ملازمین کی حوصلہ افزائی کے ل most ، زیادہ تر کمپنیاں بنیادی ماہانہ ادائیگیوں کے علاوہ اور معیاری کام ، حاضری ، سنیارٹی یا دیگر قابل ستائش خدمات کے بدلے مختلف قسم کے بونس دیتے ہیں۔ جیسے جیسے تعطیل کا موسم قریب آتا ہے ، آپ کا آجر آپ کو وہی بونس دیتا تھا۔ اچانک ، کچھ بھی نہیں۔ ان لوگوں میں ایک ماڈل خط استعمال کریں جس کی تجویز میں آپ کو معمول پر واپسی کے لئے فون کرنا ہے۔
مختلف قسم کے بونس
پیشہ ورانہ میدان میں ، مختلف قسم کے بونس ہیں۔ روایتی پریمیم ہیں ، جو ملازمت کے معاہدے میں پہلے ہی فراہم کیے گئے ہیں۔ پھر اجتماعی معاہدہ یا اجتماعی معاہدے۔ نیز رضاکارانہ بونس جو دوسری طرف ، آجر کے ذریعہ آزادانہ طور پر پیش کیے جاتے ہیں۔ اس کے پریمیم کی نوعیت کچھ بھی ہو ، وہ مخصوص قوانین اور ضوابط کے ایک سیٹ پر منحصر ہوتی ہے۔
عام یا لازمی پریمیم
صارف کے پریمیم عام طور پر کمپنی کی سرگرمی سے منسلک ہوتے ہیں۔ یہ ملازمین کے لئے ایک قسم کا لازمی بونس ہے۔ ان کی بزرگی سے منسلک ، بلکہ ان کی سرگرمی کی نوعیت اور پھر ان کی کارکردگی کی سطح سے بھی۔ آجر کا فرض ہے کہ وہ ان بونس کی ادائیگی کرے ، خواہ انفرادی طور پر ہو یا اجتماعی طور پر۔ اور یہ ملازمت کے معاہدے ، اجتماعی معاہدے یا دیگر سرکاری متن میں واضح طور پر مخصوص شرائط کے مطابق ہے۔ یہاں تک کہ جب ابتدا میں اس قسم کے بونس کا فیصلہ آجر کے ذریعہ یکطرفہ عزم کے بعد کیا گیا تھا۔
یہ عام طور پر ہے:
- سنیارٹی بونس
- پرفارمنس بونس
- رسک پریمیم
- تعطیل بونس
- سال بونس کا اختتام
- مقاصد یا نتائج پر مبنی بونس
- بیلنس شیٹ بونس
- 13 ویں مہینے سے
- حاضری بونس
- مراعات یافتہ بونس
یہ پریمیم حساب کے ناقابل قبول طریقہ کے مطابق بیان کیے گئے ہیں اور سرکاری متن میں تیار کیے گئے ہیں۔ وہ تمام ملازمین کے لئے فراہم کردہ اضافی معاوضہ تشکیل دیتے ہیں۔ تنخواہ والے اجزاء کے اپنے طور پر ، یہ بونس سماجی شراکت اور انکم ٹیکس سے مشروط ہوں گے۔
مخصوص پریمیم (شادی ، پیدائش ، پی اے سی ایس) ، ٹرانسپورٹ پریمیم یا کھانے کے پریمیم جمع کرنا بھی ممکن ہے۔
"رضاکار" بونس
نام نہاد "رضاکارانہ" ، ایک دفعہ یا غیر معمولی بونس ایسے بونس ہیں جو لازمی نہیں ہیں۔ آجر انہیں آزادانہ طور پر اور اس کی صوابدید پر ادائیگی کرتا ہے۔ اس قسم کے بونس ہوسکتے ہیں:
- سال کے آخر میں بونس ، ایک قسم کا معاوضہ جس کے حساب کتاب کا طریقہ کار آجر کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے یا اجتماعی معاہدے میں طے ہوتا ہے۔
- ایک غیر معمولی بونس یا ایک ہی پروگرام کا بونس ، اگر ملازم نے ملوث تمام معیارات کو پورا کیا ہو تو آجر کی طرف سے ادا کی جانے والی تنخواہ میں اضافی رقم؛
- غیر حادثاتی پریمیم
- ایک بونس دیا گیا "کام کو پورا کرنے کے مطابق"
دوسری طرف ، یہ نام نہاد "رضاکارانہ" بونس لازمی ہیں اور تنخواہ کا حصہ بن جاتے ہیں ، جب ان کا استعمال ہوتا ہے:
- عام طور پر ، رقم تمام ملازمین کو یا ایک ہی محکمہ کو مستقل طور پر ادا کی جاتی ہے ،
- کئی سالوں میں مستقل طور پر ،
- ایک جیسی رقم کی باقاعدہ اور مقررہ ادائیگی۔
میں پریمیم کی ادائیگی کی درخواست کیسے کرسکتا ہوں؟
ایک بونس تنخواہ کا ایک حصہ ہے۔ آجر کی طرف سے انکار ، مینیجر کی طرف سے نگرانی یا کسی غلطی کی وجہ سے ، اس فائدہ کی عدم ادائیگی آپ کی کمپنی کی جانب سے ایک سنگین غلطی سمجھی جاتی ہے۔
آپ کے پاس شکایت کرنے کے لئے 3 سال ہیں۔ آپ کا معاہدہ ختم ہونے کی صورت میں ، سابقہ ملازم لیبر کوڈ کے آرٹیکل L.3245-1 کے مطابق کمپنی چھوڑنے سے پہلے پچھلے تین سالوں سے ادا نہیں کیے گئے پریمیم کی درخواست کرسکتا ہے۔
ایسی صورت میں جب آپ کے آجر نے آپ کو ایک یا ایک سے زیادہ پریمیم رقم ادا نہیں کی ہو۔ شروع کرنے کے لئے زبانی طور پر ان کا دعوی کریں۔ پھر نتائج کی عدم موجودگی میں ، رسید کی منظوری کے ساتھ ایک رجسٹرڈ خط ارسال کریں۔ اگر آجر آپ کو وہ رقم نہیں دیتا ہے جس کا وہ آپ پر واجب الادا ہے۔ آپ کو یہ معاملہ پراڈھومس کونسل کو بھیجنے کا امکان ہے۔
ایک یا زیادہ "رضاکارانہ" پریمیموں کی ادائیگی کے لئے بھی یہی طریقہ کار اختیار کیا جائے گا جو آجر کے ذریعہ ادا نہیں کیا جاتا ہے۔ لہذا ملازم ایک عام زبانی درخواست کے ذریعہ ، پھر رسید کے اعتراف کے ساتھ ایک رجسٹرڈ خط بھیج کر ، اپنی کارروائی کا آغاز کرسکتا ہے۔ آجر کے انکار کی صورت میں ، یہ ممکن ہے کہ لیبر کونسل کے ساتھ کارروائی کی جائے۔ دوسری طرف ، کورٹ آف کیسیشن کی وضاحت ، سوشل چیمبر 1 اپریل 1981 ، n ° 79-41424 ، ملازم کو لازمی طور پر جواز پیش اس مجاز عدالت کے سامنے پریمیم کی مستقل مزاجی۔
ثبوت کے طور پر ، وہ ظاہر کرنا چاہئے:
- کئی سالوں سے پریمیم کی ادائیگی میں باقاعدگی ،
- تمام ملازمین یا ملازمین کے ایک گروپ کو بونس کی ادائیگی ، مثال کے طور پر اسی محکمہ سے
- ہر سال اسی رقم کی ادائیگی۔
استعمال کے بونس کا دعوی کرنے کے لئے کچھ نمونہ خطوط یہ ہیں ، جن کو آپ آسانی سے دوسری اقسام کے گرانچائٹ کے مطابق ڈھال سکتے ہیں۔
پہلا نمونہ خط
جولین ڈوپونٹ
75 بیس ریو ڈی لا گرانڈے پورٹ
75020 پیرس
فون: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comسر / مہودیا.
تقریب
ایڈریس
زپ کوڈ[شہر] میں ، [تاریخ]
رسید کی منظوری کے ساتھ رجسٹرڈ خط
موضوع: سال کے آخر میں بونس کی ادائیگی کی درخواست
جناب،
میرے روزگار کے معاہدے کے مطابق ، کمپنی عام طور پر مجھے ہر دسمبر کے آخر میں بونس دیتی ہے۔ میں اس کے ذریعہ آپ کو مطلع کرتا ہوں کہ اس سال کا ذکر میری تنخواہوں میں نہیں ہے ، جب تک کہ میری غلطی نہ ہوجائے۔
کمپنی میں [تعداد] سالوں تک کام کرنے کے بعد ، یہ پہلا موقع ہے جب مجھے اپنا بونس نہیں ملا۔ اپنے ساتھیوں سے جانچ پڑتال کے بعد ، یہ واضح ہوجاتا ہے کہ زیادہ تر ملازمین میں ایک ہی مسئلہ ہے۔ لہذا میں اس نتیجے پر پہنچا ، کہ ہم مجھ سے معمولی غلطی کی صورت میں نہیں تھے۔
اس بونس کی ادائیگی باقاعدہ ، مقررہ ، اور تمام ملازمین کے لئے کی جاتی ہے۔ لہذا یہ تشخیص لازمی ہوچکی ہے جیسا کہ قانون کے تحت مقرر کیا گیا ہے۔
اگرچہ اس رواج کو توڑنے کے لئے ضروری اقدامات نہیں کیے گئے ہیں ، لہذا میں آپ کا مشکور ہوں کہ اگر آپ میرے آخری سال کے بونس کی ادائیگی کا بندوبست کرسکتے ہیں۔
اس اصلاح کے ل you آپ کی طرف سے موزوں جواب کے منتظر ، براہ کرم میرے نیک تمنائیں قبول کریں۔
دستخط
دوسرا خط مثال
جولین ڈوپونٹ
75 بیس ریو ڈی لا گرانڈے پورٹ
75020 پیرس
فون: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comسر / مہودیا.
تقریب
ایڈریس
زپ کوڈ[شہر] میں ، [تاریخ]
رسید کی منظوری کے ساتھ رجسٹرڈ خط
موضوع: پرفارمنس بونس کی ادائیگی کی درخواست
جناب،
چونکہ ہماری کمپنی میں میری شروعات ، [تقریب] کی حیثیت سے [تاریخ] کے بعد سے ، میرے ملازمت کے معاہدے میں میری کارکردگی اور پیداوری کی بنیاد پر پرفارمنس بونس کے میرے حق کا ذکر ہے۔
چونکہ میرا آپ کی ٹیم میں شمولیت ، آپ باقاعدگی کے ساتھ ہر سال کے آخر میں مجھے یہ بونس دیتے ہیں۔
اس پریمیم نے اس کے باقاعدہ اور بار بار استعمال کے ذریعے لازمی کردار حاصل کرلیا ہے۔
اگرچہ میں پچھلے سال کے مقابلے میں اس سال بہتر نتائج حاصل کرنے میں کامیاب رہا تھا ، لیکن میں نے اپنی آخری تنخواہ میں دیکھا کہ آپ نے مجھے ادائیگی نہیں کی۔ اگر اس کا جواز پیش کیا جائے تو ، میری گراؤنٹ کی عدم ادائیگی کی وجہ مجھے سمجھانے کے لئے آپ کا شکریہ۔
بصورت دیگر ، میں جلد باضابطہ ہونے کی توقع کرتا ہوں ، اور براہ کرم ، جناب ، مجھے سب سے ممتاز سلام۔
دستخط
"پریمیئر ایکسپل ڈاٹ ایکس" ڈاؤن لوڈ کریں۔
first-example.docx – 13087 بار ڈاؤن لوڈ کیا گیا – 14,95 KB"دوسری مثال کے طور پر ڈوکس" ڈاؤن لوڈ کریں
second-example.docx – 12819 بار ڈاؤن لوڈ کیا گیا – 14,72 KB
