تنازعہ کے دو ذرائع
تنازعہ کے دو ذرائع ہیں ، اس پر منحصر ہے کہ اس کے بارے میں کیا ہے: یا تو ذاتی پہلو یا مادی پہلو۔
ایک "ذاتی" تنازعہ دوسرے شخص کے خیال میں فرق پر مبنی ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک ایسا ملازم جس کو اپنے کام میں پرسکون اور عکاسی کی ضرورت ہوگی جبکہ دوسرا رنگدار اور بدلتے ہوئے ماحول کو ترجیح دے گا جو تنازعہ میں بدل سکتا ہے۔ یہ ان دونوں ساتھیوں کے الفاظ سے ظاہر ہوگا ، جیسے: "نہیں ، لیکن صاف گوئی ، یہ بہت سست ہے! میں اب اور برداشت نہیں کر سکتا ! "یا" واقعی ، یہ ناقابل برداشت ہے ، وہ سارا دن بھلا کرتا ہے ، تو میں پاگل ہوگیا! "۔
ایک "مادی" تنازعہ تنازعہ کی معروضی آخری پر مبنی ہے جو در حقیقت ، لیئے گئے فیصلوں کے نتائج سے متعلق ہے۔ مثال کے طور پر: آپ اپنے ملازم کی جگہ ایسی میٹنگ میں شریک ہونا چاہتے ہیں ، جو پریشان ہو ، نامناسب اور متضاد تبصرہ پیدا کرے۔
تبادلے کو فروغ دینے کے لئے کس طرح؟
اگر تنازعہ ہوتا ہے تو ، اس کی وجہ یہ ہے کہ مواصلات کی گنجائش کم یا زیادہ کم ہو چکی ہے۔
لہذا جذبات وجہ سے زیادہ ترجیح دیتا ہے۔ اس طرح ،
