بیماری کی وجہ سے طویل غیر موجودگی: برخاستگی کی ایک وجہ
آپ کسی ملازم کی امتیازی سلوک کے درد پر صحت کی حالت کی وجہ سے اسے برخاست نہیں کرسکتے ہیں (لیبر کوڈ ، آرٹ۔ ایل. 1132-1)۔
دوسری طرف ، اگر آپ کے ملازمین میں سے کسی کی بیماری کے نتیجے میں بار بار غیر حاضر رہنا یا طویل عدم موجودگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، عدالتیں اعتراف کرتی ہیں کہ اسے دو شرائط پر برطرف کرنا ممکن ہے:
اس کی عدم موجودگی سے کمپنی کے مناسب کام میں خلل پڑتا ہے (مثال کے طور پر ، کام کا زیادہ بوجھ جس کا وزن دوسرے ملازمین پر ہوتا ہے ، غلطیوں یا تاخیر سے جو پیدا ہوسکتا ہے وغیرہ)۔ یہ خلل اس کے مستقل متبادل کے ل provide فراہم کرنے کی ضرورت پر مشتمل ہے۔ بیمار ملازم کی تعریفی تبدیلی: اس سے کیا مراد ہے؟
بیماری کے سبب غیر حاضر ملازم کی مستقل تبدیلی CDI میں بیرونی ملازمت پر لینا فرض کرتی ہے۔ درحقیقت ، کسی شخص کو مقررہ مدت کے معاہدے پر یا عارضی بنیاد پر ملازمت پر رکھنا کافی نہیں ہے۔ اسی طرح ، اگر کوئی بیمار ملازم کے فرائض کمپنی کے کسی اور ملازم کے ذریعہ فرض کیے جاتے ہیں ، یا اگر کام کو متعدد ملازمین میں تقسیم کیا جاتا ہے تو ، اس کی کوئی حتمی تبدیلی نہیں ہوگی۔
بھرتی بھی برخاستگی کے قریب یا کسی معقول وقت کے بعد ...
