مکمل طور پر مفت OpenClassrooms پریمیم ٹریننگ
نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرتے وقت، یہ مت سوچیں کہ کھیل جیت گیا ہے۔ ایسی بات نہیں ہے. کسی کمپنی میں پہلے لمحات اس میں شامل ہر فرد کے لیے بہت خطرناک وقت ہوتے ہیں، کیونکہ ہر چیز کو ہر ممکن حد تک آسانی سے چلنا ہوتا ہے۔
ابتدائی مرحلے کے بعد ہی بھرتی کامیاب ہو سکتی ہے اور کمپنی میں حقیقی اضافی قدر لا سکتی ہے۔ بصورت دیگر، ایک نئے ملازم کی روانگی کو ہمیشہ ناکامی کے طور پر سمجھا جاتا ہے، نہ صرف بھرتی کرنے والے اور مینیجر کے لیے، بلکہ ٹیم اور کمپنی کے لیے بھی۔ اسٹاف ٹرن اوور کی قیمت ہوتی ہے۔ ناقص انضمام کی وجہ سے جلد روانگی کمپنی کے لیے مالی نقصانات کا باعث بنتی ہے، انسانی اخراجات کا ذکر نہ کرنا۔
آن بورڈنگ دراصل پیچیدہ عملوں کی ترقی اور نفاذ ہے، جس میں نئے ملازمین کی مؤثر آن بورڈنگ کے لیے انتظامی، لاجسٹک اور ذاتی تیاری شامل ہے۔ ڈیجیٹل حل کے فوائد پر بھی غور کریں جو بار بار ہونے والے کاموں اور مختلف اسٹیک ہولڈرز کے درمیان تکلیف دہ ہم آہنگی سے بچتے ہیں۔
آپ کا کردار تمام اسٹیک ہولڈرز کو مربوط کرنا، ایک ہموار عمل کو یقینی بنانا اور تمام اہم مراحل پر مینیجرز کی مدد کرنا ہے، بشمول بھرتی، شمولیت، مہارتوں کی نشوونما اور کامیاب آن بورڈنگ۔
اس بات کو یقینی بنائیں کہ نیا ملازم خوش آئند محسوس کرتا ہے، کہ وہ اچھی طرح سے تربیت یافتہ اور باخبر ہیں، کہ پہلے انٹرویو کے دوران کیے گئے وعدے پورے کیے گئے ہیں اور یہ کہ سب کچھ منصوبہ بندی کے مطابق ہو رہا ہے۔
