ادا شدہ چھٹی کی ایک چھوٹی سی تاریخ…
ادا شدہ چھٹی چھٹی کی مدت کی نمائندگی کرتی ہے جس کے دوران کمپنی اپنے ملازم کی تنخواہ ادا کرتی رہتی ہے۔ یہ ایک قانونی ذمہ داری ہے۔ یہ فرنٹ پاپولیئر تھا جس نے فرانس میں 2 میں 1936 ہفتے کی تنخواہ کی چھٹی مقرر کی تھی۔ یہ آندرے برجیرون تھا، اس وقت فورس اووریئر کے جنرل سیکرٹری، جنہوں نے پھر 4 ہفتوں کا مطالبہ کیا۔ لیکن مئی 1969 تک یہ قانون نافذ نہیں ہوا تھا۔ آخر کار 1982 میں پیئر موروئے کی حکومت نے 5 ہفتوں کی مدت قائم کی۔
قوانین کیا ہیں، وہ کیسے مقرر ہیں، ان کا معاوضہ کیسے دیا جاتا ہے۔ ?
بامعاوضہ چھٹی ایک حق ہے جیسے ہی کسی ملازم کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں: چاہے نجی شعبے میں ہو یا سرکاری شعبے میں، آپ کی ملازمت، آپ کی اہلیت اور آپ کا کام کا وقت (مستقل، مقررہ مدت، عارضی، کل وقتی اور جز وقتی) )
ملازم ہر ماہ کام کرنے والے 2,5 کام کے دنوں کا حقدار ہے۔ لہذا یہ 30 دن فی سال، یا 5 ہفتوں کی نمائندگی کرتا ہے۔ یا، اگر آپ کاروباری دنوں (یعنی پیر سے جمعہ) میں حساب لگانا پسند کرتے ہیں، تو یہ 25 دن ہیں۔ یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ اگر آپ جز وقتی ہیں، تو آپ اتنی ہی چھٹیوں کے حقدار ہیں۔
بیماری یا زچگی کی چھٹی کی وجہ سے رکنے کو مدنظر نہیں رکھا جاتا ہے۔
ایک قانونی مدت ہے جس کے دوران ملازم کو لگاتار 12 سے 24 دن لگنا چاہئے: 1 سےer ہر سال مئی سے 31 اکتوبر تک۔
آپ کے آجر کو ان تعطیلات کی تاریخیں آپ کی پے سلپ پر شامل کرنی چاہیے۔ ملازم کو لازمی طور پر اپنی چھٹی لینی چاہیے اور وہ معاوضہ کا معاوضہ حاصل نہیں کر سکتا۔
آجر کو ایک ٹیبل بھی اپ ٹو ڈیٹ رکھنا چاہیے۔ تاہم وہ درج ذیل 3 وجوہات کی بنا پر تاریخوں سے انکار کر سکتا ہے۔
- سرگرمی کی شدید مدت
- سروس کے تسلسل کو یقینی بنائیں
- غیر معمولی حالات. یہ اصطلاح تھوڑی سی مبہم رہتی ہے اور آپ کے آجر کو اپنی پوزیشن کو زیادہ واضح طور پر بیان کرنا چاہیے اور وہ مثال کے طور پر درج ذیل مسائل کو جنم دے سکتا ہے: کمپنی کے لیے معاشی مفاد، ملازم کی عدم موجودگی سرگرمی کے لیے نقصان دہ ہو گی...
یقیناً، آپ کے اجتماعی معاہدے یا آپ کے معاہدے کی بنیاد پر، آپ کا آجر آپ کو مزید دنوں کی مہلت دے سکتا ہے۔ یہاں ہم آپ کو کچھ مثالیں دے سکتے ہیں:
- ذاتی منصوبے کے لیے چھوڑیں: کاروبار کی تخلیق، ذاتی سہولت یا دیگر۔ اس صورت میں، یہ آپ اور آپ کے آجر کے درمیان ایک معاہدہ ہوگا۔
- خاندانی واقعات سے متعلق چھٹی: خاندان کے کسی فرد کی موت، شادی یا دیگر۔ اس کے بعد آپ کو ایک سرٹیفکیٹ فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی۔
- بزرگی کے دن
ہم آپ کو ایک بار پھر دعوت دیتے ہیں کہ آپ اپنے اجتماعی معاہدے کے ساتھ اپنے حقوق کی جانچ کریں۔
یہ چھٹی تنخواہ کی چھٹی کے حساب میں شامل نہیں ہے۔
تقسیم کے دن کیا ہیں۔ ?
جیسا کہ ہم پہلے دیکھ چکے ہیں، ملازم کو 24 کے درمیان 1 دنوں کی اہم چھٹی سے فائدہ ہوتا ہے۔er مئی اور اکتوبر 31۔ اگر آپ نے انہیں 31 اکتوبر تک مکمل طور پر نہیں لیا ہے، تو آپ اس کے حقدار ہیں:
- 1 اضافی دن کی چھٹی اگر آپ کے پاس اس مدت سے باہر لینے کے لیے 3 سے 5 دن باقی ہیں۔
- 2 اضافی دن کی چھٹی اگر آپ کے پاس اس مدت سے باہر لینے کے لیے 6 سے 12 دن باقی ہیں۔
یہ تقسیم کے دن ہیں۔
آر ٹی ٹیز
جب فرانس میں کام کا وقت 39 گھنٹے سے کم کر کے 35 گھنٹے کر دیا گیا تو ان کمپنیوں کے لیے معاوضہ مقرر کیا گیا جو ہر ہفتے 39 گھنٹے کام برقرار رکھنا چاہتی ہیں۔ RTT پھر 35 اور 39 گھنٹے کے درمیان کام کرنے والے وقت کے مطابق آرام کے دنوں کی نمائندگی کرتا ہے۔ یہ ایک معاوضہ آرام ہے۔
سب سے بڑھ کر، آرام کے ان دنوں کو RTT دنوں کے ساتھ الجھن میں نہیں ڈالنا چاہیے جو کہ کام کے وقت میں کمی ہے۔ وہ روزانہ پیکج پر لوگوں کے لیے مخصوص ہیں (اور اس لیے جن کے پاس اوور ٹائم نہیں ہے)، یعنی ایگزیکٹوز۔ ان کا حساب درج ذیل ہے:
ایک سال میں کام کرنے والے دنوں کی تعداد 218 دنوں سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔ اس اعداد و شمار میں 52 ہفتہ اور 52 اتوار، عوامی تعطیلات، تعطیلات کے دن شامل کیے گئے ہیں۔ اس کے بعد ہم اس اعداد و شمار کے اضافے کو 365 تک کم کرتے ہیں۔ سال کے لحاظ سے، ہم RTT کے 11 یا 12 دن حاصل کرتے ہیں۔ آپ ان سے آزادانہ طور پر پوچھ سکتے ہیں، لیکن وہ آپ کے آجر کے ذریعے مسلط کیے جا سکتے ہیں۔
منطقی طور پر، پارٹ ٹائم ملازمین RTT سے فائدہ نہیں اٹھاتے ہیں۔
ادا شدہ تعطیل الاؤنس
جب آپ ایک مقررہ مدت کے معاہدے پر ہوتے ہیں یا کسی عارضی اسائنمنٹ پر ہوتے ہیں، تو آپ تعطیل شدہ تعطیل الاؤنس کے حقدار ہوتے ہیں۔
اصولی طور پر، آپ کو کام کی مدت کے دوران موصول ہونے والی تمام مجموعی رقوم کا 10% ملے گا، یعنی:
- بنیادی تنخواہ
- اضافی وقت
- سنیارٹی بونس
- کوئی کمیشن
- بونس
تاہم، موازنہ کرنے کے لیے آپ کے آجر کو تنخواہ کی دیکھ بھال کے طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے حساب کتاب کرنے کی بھی ضرورت ہے۔ جس تنخواہ کو مدنظر رکھا جائے وہ مہینے کی اصل تنخواہ ہے۔
آجر کو ملازم کے لیے سب سے زیادہ سازگار حساب کتاب کا انتخاب کرنا چاہیے۔
آپ بلا معاوضہ چھٹی کے لالچ میں ہیں۔
آپ کو اچھی طرح سے مستحق آرام کا حق حاصل ہے، لیکن جیسا کہ نام سے ظاہر ہے، اس کی ادائیگی نہیں کی جائے گی۔ قانون ملازمت کے معاہدے میں اس قسم کی رکاوٹ کو منظم نہیں کرتا ہے۔ اس لیے اپنے آجر سے متفق ہونا ضروری ہے۔ اگر آپ خوش قسمت ہیں، تو وہ قبول کرے گا، لیکن یہ ضروری ہے کہ آپ کے ساتھ بات چیت اور بات چیت کی شرائط تحریری طور پر ڈالیں. یہ جانچنا بھی مفید ہے کہ آپ کو کسی دوسرے آجر کے لیے کام کرنے سے منع نہیں کیا گیا ہے۔ پہلے سے اچھی طرح سے تیاری کر کے، آپ اس چھٹی کا بھرپور فائدہ اٹھا سکیں گے جو شاید آپ کی زندگی بدل دے!
آپ کے پاس روانگی کی تاریخوں کا تنازع ہے۔
چھٹی پر روانگی کا حکم آپ کی کمپنی کی ذمہ داری ہے۔ یہ کمپنی کے اندر یا برانچ کے اندر ایک معاہدے کے ذریعے طے کیا جاتا ہے۔ کوئی قانون اس تنظیم کو کنٹرول نہیں کرتا۔ تاہم، آجر کو اپنے ملازمین کو مقررہ تاریخوں سے کم از کم 1 ماہ پہلے مطلع کرنا چاہیے۔
