ایک ملازم اپنے کام یا خدمت کے بدلے میں تنخواہ وصول کرتا ہے۔ یہ مجموعی تنخواہ ہے۔ اسے چندہ ادا کرنا پڑے گا جو براہ راست اس کی تنخواہ سے کاٹ لیا جائے گا۔ وہ اصل میں جو رقم وصول کرے گا وہ خالص تنخواہ ہے۔
صرف اتنا کہنا ہے : مجموعی تنخواہ کم شراکت = خالص تنخواہ۔
مزید درست ہونے کے لیے، یہاں یہ ہے کہ مجموعی تنخواہ کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے:
مجموعی تنخواہ کام کے گھنٹوں کی تعداد ہے جسے گھنٹہ کی شرح سے ضرب دیا جاتا ہے۔ آپ کو کوئی اضافی وقت، بونس یا کمیشن بھی شامل کرنا ہوگا جو آجر کے ذریعہ آزادانہ طور پر مقرر کیا گیا ہے۔
شراکتیں
ملازمین کی شراکتیں تنخواہ سے کی جانے والی کٹوتیاں ہیں اور جو سماجی فوائد کی مالی اعانت کو ممکن بنائے گی:
- بے روزگاری
- ریٹائرمنٹ
- تکمیلی پنشن
- صحت، زچگی اور موت کی بیمہ
- فیملی الاؤنسز
- کام کا حادثہ
- پنشن انشورنس
- تربیتی شراکت
- صحت کی کوریج
- ہاؤسنگ
- غربت
ہر ملازم ان شراکتوں کو ادا کرتا ہے: کارکن، ملازم یا مینیجر۔ ان کو شامل کرکے، وہ تقریباً 23 سے 25 فیصد تنخواہ کی نمائندگی کرتے ہیں۔ کمپنی بھی اپنی طرف سے یہی شراکت ادا کرتی ہے، یہ آجر کا حصہ ہے۔ آجر کی شراکت تمام کمپنیوں کی طرف سے واجب الادا ہے چاہے صنعتی، دستکاری، زرعی یا لبرل۔ آجر ان 2 حصص کی ادائیگی URSSAF کو کرتا ہے۔
حساب کا یہ طریقہ جز وقتی ملازمین کے لیے بھی درست ہے۔ وہ وہی حصہ ادا کریں گے، لیکن ان کے کام کے اوقات کے تناسب سے۔
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، یہ حساب کافی پیچیدہ ہے، کیونکہ اس کا انحصار اس کمپنی کی قسم پر ہوگا جس میں آپ ملازم ہیں اور آپ کی حیثیت۔
خالص تنخواہ
خالص تنخواہ شراکت سے کٹوتی مجموعی تنخواہ کی نمائندگی کرتی ہے۔ پھر، آپ کو دوبارہ انکم ٹیکس کاٹنا پڑے گا۔ صحیح رقم جو آپ کو ادا کی جائے گی اس کے بعد ادا کی جانے والی خالص تنخواہ کہلاتی ہے۔
خلاصہ میں، مجموعی تنخواہ ٹیکس سے پہلے کی تنخواہ ہے اور خالص تنخواہ وہ ہے جو تمام چارجز کو کم کرنے کے بعد حاصل کی جاتی ہے۔
عوامی خدمت
سرکاری ملازمین کا تعاون بہت کم ہے۔ وہ مجموعی تنخواہ کی رقم کے تقریباً 15% کی نمائندگی کرتے ہیں (نجی شعبے میں 23 سے 25% کی بجائے)۔
اور اپرنٹس کے لیے؟
ایک اپرنٹس کی تنخواہ ملازم کی تنخواہ سے مختلف ہوتی ہے۔ درحقیقت، وہ کمپنی میں اس کی عمر اور اس کی سنیارٹی کے مطابق معاوضہ وصول کرتا ہے۔ وہ کم از کم اجرت کا ایک فیصد وصول کرتا ہے۔
26 سال سے کم عمر کے نوجوان اور اپرنٹس شپ کنٹریکٹ پر حصہ ادا نہیں کریں گے۔ مجموعی تنخواہ پھر خالص تنخواہ کے برابر ہوگی۔
اگر اپرنٹس کی مجموعی تنخواہ SMIC کے 79% سے زیادہ ہے، تو شراکت صرف اس حصے پر واجب ہوگی جو اس 79% سے زیادہ ہے۔
انٹرن شپ معاہدوں کے لیے
بہت سے نوجوان انٹرن شپ پر کام کرتے ہیں اور انہیں تنخواہ سے نہیں بلکہ انٹرن شپ گریجویٹی کے ذریعے معاوضہ دیا جاتا ہے۔ یہ شراکت سے بھی مستثنیٰ ہے اگر یہ سماجی تحفظ کی کٹوتی سے زیادہ نہیں ہے۔ اس کے علاوہ، وہ کچھ عطیات ادا کرے گا۔
آئیے اپنے ریٹائر ہونے والوں کو نہ بھولیں۔
ہم ریٹائر ہونے والوں کے لیے مجموعی پنشن اور خالص پنشن کے بارے میں بھی بات کرتے ہیں کیونکہ وہ بھی اپنا حصہ ڈالتے ہیں اور درج ذیل سماجی تحفظ کے تعاون سے مشروط ہیں:
- CSG (عام سماجی شراکت)
- سی آر ڈی ایس (سماجی قرضوں کی ادائیگی کے لیے شراکت)
- CASA (خود مختاری کے لیے اضافی یکجہتی کا تعاون)
یہ آپ کی ملازمت کے لحاظ سے تقریباً 10% کی نمائندگی کرتا ہے: کارکن، ملازم یا مینیجر۔
مجموعی پنشن مائنس دی کنٹریبیوشن خالص پنشن بن جاتی ہے۔ یہ اصل رقم ہے جو آپ اپنے بینک اکاؤنٹ میں جمع کریں گے۔
ایگزیکٹوز کی مجموعی اور خالص تنخواہ
جب آپ کی ایگزیکٹو حیثیت ہوتی ہے، تو شراکت کی رقم کارکن یا ملازم کے مقابلے میں زیادہ ہوتی ہے۔ ان چند تصورات کو شامل کرنا درحقیقت ضروری ہے:
- پنشن کے لیے کٹوتی کا فیصد زیادہ ہے۔
- APEC (ایسوسی ایشن فار دی ایمپلائمنٹ آف ایگزیکٹوز) میں شراکت
- ایک CET شراکت (غیر معمولی اور عارضی شراکت)
اس طرح، ایگزیکٹوز کے لیے، مجموعی تنخواہ اور خالص تنخواہ کے درمیان فرق دوسری حیثیت کے حامل ملازمین کے مقابلے میں زیادہ ہے۔
یہ چھوٹا، بہت واضح جدول آپ کو چند اعداد و شمار میں اور ایک ٹھوس انداز میں مجموعی تنخواہ اور مختلف پیشہ ور کیٹیگریز کی خالص تنخواہ کے درمیان فرق کی وضاحت کرتا ہے۔ یہ ایک بہتر تفہیم کے لئے مفید ہو گا:
| زمرہ | اجرت کے اخراجات | مجموعی ماہانہ تنخواہ | ماہانہ خالص معاوضہ |
| فریم ورک | 25٪ | €1 | €1 |
| غیر ایگزیکٹو | 23٪ | €1 | €1 |
| آزاد خیال | 27٪ | €1 | €1 |
| پبلک سروس | 15٪ | €1 | €1 |
