اجتماعی معاہدے: کسی ملازم کے ذریعہ کام کرنے والے اوور ٹائم کا معاملہ خصوصی طور پر نکات سے وصول کیا جاتا ہے
ایک ملازم ایک ریستوراں میں ہیڈ ویٹر کے طور پر کام کر رہا تھا (ہوٹلز، کیفے، ریستوراں کے اجتماعی معاہدے کے لیول 1، لیول II)، سروس پر فی صد ادائیگی کے بدلے میں۔
اپنی برطرفی کے بعد، اس نے اس ٹوٹ پھوٹ کا مقابلہ کرنے کے لیے اور خاص طور پر اس نے جو اوور ٹائم کام کیا تھا اس کے لیے واپسی کی ادائیگی کی درخواست کرنے کے لیے پروڈ ہومز کو ضبط کر لیا تھا۔
سروس فی صد پر ادا کیے جانے والے ملازمین کے لئے اوورٹائم معاوضے کے موضوع پر 5.2 فروری 2 کے اضافی ن ° 5 کے آرٹیکل 2007 میں کام کیا گیا ہے جس میں کام کرنے کے وقت کی تنظیم سے متعلق بتایا گیا ہے:
« خدمت کے لیے معاوضہ پانے والے ملازمین کے لیے (…)، ٹرن اوور پر شمار کیے گئے سروس فی صد سے اخذ کردہ معاوضے کو کام کے مکمل اوقات کا معاوضہ سمجھا جاتا ہے۔ تاہم، کمپنی کو اوور ٹائم کام کرنے کے لیے اضافے (…) کی ادائیگی کی سروس فیصد میں اضافہ کرنا چاہیے۔
اس طرح مشتمل خدمت کی فیصد پر ادا کیے جانے والے ملازم کی معاوضے کم از کم ریفرنس تنخواہ کے برابر ہونی چاہئے جو تنخواہ پیمانے پر لاگو ہوتے ہیں اور اس کام کی لمبائی کی وجہ سے ، جو گھنٹوں سے متعلق معاوضوں سے بڑھتے ہیں۔
