اجتماعی معاہدے: اتوار کے دن غیر معمولی کام کے لئے سرچارج اس ملازم کی وجہ سے نہیں ہوتے ہیں جو عام طور پر اس دن کام کرتا ہے

پہلی صورت میں، ایک ملازم، جو کہ ایک فرنیچر کمپنی میں کیش رجسٹر کے ذمہ دار تھا، نے ججوں کو اتوار کے روز کام سے متعلق کئی درخواستوں کے ساتھ پکڑ لیا تھا۔

واقعات کی تاریخ دو مراحل میں سامنے آگئی۔

پہلی مدت میں، 2003 اور 2007 کے درمیان، کمپنی نے غیر قانونی طور پر اتوار کو کام کرنے کا سہارا لیا تھا، کیونکہ اس وقت یہ اتوار کے آرام سے کسی بھی طرح کی توہین کی صورت میں نہیں تھی۔

دوسری مدت میں، جنوری 2008 سے، کمپنی نے خود کو "کیلوں میں جکڑا ہوا" پایا، کیونکہ اس نے نئی قانونی دفعات سے فائدہ اٹھایا تھا جو فرنیچر کے خوردہ اداروں کو خود بخود اجازت دے رہے تھے کہ وہ اتوار کے آرام کے اصول سے محروم ہو جائیں۔

اس معاملے میں ، ملازم نے اتوار کے روز ان دو ادوار کے دوران کام کیا تھا۔ اپنی درخواستوں میں سے ، انہوں نے اتوار کے دن غیر معمولی کام کے لئے روایتی سرچارج طلب کیا۔ فرنیچر تجارت کے لئے اجتماعی معاہدہ (مضمون، 33 ، بی) اس طرح بیان کرتا ہے کہ “ لیبر کوڈ کے مطابق اتوار کے کسی غیر معمولی کام (قانونی ممانعت سے استحصال کے دائرہ کار میں) کے ل worked ، کام کرنے والے اوقات کی بنیاد پر اجرت دی جاتی ہے