مختلف عوامل کسی کمپنی کو اس کے عملے کی تنخواہوں کی ادائیگی کے لئے آگے نہیں بڑھ سکتے ہیں۔ عمدہ طور پر ، یہ محض ایک نگرانی یا اکاؤنٹنگ کی غلطی ہے۔ لیکن انتہائی خراب صورتحال میں ، آپ کی عدم ادائیگی آپ کے کاروبار کو مالی مشکلات کی وجہ سے ہے۔ لیکن ، ان شرائط کے تحت بھی ، آپ کے آجر کو خاص طور پر اپنے ملازمین کا معاوضہ ادا کرنا ہوگا۔ دیر سے یا اجرت کی عدم ادائیگی کی صورت میں ، ملازمین ، یقینا demand مطالبہ کرسکتے ہیں کہ ان کی تنخواہ ادا کی جائے۔

تنخواہ کی ادائیگی کے آس پاس

جیسا کہ وہ کہتے ہیں ، تمام کام اجرت کے مستحق ہیں۔ لہذا ، اس کے عہدے پر ان کی ہر کامیابی کے بدلے میں ، ہر ملازم کو اپنے کام کے مطابق رقم وصول کرنی ہوگی۔ معاوضہ اس کے ملازمت کے معاہدے میں بیان کیا گیا ہے۔ اور ان قانونی اور معاہدہ شقوں کی پابندی کرنی ہوگی جن کے تحت فرانس میں ہر کمپنی تابع ہے۔

آپ جس بھی ہستی کے ل work کام کرتے ہیں ، اس کا پابند ہے کہ وہ آپ کو ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ تنخواہ ادا کرے۔ فرانس میں ، مزدور ہر ماہ اپنی مزدوری وصول کرتے ہیں۔ یہ مضمون L3242-1 ہے لیبر کوڈ جو اس معیار کو واضح کرتا ہے۔ ہر دو ہفتوں میں صرف موسمی کارکن ، وقفے وقفے سے ، عارضی ملازمین یا فری لانسرز اپنی ادائیگی وصول کرتے ہیں۔

ہر ماہانہ ادائیگی ایک پیس سلپ کے مطابق ہونی چاہئے جس میں یہ بتایا گیا ہے کہ اس مہینے کے دوران کئے گئے کام کی مدت کے ساتھ ساتھ ادا کی جانے والی اجرت کی رقم بھی بتاتی ہے۔ یہ پیس لپ ادائیگی کی گئی رقم کی تفصیلات فراہم کرتی ہے ، بشمول: بونس ، بیس تنخواہ ، رقم کی واپسی ، ادائیگی وغیرہ

تنخواہ بلا معاوضہ کب مانی جاتی ہے؟

جیسا کہ فرانسیسی قانون نے طے کیا ہے ، آپ کی تنخواہ ماہانہ اور جاری بنیاد پر ادا کی جانی چاہئے۔ یہ ماہانہ ادائیگی ابتدائی طور پر ملازمین کے حق میں کام کرنے کے لئے ڈیزائن کی گئی تھی۔ تنخواہ بلا معاوضہ سمجھی جاتی ہے جب اسے ایک ماہ کے اندر اندر ادا نہیں کیا جاتا ہے۔ آپ کو پچھلے مہینے کی ادائیگی کی تاریخ سے گننا ہوگا۔ اگر باقاعدگی سے ، اجرت کا بینک ٹرانسفر مہینے کی 2 تاریخ کو کیا جاتا ہے ، اگر 10 تاریخ تک ادائیگی نہیں کی جاتی ہے تو اس میں تاخیر ہوتی ہے۔

اجرت والی اجرت کی صورت میں آپ کا کیا طریقہ ہے؟

عدالتیں ملازمین کی عدم ادائیگی کو سنگین جرم سمجھتی ہیں۔ اگرچہ خلاف ورزی جائز وجوہات کی بنا پر جائز ہے۔ اس قانون میں ملازمین کو پہلے سے کئے گئے کاموں کی ادائیگی نہ کرنے کے عمل کی مذمت کی ہے۔

عام طور پر ، لیبر ٹریبونل کمپنی سے متعلقہ رقوم کی ادائیگی کرنے کی ضرورت کرتا ہے۔ اس تاخیر کے نتیجے میں اس حد تک کہ ملازم تعصب کا سامنا کرنا پڑا ہے ، آجر اسے ہرجانے کی ادائیگی کے ذمہ دار ہوگا۔

اگر وقت گزرنے کے ساتھ یہ مسئلہ برقرار رہتا ہے اور بلا معاوضہ بلوں کی رقم نمایاں ہوجاتی ہے تو روزگار کے معاہدے کی خلاف ورزی ہوگی۔ ملازم کو بغیر کسی وجہ کے برخاست کردیا جائے گا اور مختلف معاوضوں سے فائدہ اٹھائے گا۔ ملازم کو تنخواہ دینے میں ناکام ہونا ایک مجرمانہ جرم ہے۔ اگر آپ شکایت درج کروانے کا فیصلہ کرتے ہیں تو ، آپ کو اس تاریخ کے بعد 3 سال کے دوران ایسا کرنا ہوگا جس پر آپ کو آپ کی تنخواہ ادا نہیں کی گئی تھی۔ آپ کو صنعتی ٹریبونل میں جانا پڑے گا۔ یہ وہی طریقہ کار ہے جو لیبر کوڈ کے آرٹیکل ایل 3245-1 میں بیان کیا گیا ہے۔

لیکن اس سے پہلے کہ آپ اس تک پہونچیں ، آپ کو پہلے پہلا نقطہ نظر آزمانا چاہئے۔ مثال کے طور پر ، محکمہ کے مینیجر کو خط لکھ کر جو آپ کی کمپنی میں پیس سلپس کا انتظام کرتا ہے۔ میل کی دو مثالیں یہ ہیں کہ صورتحال کو خوش اسلوبی سے حل کرنے کی کوشش کریں۔

مثال 1: پچھلے مہینے کی بلا معاوضہ اجرت کا دعویٰ

 

جولین ڈوپونٹ
75 بیس ریو ڈی لا گرانڈے پورٹ
75020 پیرس
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سر / مہودیا.
تقریب
ایڈریس
زپ کوڈ

[شہر] میں ، [تاریخ] کو

موضوع: بلا معاوضہ اجرت کا دعوی

جناب،

(کرایہ کی تاریخ) کے بعد سے آپ کی تنظیم میں ملازم ، آپ باقاعدگی سے مجھے (تنخواہ کی رقم) بطور ماہانہ تنخواہ۔ میری پوسٹ پر وفادار ، مجھے بدقسمتی سے یہ دیکھ کر بری حیرت ہوئی کہ میری تنخواہ کی منتقلی ، جو عام طور پر ہوتی ہے (عام تاریخ) مہینہ کا مہینہ (…………) کے مہینے میں نہیں کیا گیا ہے۔

یہ مجھے انتہائی بے چین صورتحال میں ڈالتا ہے۔ فی الحال میرے لئے اپنے معاوضوں (کرایہ ، بچوں کے اخراجات ، قرض کی ادائیگی وغیرہ) ادا کرنا ناممکن ہے۔ لہذا میں آپ کا مشکور ہوں اگر آپ اس غلطی کو جلد سے جلد درست کرسکتے ہیں۔

آپ کی طرف سے فوری ردعمل کے منتظر ، براہ کرم میرے نیک تمنائیں قبول کریں۔

                                                                                  دستخط

 

مثال 2: متعدد غیر منتخب اجرتوں کی شکایت

 

جولین ڈوپونٹ
75 بیس ریو ڈی لا گرانڈے پورٹ
75020 پیرس
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سر / مہودیا.
تقریب
ایڈریس
زپ کوڈ

[شہر] میں ، [تاریخ] کو

موضوع:… LRAR کے مہینے کی اجرت کی ادائیگی کا دعوی

جناب،

میں آپ کو اس کے ساتھ یہ یاد دلانا چاہوں گا کہ ہم (آپ کی پوزیشن) کی پوزیشن کے ل we ، ایک ملازمت کے معاہدہ کی تاریخ (کرایہ کی تاریخ) کے پابند ہیں۔ اس سے (آپ کی تنخواہ) ماہانہ معاوضے کی وضاحت ہوتی ہے۔

بدقسمتی سے ، (پہلے مہینے جس میں آپ کو اب آپ کی تنخواہ نہیں ملی) کے مہینے تک (موجودہ مہینہ یا آخری مہینہ جس میں آپ کو تنخواہ نہیں ملی) مجھے ادا نہیں کیا گیا۔ میری اجرت کی ادائیگی ، جو عام طور پر (طے شدہ تاریخ) اور (تاریخ) کو ہونی چاہئے تھی۔

اس صورتحال نے مجھے حقیقی نقصان پہنچایا اور میری ذاتی زندگی سے سمجھوتہ کیا۔ میں آپ سے کہتا ہوں کہ جلد از جلد اس سنگین خرابی کا ازالہ کریں۔ آپ کی ذمہ داری ہے کہ اس خط کی وصولی کے بعد (……………) سے لے کر (…………….) کی مدت تک میری تنخواہ مجھے مہی .ا کرے۔

میں آپ کو مطلع کرنا چاہتا ہوں کہ آپ کی طرف سے فوری ردعمل نہیں ہے۔ مجھے اپنے حقوق کے حصول کے ل to مجاز حکام سے فائدہ اٹھانے پر مجبور کیا جائے گا۔

براہ کرم ، جناب ، میرے احترام مند سلام کو قبول کریں۔

                                                                                   دستخط

 

ڈاؤن لوڈ کریں “مثال کے طور پر پچھلے مہینہ کی ڈوکس برائے عدم ادائیگی کی 1 مثال

مثال-1-گزشتہ-ماہ-کی-غیر ادا شدہ-تنخواہ-کے لئے-دعویٰ

"مثال کے طور پر کئی اجرتوں کے لئے مثال کے طور پر 2 دعوے نہیں ملے۔ ڈوکس" کو ڈاؤن لوڈ کریں۔

مثال-2-کئی-تنخواہوں کے لیے-دعویٰ-non-percus.docx – 16418 بار ڈاؤن لوڈ کیا گیا – 15,69 KB