اجتماعی معاہدے: زچگی کی چھٹی پر ملازمین کے لئے کیا معاوضہ؟
زچگی کی چھٹی کا اثر ملازم کے معاوضے پر پڑتا ہے۔ اس سلسلے میں، قابل اطلاق اجتماعی معاہدے کے تحت آجر کو اپنی تنخواہ برقرار رکھنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
اس کے بعد یہ سوال پیدا ہوتا ہے کہ اس عرصے کے دوران تنخواہ کے کون سے عناصر کو برقرار رکھنا چاہئے ، اور خاص طور پر بونس اور دیگر گرانٹیز میں۔
یہاں، سب کچھ پریمیم کی نوعیت پر منحصر ہے۔ اگر یہ ایک بونس ہے جس کی ادائیگی موجودگی کی شرط سے منسلک ہے، زچگی کی چھٹی پر ملازم کی غیر موجودگی آجر کو اجازت دیتی ہے کہ وہ اسے ادا نہ کرے۔ تاہم، ایک شرط: تمام غیر حاضریاں، چاہے ان کی اصلیت کچھ بھی ہو، اس بونس کی عدم ادائیگی کے نتیجے میں ہونا چاہیے۔ بصورت دیگر، ملازم اپنے حمل یا زچگی کی وجہ سے امتیازی سلوک کا مطالبہ کر سکتا ہے۔
اگر بونس کی ادائیگی کسی خاص کام کی کارکردگی سے مشروط ہے، تو دوبارہ، آجر اسے زچگی کی چھٹی پر ملازم کو ادا نہیں کر سکتا۔ تاہم محتاط رہیں، کیونکہ جج اس معاملے پر سخت ہیں۔
اس طرح ، پریمیم لازمی طور پر:
کچھ سرگرمیوں میں ملازمین کی فعال اور موثر شرکت کے ساتھ مشروط ہوں۔ جواب دینے کے لئے…
