30.10.20 اپ ڈیٹ شدہ 12.02.21
15 جنوری 2021 سے تعی .ن شدہ ، اجتماعی ٹرانزیشن کے ذریعہ رضاکارانہ ملازمین کو ایک پرسکون ، تیار اور فرض کردہ دوبارہ تربیت کی طرف مدد کرکے کمپنی کی معاشی تبدیلیوں کا اندازہ لگانا ممکن ہوجاتا ہے۔
1 / کمپنی کے اندر کمزور ملازمتوں کی نشاندہی کریں
کسی کمپنی کے ملازمین کو اجتماعی منتقلی کے راستے کی حمایت سے فائدہ اٹھانے کے ل the ، کمپنی کو جی ای پی پی قسم کے معاہدے (ملازمتوں اور پیشہ ورانہ راستوں کا انتظام) پر بات چیت کرنی ہوگی۔ مؤخر الذکر کو کمپنی میں کمزور سمجھی جانے والی ملازمتوں کی نشاندہی کرنا ہوگی۔ ایک مقصد: دھمکی آمیز ملازمتوں پر کسی کمپنی میں معاشرتی مکالمے میں شامل ہونا۔
نوٹ کرنا : اس معاہدے پر بات چیت کرنے اور کمزور ملازمتوں کی فہرست قائم کرنے کے لئے ، کمپنیوں کو ہنر مند آپریٹرز (او پی سی او) کے ذریعہ مدد فراہم کی جاسکتی ہے یا خدمات کو متحرک کرنے جیسے ایچ آر مشاورتی خدمات۔
ایک بار اختتام پزیر ہونے کے بعد ، معاہدہ دور دراز کے طریقہ کار کے حصے کے طور پر اندراج کے ل Regional ، ریجنل ڈائریکٹوریٹ برائے انٹرپرائزز ، مقابلہ ، استعمال ، مزدوری اور روزگار (ڈائریکٹ) کو آن لائن منتقل کیا جاتا ہے۔ کمپنی کو رسید بھیجی جائے گی۔
2 / معاونت کی درخواست کی فائل بنائیں
یہ ادارہ اپنے ہنر مند آپریٹر کی مدد سے تشکیل دیتا ہے ، جہاں قابل اطلاق ہوتا ہے ،
