پہلے انٹرویو: تعریف
برخاستگی پر غور کرنے سے پہلے ، آپ کو ملازم کو ابتدائی انٹرویو کے لئے مدعو کرنا ہوگا۔
اس ابتدائی انٹرویو کا مقصد آپ کو ملازم سے بات چیت کرنے کی اجازت دینا ہے:
اس کی وجوہات پیش کریں جن کی وجہ سے آپ اس کی برخاستگی پر غور کریں۔ ان کی وضاحت حاصل کریں (لیبر کوڈ ، آرٹ. ایل 1232-3)۔
دعوت نامہ میں ، یہ بتانا نہ بھولیں کہ ملازم کی مدد کی جاسکتی ہے:
کمپنی کے عملے سے اپنی پسند کا شخص۔ یا کمپنی کے پاس عملے کے نمائندے نہ ہونے پر ، پریفیکٹ کے ذریعہ تیار کردہ فہرست میں شامل ایک مشیر۔
برطرفی کے طریقہ کار (برخاستگی اطلاع) سے منسلک دوسرے ماڈلز کے لئے ، ایڈیشن ٹسوٹ نے ان کی دستاویزات کی سفارش کی ہے "عملے کے انتظام کے لئے تبصرہ کردہ ماڈل"۔
انٹرویو سے پہلے: داخلی معاونت
جی ہاں، ایک بطور آجر ، کمپنی کے کسی فرد کے ذریعہ آپ کو اس انٹرویو کے دوران مدد مل سکتی ہے۔
لیکن خبردار ، اس شخص کا لازمی طور پر کمپنی سے تعلق رکھنا چاہئے۔ آپ باہر سے کسی شخص کا انتخاب نہیں کرسکتے ہیں ، مثال کے طور پر:
اس گروپ کا ایک ملازم جس میں آپ کی کمپنی ہے۔ کمپنی کا ایک حصہ دار؛ ایک وکیل یا بیلف۔
عدالتی افسر کی موجودگی ، یہاں تک کہ ...
