بیمار رخصت پر موجود میرے ملازمین میں سے ایک نے مجھے اپنی نئی بیمار رخصت نہیں بھیجی اور بیمار رخصت کے بعد اپنے عہدے پر واپس نہیں آیا۔ اس نے مجھ پر الزام لگایا کہ پیشہ ورانہ دوائی کا تعاقب کرنے کا اہتمام نہیں کیا۔ کیا میں اس عدم موجودگی کو اپنی ملازمت کا ترک کرنا سمجھ سکتا ہوں اور اپنے ملازم کو برخاست کر سکتا ہوں؟
کورٹ آف کاسٹیشن کو حال ہی میں اسی طرح کے ایک کیس کا فیصلہ کرنا پڑا۔
بلاجواز غیر موجودگی: واپسی کے دورے کی جگہ
ایک ملازم کے لئے ایک ماہ کی مدت کے لئے بیمار رخصت قائم کی گئی تھی۔ اس اسٹاپج کے اختتام پر ، ملازم اپنے کام کے اسٹیشن پر واپس نہیں آیا اور کوئی توسیع نہیں بھیجی ، اس کے آجر نے اسے ایک خط بھیجا جس میں اس سے کہا گیا تھا کہ وہ اپنی عدم موجودگی کا جواز پیش کرے یا اپنا کام دوبارہ شروع کرے۔
کسی جواب کی عدم موجودگی میں ، آجر نے اس کی غیر منصفانہ عدم موجودگی کے نتیجے میں سنگین بدعنوانی کے لئے متعلقہ شخص کو برخاست کردیا ، جس کے مطابق آجر اپنے عہدے سے دستبردار ہوجاتا ہے۔
ملازم نے اپنی برخاستگی کا مقابلہ کرتے ہوئے صنعتی ٹریبونل پر قبضہ کرلیا۔ ان کے مطابق ، پیشہ ورانہ ادویات کی خدمات کے ساتھ دوبارہ معائنے کے لئے سمن طلب کنندہ کا نہ ہونا ، اس کا معاہدہ معطل رہا ، لہذا اس کے پاس نہیں تھا
