюється фіксована ставка
