فرانس میں قانونی کام کا وقت 35 گھنٹے فی ہفتہ ہے۔ مزید لچک کے لیے اور بعض اوقات بڑھتی ہوئی آرڈر بک کا جواب دینے کے لیے، کمپنیاں اوور ٹائم کا سہارا لینے کی پابند ہیں اور اس صورت میں، انہیں ظاہر ہے کہ انہیں ادائیگی کرنا پڑے گی۔

کیوں اوور ٹائم کام کریں۔ ?

2007 میں، ملازمین کی قوت خرید کو بہتر بنانے میں مدد کے لیے، کمپنیوں اور ملازمین دونوں کی مدد کے لیے ایک قانون (TEPA قانون — لیبر ایمپلائمنٹ پرچیزنگ پاور) پاس کیا گیا۔ کمپنیوں کے لیے، یہ آجروں کے چارجز کو کم کرنے کا سوال تھا اور ملازمین کے لیے، یہ اجرت کے اخراجات کو کم کرنے کا سوال تھا، بلکہ انھیں ٹیکس سے مستثنیٰ کرنے کا بھی تھا۔

اس طرح، سرگرمی کے عروج کی صورت میں، کمپنی اپنے ملازمین سے زیادہ کام کرنے اور اس لیے اوور ٹائم کام کرنے کے لیے کہہ سکتی ہے۔ لیکن دوسرے کاموں کے لیے فوری کام (سامان یا عمارت کی مرمت) کے لیے درخواست کی جا سکتی ہے۔ ملازمین کو ایک جائز وجہ کے علاوہ قبول کرنا ضروری ہے۔

اس لیے یہ کام کے گھنٹے ہیں جو قانونی کام کے اوقات سے زیادہ ہیں، یعنی 35 گھنٹے سے زیادہ۔ اصولی طور پر، ایک ملازم ہر سال 220 اوور ٹائم گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کر سکتا۔ لیکن یہ آپ کا اجتماعی معاہدہ ہے جو آپ کو صحیح اعداد و شمار فراہم کرنے کے قابل ہوگا۔

پڑھیں  ٹیکس ریٹرن: ضروری چیزیں

حساب کتاب کیسے کیا جاتا ہے۔ ?

اوور ٹائم میں اضافے کی شرح 25 سے 36% ہے۔e گھنٹہ اور 43 تکe وقت پھر اس میں 50 میں سے 44% اضافہ ہوا ہے۔e 48 پر گھنٹہe وقت

دوسری طرف، اگر آپ کے ملازمت کے معاہدے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ آپ کو فی ہفتہ 39 گھنٹے کام کرنا چاہیے، تو اوور ٹائم 40 سے شروع ہوگا۔e وقت

آپ کا اجتماعی معاہدہ ان اوور ٹائم گھنٹوں کی تلافی کا ایک طریقہ فراہم کر سکتا ہے، لیکن عام طور پر یہ وہ شرحیں ہیں جو لاگو ہوتی ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ آپ کے حقوق اور فرائض دونوں کے بارے میں اچھی طرح سے آگاہ کرنے کے لیے آپ کی کمپنی کے اجتماعی معاہدے کو اچھی طرح جاننا ضروری ہے۔

اوور ٹائم کے ان اوقات کی تلافی ادائیگی کے بجائے معاوضہ آرام سے بھی کی جا سکتی ہے۔ اس صورت میں، مدت مندرجہ ذیل ہو گی:

  • گھنٹے کے لیے 1 گھنٹہ 15 منٹ بڑھا کر 25 فیصد کر دیا گیا
  • گھنٹے کے لیے 1 گھنٹہ 30 منٹ بڑھا کر 50 فیصد کر دیا گیا

1 سےer جنوری 2019، اوور ٹائم کام 5 یورو کی حد تک قابل ٹیکس نہیں ہے۔ واضح رہے کہ کوویڈ 000 وبائی امراض کی وجہ سے سال 19 کے لیے حد 7 یورو ہے۔

پارٹ ٹائم ملازمین کے لیے

پارٹ ٹائم ملازمین کے لیے، ہم اوور ٹائم (جو قانونی کام کے اوقات سے منسلک ہے) کی بات نہیں کریں گے، بلکہ اوور ٹائم (جو کہ ملازمت کے معاہدے سے منسلک ہے) کی بات کریں گے۔

اضافی گھنٹہ ملازمت کے معاہدے میں فراہم کردہ مدت سے شروع ہوگا۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی ملازم ہفتے میں 28 گھنٹے کام کرتا ہے، تو اس کے اوور ٹائم کے اوقات 29 سے شمار کیے جائیں گے۔e وقت

پڑھیں  کریڈٹ ایگریکول ممبر کارڈ کے فوائد

اہم چھوٹی تفصیل

ان لوگوں کے لیے ایک چھوٹی سی وضاحت شامل کرنا ضروری ہے جو اوور ٹائم کے اوقات کا حساب لگاتے ہیں۔ کیونکہ یہ حساب ہمیشہ فی ہفتہ کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک ملازم جو 35 گھنٹے کے معاہدے سے فائدہ اٹھاتا ہے اور جس کو سرگرمی میں عروج کی وجہ سے ایک ہفتے میں 39 گھنٹے کام کرنا چاہیے اور جو اگلے ہفتے کام کی کمی کی وجہ سے 31 گھنٹے کام کرے گا اسے ہمیشہ اپنے 4 سے فائدہ اٹھانا چاہیے۔ اضافی گھنٹے. اس لیے انہیں 25 فیصد تک بڑھا دیا جائے گا۔

جب تک کہ دونوں فریقوں کے درمیان کوئی معاہدہ نہ ہو۔

آخر میں، یہ واضح رہے کہ اوور ٹائم کے حساب میں بونس یا اخراجات کی واپسی شامل نہیں ہے۔

کمپنی کے مینیجر کو کتنی دیر تک کسی ملازم سے اوور ٹائم کام کرنے کے لیے کہنا پڑتا ہے؟ ?

عام طور پر، لیبر کوڈ کے ذریعے ملازم کو متنبہ کرنے کے لیے آخری تاریخ 7 دن مقرر کی جاتی ہے کہ اسے اوور ٹائم کام کرنا پڑے گا۔ لیکن ایمرجنسی کی صورت میں اس مدت کو کم کیا جا سکتا ہے۔ کمپنی کے پاس بعض اوقات آخری لمحات کی ضرورت ہوتی ہے۔

اوور ٹائم کام کرنے کی ذمہ داری

ملازم اوور ٹائم کے ان اوقات کو قبول کرنے کا پابند ہے۔ آجر انہیں بغیر کسی خاص رسم کے مسلط کر سکتا ہے۔ یہ فائدہ اسے اپنے کاروبار کے انتظام میں ایک خاص لچک دیتا ہے۔ اگر کوئی سنگین وجہ نہیں ہے تو، ملازم اپنے آپ کو پابندیوں کے سامنے لاتا ہے جو سنگین بدتمیزی، یا حقیقی اور سنگین وجہ سے بھی برخاستگی تک جا سکتی ہے۔

اوور ٹائم اور انٹرنز

انٹرن شپ کا مقصد تعلیمی ہونا ہے، یہ سمجھا جاتا ہے کہ نوجوان انٹرن کو اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

کیا ہر کوئی اوور ٹائم سے متاثر ہوتا ہے۔ ?

ملازمین کی کچھ قسمیں اوور ٹائم سے متاثر نہیں ہوتی ہیں، جیسے:

  • چائلڈ مائنڈرز
  • سیلز لوگ (ان کے نظام الاوقات قابل تصدیق یا قابل کنٹرول نہیں ہیں)
  • تنخواہ دار مینیجرز جو اپنے اوقات خود طے کرتے ہیں۔
  • گھریلو ملازمین
  • چوکیدار
  • اعلی افسران
پڑھیں  انٹرپرینیورشپ میں مفت تربیت: کامیابی کی کنجی

یہ نوٹ کرنا بھی ضروری ہے کہ یوم یکجہتی اوور ٹائم کے حساب میں داخل نہیں ہوتا ہے۔