زیادہ تر لوگ تنقید سے ڈرتے ہیں۔ کیوں؟ اس کی وجہ صرف یہ ہے کہ اسے ہمیشہ ایک ملامت یا بے قدری سمجھا جاتا رہا ہے۔ تاہم ، اگر یہ تعمیری ہو تو یہ ترقی کے ل a درست ثابت ہوسکتا ہے۔ آپ کو ابھی بھی جاننا ہوگا کہ اسے تشکیل دینے ، اسے جاری کرنے اور اس کا خیرمقدم کرنے کا طریقہ ہے۔
تعمیری تنقید کیا ہے؟
تعمیری تنقید کافی فن ہے۔ اس سے متعلقہ فرد کو اپنے ضعیف نکات اور ان خالی جگہوں کی نشاندہی کرنے کی اجازت دینی چاہئے جو اسے مختلف نکات پر بھرنا چاہئے۔ منفی جائزے کا یہ معاملہ نہیں ہے۔ اس سے احساس جرم اور مایوسی پیدا ہوتی ہے۔ اس کے علاوہ ، یہ خود اعتمادی کو سنجیدگی سے ختم کرتا ہے۔
باہمی تعلقات کے ماہرین کے مطابق، آپ کو لازمی طور پر جب تنقید کی ضرورت ہوتی ہے، خاص طور پر جب آپ کسی کی تعریف کرتے ہیں. لیکن یہ اچھی طرح سے اظہار کیا جانا چاہئے. اس شخص کو زندگی میں پیش رفت کی مدد ملتی ہے. لیکن ہر حالت میں، آپ کو ہمیشہ یاد کرنا پڑے گا کہ آپ کو بولنے سے پہلے اپنے الفاظ کو منتخب کرنا ہوگا، اور جب یہ معاملہ کریں.
تعمیری تنقید کیسے جاری کی جائے؟
متعلقہ شخص کے رد عمل کے خوف سے ، زیادہ تر لوگ تنقید جاری کرنے میں ہچکچاتے ہیں۔ وہ کس طرح کی رائے لینے جا رہی ہے؟ کیا وہ ناراض ہوسکتی ہے؟ بعض اوقات ہم تعلقات کے مستقبل کے بارے میں بھی تعجب کرتے ہیں۔ یقینا ، یہ جاننا ناممکن ہے کہ شخص کس طرح کا رد عمل ظاہر کرے گا اور اس کے علاوہ ، کچھ بھی نہیں بدلا جاسکتا ہے۔
دوسری طرف، تنقید کو فروغ دینے اور جاری کرنے کے راستے میں کسی کو زیادہ توجہ مل سکتی ہے. یہ بھی قابل قبول ہونا ضروری ہے. تو اس طرح کے ایک مقصد تک پہنچنے کا احترام کرنے کے لئے کچھ قواعد موجود ہیں.
کامل وقت کا انتخاب کریں
یہ غصہ کے اثر و رسوخ کے تحت ردعمل پر زور دیا گیا ہے. دوسری صورت میں، ہم نقصان دہ اور بدمعاش الفاظ کو شروع کرنے کے خطرے کو چلاتے ہیں. یہ افسوسناک غلطی سے بچنے کے لئے جو رشتہ کو برباد کر سکتا ہے، آپ کو کچھ بھی کہہنے سے قبل آرام کرنے کے لئے طوفان کا انتظار کرنا ہوگا. اس کے علاوہ، کسی نے اپنے غضب کو کئی طریقوں سے نکال سکتا ہے.
اگر مستقبل میں یہ رد عمل ضروری ہے تو، ضروری ہے کہ ھدف کردہ شخص کو تبصرے بھیجنے سے بچنے کے لۓ. دوسرے الفاظ میں، کسی کو تنقید نہیں کرنا چاہئے، بلکہ ایک عام تبصرہ.
ہمیشہ حقائق پر بھروسہ کریں
انگوٹھے کا دوسرا اصول اس کے رویے پر تنقید نہیں کرتا. اسے اس کا فیصلہ کرنا ہے. ایک مثال کے طور پر، اس سے کہا کہ وہ توڑ دیا جاتا ہے اگر وہ ایک اہم وقت گزارتا ہے تو اس کے خلاف کسی بھی خلاف ورزی نہیں ہے. ہمیں ہمیشہ حقائق پر مبنی ہونا چاہئے. لہذا ہمیں حالات، جگہ، تاریخ اور وقت کو یاد رکھنا ہوگا.
تیاری بھی ضروری ہے. جذب کرنے کی تنقید سے پہلے تیار ہونا ضروری ہے، کنکریٹ کی مثالیں فراہم کرنے کا خیال رکھنا. اس کے علاوہ، اجلاس تیار کرنے کے لئے ضروری ہے. اگر ضروری ہو تو، صحیح طریقے سے اپنانے کے لئے تلاش کرنے کے لئے مشق کرنے میں ہچکچاہٹ مت کرو. ہمیں ہمیشہ اس بات کو ذہن میں رکھنا چاہیے کہ ہمارے پاس منتقل کرنے کا ایک پیغام ہے.
a ایک حل تجویز کریں
جب ہم تعمیری تنقید کرتے ہیں تو ہمیں یہ قبول کرنا ہوگا کہ متعلقہ شخص کی بھی بات ہے۔ دوسرے لفظوں میں ، آپ کو بحث و مباحثے کے لئے آزاد رہنا ہوگا اور اسے آزادانہ طور پر اظہار خیال کرنے کی ضرورت ہے۔ اس تبادلے کے ذریعہ ، ہم دوسرے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ صورتحال کا صحیح اندازہ لگائیں۔
ان کی تجاویز کو دھیان میں رکھنا بھی اتنا ہی ضروری ہے۔ اسی کے ساتھ ، آپ کو اپنے حل پیش کرنے کی مدد سے چیزوں کو بہتر بنانے میں اس کی مدد کرنی ہوگی۔ ایک بار پھر ، ہمیں حقائق پر قائم رہنا اور ایک مثبت نقطہ نظر اپنانا چاہئے۔ لہذا "آپ کو ہونا چاہئے" کہنے کے بجائے ، "آپ کر سکتے ہیں" کو استعمال کرنا بہتر ہے۔
اپنی طاقت کو اجاگر کریں
تخلیقی تنقید کرنے کا مطلب یہ ہے کہ ایک دوسرے کی قوتوں کو نمایاں کرنے کے لۓ ان کو تسلیم کرنے اور اپنی خود اعتمادی کی حفاظت کے لئے. کسی کی صلاحیتوں سے آگاہ ہونے سے، اس شخص کو حوصلہ افزائی اور خود اعتماد میں حاصل ہونے والے شخص سے متعلق ہے. یہ خود سے بھی زیادہ حد تک جا سکتا ہے.
نیز ، اچھی باتوں کو یاد رکھنا جو اس شخص نے کیا ہے آپ کے غصے سے نمٹنے کا ایک بہتر طریقہ ہے۔ آپ اپنی مایوسیوں کو بھول جائیں گے ، کیوں کہ آپ کو یقین ہے کہ وہ فرق پیدا کر سکتا ہے اور مسئلے کو حل کرسکتا ہے۔ انتباہ! پورے انٹرویو کے دوران ، مخلص ہونا ضروری ہے۔
فالو اپ
تخلیقی تنقید کا مقصد اس شخص کو دھکا دینا ہے جو طویل عرصے تک ان کی ترقی کو بہتر بنانے کے لۓ ہے. دوسرے الفاظ میں، آپ کی مداخلت پہلے انٹرویو کے بعد روکا نہیں ہے. ہمیں پیروی کرنا ضروری ہے.
اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ کی مدد کی ضرورت ہوتی ہے تو پھر آپ کو دستیاب رہنا ضروری ہے. ظاہر ہے، اگر اس نے اپنے رویے کو تبدیل نہیں کیا ہے اس سے باہر تک پہنچنے کا ناممکن ہے.
اپنے انٹرویو کے ساتھ بات کرتے وقت، پرسکون رہنا ضروری ہے. ہمیں جذبات کو بھی چھوڑنا چاہئے. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ مقصد شکایت نہیں کرنا ہے، لیکن صورت حال کو بہتر بنانے کا طریقہ ڈھونڈنا ہے.
تعمیری تنقید کیسے حاصل کی جائے؟
اگر آپ تنقید کا نشانہ بنانے کی پوزیشن میں ہیں تو آپ کو کیا کرنا چاہئے؟ ظاہر ہے ، یہ آسان نہیں ہے۔ تاہم ، آپ کو اپنے گفتگو کنندہ کو بولنے دینا چاہئے۔ آپ کو کسی بھی وقت رکاوٹ نہیں بننا چاہئے۔ اس کے علاوہ ، آپ کو اچھی طرح سے سننے کی مہارت بھی حاصل کرنی چاہئے۔
مسئلہ یہ بھی کم سے کم نہیں ہے. ہمیں جاری تنقید اور تمام جذبات کو اس کے ساتھ ملنا چاہیے. اپنے آپ کو حقائق کا کوئی سوال نہیں ہے. یہ آپ کے انٹرویو کو واضح کرنا ضروری ہے کہ آپ واقعی ان کے الفاظ کو سمجھنا چاہتے ہیں. اگر ضرورت ہو تو، ان سے سوالات کرنے سے ہچکچاہٹ مت کرو. درحقیقت، آپ کو مخصوص حقائق کے بارے میں بالکل پوچھ سکتے ہیں.
اگر منفی جذبات آپ کو ہٹانے کے لئے آتے ہیں تو، فوری طور پر جواب دینے سے بچنے کے لۓ. سب سے بہتر یہ ہے کہ موصول ہونے والی تنقید کا مواد ایک قدم پیچھے رہیں اور تجزیہ کریں. یہ آپ کے انٹرویو کے پیغام کو بہتر سمجھنے میں آپ کی مدد کرسکتا ہے. یہی ہے جب آپ اپنی رائے دے سکتے ہیں.
ایک ہی وقت میں، آپ کی درخواست پر مبنی بہت بہتر ٹریک مشورہ کرنے کے بارے میں سوچتے ہیں. اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو، آپ اپنی کارکردگی کو بہتر بنا سکتے ہیں اور اپنے خاندان، ساتھیوں اور نگرانیوں کے ساتھ اپنے رشتے کو بھی بہتر بنا سکتے ہیں.
اختتام کرنے کے لئے، تعمیری تنقید ضروری ہے. اس شخص کو اپنے آپ کو اعتماد حاصل کرنے اور ان کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے صحیح ذرائع کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے. ایک دفعہ، منتخب کردہ الفاظ کو احتیاط سے منتخب کیا جانا چاہئے. اخلاقیات کو حقائق کو یاد رکھنا چاہیے، نشانہ بننے والے شخص کی طاقتوں کو فروغ دینا اور بہتر بنانے کے لئے ایک ٹریک شامل. اگر آپ تخلیقی تنقید حاصل کرتے ہیں تو، آپ کو بھی اسے حاصل کرنے کے لئے بھی سیکھنا ضروری ہے. ہمیں نہیں جانا چاہئے. آپ کو اپنے انٹرویو کو سننا اور ان کے الفاظ کا تجزیہ کرنا ضروری ہے. آپ کو یہ یاد رکھنا چاہیے کہ تعمیل تنقید کو جاری رکھنے یا اپنے حصے پر غلطیوں کی صورت میں ان کو حاصل کرنے کی صلاحیت، اور ایک معیار جس کو آپ کو مضبوط کرے گا.
