اجتماعی معاہدے: ایک مقررہ روزانہ کی بنیاد پر ملازم کے کام کے بوجھ کی ناقص نگرانی
ایک ریڈیو کمپنی میں ایک ملازم، کالم نگار نے 2012 میں اپنی ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کے بعد صنعتی ٹربیونل پر قبضہ کر لیا تھا۔
اس نے اپنے آجر پر الزام لگایا کہ ان دنوں میں سالانہ یکمشت معاہدے پر عمل درآمد سے متعلق کوتاہیاں ہیں جن پر اس نے دستخط کیے تھے۔ اس لیے اس نے اس کی منسوخی کا دعویٰ کیا، ساتھ ہی مختلف رقوم کی ادائیگی، بشمول اوور ٹائم کی یاد دہانی۔
اس معاملے میں، 2000 میں دستخط کیے گئے ایک کمپنی کے معاہدے نے مقررہ شرح والے دنوں میں ایگزیکٹوز کی مخصوص صورتحال کے لیے فراہم کیا تھا۔ اس کے علاوہ، 2011 میں دستخط کیے گئے اس معاہدے میں ایک ترمیم نے، ان ملازمین کے لیے، ایک سالانہ تشخیصی انٹرویو کا اہتمام کرنا آجر کی ذمہ داری بنا دیا ہے: کام کا بوجھ، کمپنی میں کام کی تنظیم، پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے درمیان بیان اور ملازم کی ذاتی زندگی، ملازم کا معاوضہ۔
تاہم، ملازم نے دعوی کیا کہ اس نے 2005 سے 2009 تک ان موضوعات پر کسی انٹرویو سے کوئی فائدہ نہیں اٹھایا۔
اپنے حصے کے لیے، آجر نے 2004، 2010 اور 2011 کے لیے ان سالانہ انٹرویوز کے انعقاد کا جواز پیش کیا۔ دوسرے سالوں کے لیے، اس نے گیند کو ملازم کے کورٹ میں واپس کر دیا، یہ سمجھتے ہوئے کہ یہ...
