اصطلاح عام طور پر چھٹی کی چھٹی کے پانچ ہفتوں کے لئے استعمال کی جاتی ہے۔ لیکن ہمیشہ ایسا نہیں ہوتا ، اسی اصطلاح میں کئی دوسرے معانی شامل ہیں۔ اس موضوع پر اس نئے مضمون میں ، ہم گیارہ نئے پر توجہ مرکوز کریں گے چھٹی کی اقسام.
مندرجہ ذیل چند سطروں میں ، ہم آپ کو پیٹرنٹی رخصت ، بیمار بچوں کے لئے رخصت اور خاص طور پر صباحت کی رخصت دریافت کرنے کی کوشش کریں گے۔ ہم امید کرتے ہیں کہ ہمارا نقطہ نظر آپ کو ان تمام پتیوں اور ان کے طریق کار کو دریافت کرنے کی اجازت دے گا اور یہ سب آپ کے لئے کارآمد ثابت ہوں گے۔
چھوڑ دیںبچی کی خوبی اور بدلہ
فرانس میں ، والدین اور بچوں کی نگہداشت کی چھٹی لیبر کوڈ کے مضامین L1225-35 ، L1226-36 اور D1225-8 میں درج ہے۔ یہ ان تمام ملازمین کے لئے دستیاب کیا گیا ہے ، جو پیشہ ورانہ سرگرمی ، بزرگی ، ملازمت کے معاہدے اور معاشرتی حیثیت سے قطع نظر ، باپ بن جاتے ہیں۔ خود ملازمت والے کارکن بھی اس قسم کی رخصت کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ زچگی اور بچوں کی دیکھ بھال کی رخصت کی لمبائی پیدائش کی تعداد کے مطابق مختلف ہوتی ہے۔ یہ 11 دن تک جاری رہتا ہے جس میں ہفتے کے آخر سمیت ایک ہی پیدائش ہوتی ہے ، متعدد پیدائشوں کی صورت میں 18 دن۔ اس کے علاوہ ، پیدائش کی چھٹی کے 3 قانونی دن کے بعد بھی لیا جاسکتا ہے۔
11/18 دن کے پیٹرنٹی اور چلڈرن کیئر رخصت کو تقسیم نہیں کیا جاسکتا۔
چھوڑیں چھوڑیں
گود لینے کی چھٹی ہے کہ کسی بھی آجر کی ذمہ داری ہے کہ وہ کسی بھی ملازم کو گرانٹ کرے جو ایک یا زیادہ بچوں کو گود لے۔ جب ملازمت کے معاہدے میں تنخواہ کی بحالی کا احاطہ نہیں ہوتا ہے ، تو ملازم نے جس نے یہ چھٹی لی ہے اگر وہ مندرجہ ذیل شرائط پر پورا اترتا ہے تو اسے معاوضہ دیا جاسکتا ہے۔
- کم سے کم 10 مہینوں سے سوشل سیکیورٹی سسٹم میں رجسٹرڈ ہیں
- گود لینے سے قبل 200 ماہ کے دوران اوسطا 3 گھنٹے کام کیا ہے۔
گود لینے کی چھٹی کی مدت آخری ہوسکتی ہے:
- پہلے یا دوسرے بچے کے لئے 10 ہفتے
- تیسرے یا اس سے زیادہ بچے کو گود لینے کے 18 ہفتوں میں
- 22 ہفتوں میں جب یہ متعدد اختیار ہے اور آپ کے پاس پہلے ہی دو منحصر بچے ہیں۔
عام طور پر اس کا آغاز بچے (بچوں) کو اپنانے سے پہلے والے ہفتہ میں ہوتا ہے اور 3 دن کی لازمی رخصت کے ساتھ مل کر اس کو مل سکتا ہے۔
اس چھٹی کو دونوں والدین کے مابین تقسیم کیا جاسکتا ہے ، اگر کئی بچوں کو گھر میں ضم کیا جائے تو اس میں مزید 11 یا 18 دن کا اضافہ ہوگا۔
بچ LEے بچے
بیمار بچوں کی چھٹی چھٹی ہے جو ملازم کو اپنے بیمار بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے عارضی طور پر کام سے غیر حاضر رہنے کی اجازت دیتی ہے۔ لیبر کوڈ کے آرٹیکل L1225-61 کی دفعات کے مطابق ، کچھ شرائط اس رخصت پر حکمرانی کرتی ہیں ، بشمول یہ حقیقت بھی:
- ملازم کا بچہ 16 سال سے کم عمر ہونا ضروری ہے ،
- ملازم بچے کے لئے ذمہ دار ہونا چاہئے۔
دوسری طرف ، بچوں کے لئے چھٹی نہ تو ملازم کی سنیارٹی کے مطابق دی جاتی ہے اور نہ ہی کمپنی میں اس کی حیثیت کے مطابق۔ مختصر یہ کہ ، آجر کمپنی کے کسی بھی ملازم کو اس کی فراہمی کا پابند ہے۔
اس رخصت کے ، بغیر معاوضہ ہونے کے علاوہ ، اس کی مدت ہوتی ہے جو ملازم کے بچوں کی عمر اور تعداد کے مطابق ہوتی ہے۔ لہذا یہ جاری رہتا ہے:
- 3 سال سے کم عمر کے بچے کے لئے 16 دن ،
- 5 سال سے کم عمر کے بچے کے لئے 1 دن ،
- 5 سال سے کم عمر کے 3 بچوں کی دیکھ بھال کرنے والے ملازم کے لئے 16 دن۔
کچھ معاملات میں ، اجتماعی معاہدہ بیمار بچوں کے لئے طویل مدت کی چھٹی دیتا ہے ، پوچھ گچھ کریں۔
حیرت انگیز چھوٹ
سبطیٹیال رخصت یہ رخصت ہے جو تمام ملازمین کو ذاتی سہولت کے لئے باقاعدہ مدت کے دوران اپنے کام سے غیر حاضر رہنے کا حق دیتی ہے۔ یہ صرف اس ملازم کو دیا جاسکتا ہے:
- کمپنی میں کم سے کم 36 ماہ کی بزرگی ،
- اوسطا 6 سال کی پیشہ ورانہ سرگرمی ،
- جنہوں نے انفرادی تربیت کی رخصت سے فائدہ نہیں اٹھایا ہے ، کمپنی میں گذشتہ 6 سالوں کے دوران کاروبار قائم کرنے یا رخصت کی رخصت چھوڑ دیں۔
عام طور پر رخصت کی مدت کی مدت زیادہ سے زیادہ 6 اور 11 ماہ کے درمیان ہوتی ہے۔ اس کے علاوہ ، اس مدت کے دوران ، ملازم کو کوئی معاوضہ نہیں ملتا ہے۔
موت کو چھوڑیں
لیبر کوڈ ، اپنے آرٹیکل L3142-1 کے ذریعہ ، ملازمین کے اہل خانہ کے کسی فرد کی موت کی صورت میں مخصوص چھٹی کے لئے موت کی چھٹی کے نام سے جانا جاتا ہے۔ بغیر کسی سنیارٹی کی شرط کے یہ کام تمام ملازمین کو دیا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ ، سوگ کی چھٹی کی لمبائی اس بانڈ پر منحصر ہوتی ہے جو ملازم متوفی کے ساتھ بانٹتا ہے۔ لہذا یہ ہے:
- شادی شدہ شریک حیات ، سول شراکت دار یا ساتھی کی موت کی صورت میں 3 دن۔
- ماں ، باپ ، بھائیوں یا بہنوں یا سسرالیوں (والد یا ماں) کی موت کے 3 دن
- کسی بچے کے ضیاع کے ڈرامائی معاملے میں 5 دن۔
بعض اجتماعی معاہدوں سے قانون کے ذریعہ عدم موجودگی کی لمبائی میں اضافہ ہوا ہے۔ ایک نیا قانون جلد ہی مردہ بچے کی چھٹی میں 15 دن کی توسیع کرتے ہوئے پیش ہونا چاہئے۔
والدین کی موجودگی چھوڑی جائے
یہ قانون تمام ملازمین کو خصوصی رخصت کے ساتھ فراہم کرتا ہے جسے والدین کی رخصت کہا جاتا ہے۔ اس رخصت سے ملازمین کو اپنے بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے کام روکنے کا امکان ملتا ہے جو ایسی صحت کی حالت پیش کرے گا جس میں پابندی والی نگہداشت اور مستقل موجودگی کی ضرورت ہوتی ہے۔
والدین کی چھٹی صرف نجی شعبے کے ملازمین ، مستقل سرکاری ملازمین ، غیر مستقل ایجنٹوں اور ٹرینیوں کو دی جاتی ہے۔
مختصرا only یہ صرف اس صورت میں دیا جاتا ہے جب بچے کو کسی معذوری ، سنگین بیماری یا کسی خاص حادثے کا نشانہ بنایا جاتا ہو۔ بدقسمتی سے ، یہ بغیر معاوضہ ہے اور اس کی زیادہ سے زیادہ مدت 310 دن ہے۔
کیریئر چھوٹ
2019 دسمبر ، 1446 کے قانون 24-2019 کے مطابق ، کوئی بھی ملازم حقدار ہے کہ وہ اپنے پیارے کی مدد کے لئے کام روک دے جسے خود مختاری کا شدید نقصان ہو یا وہ معذور ہوجائے۔ اس رخصت ، جسے نگہداشت کنندہ رخصت کہا جاتا ہے ، کا ملازم کے روزگار پر کوئی اثر نہیں پڑتا ہے۔
اس سے فائدہ اٹھانے کے ل the ، ملازم کے پاس کمپنی میں اوسطا 1 XNUMX سال کی بزرگی ہونی چاہئے۔ اس کے علاوہ ، جس رشتے دار کی مدد کی جائے وہ لازمی طور پر مستقل طور پر فرانس میں رہنا چاہئے۔ لہذا یہ شریک حیات ، بھائی ، چاچی ، کزن وغیرہ ہوسکتا ہے۔ یہ ایک بزرگ شخص بھی ہوسکتا ہے جو ملازم سے قریبی تعلقات رکھتا ہو۔
نگہداشت کی چھٹی کی لمبائی 3 ماہ تک محدود ہے۔ تاہم ، اس کی تجدید کی جا سکتی ہے۔
کچھ اجتماعی معاہدے زیادہ سازگار حالات پیش کرتے ہیں ، پھر پوچھ گچھ کرنا نہ بھولیں۔
فیملی یکجہتی چھوڑ دیں
یہ قانون ان ملازمین کے لئے مہیا کرتا ہے جن کا پیارا کوئی لاعلاج بیماری کا شکار ہے جسے خصوصی رخصت کہا جاتا ہے جسے خاندانی یکجہتی کی چھٹی کہا جاتا ہے۔ اس رخصت کی بدولت ، ملازم سنجیدگی سے متاثرہ عزیز کی بہتر دیکھ بھال کے لئے کام کرنا کم یا عارضی طور پر روک سکتا ہے۔ مؤخر الذکر ایک بھائی ، ایک بہن ، ایک صعودی ، اولاد ، وغیرہ ہوسکتا ہے۔
خاندانی یکجہتی کی چھٹی کی مدت کم از کم 3 ماہ اور زیادہ سے زیادہ 6 ماہ ہے۔ اس کے علاوہ ، چھٹی کی مدت کے دوران ، ملازم 21 دن معاوضہ (مکمل وقت) یا معاوضے کے 42 دن (پارٹ ٹائم) حاصل کرسکتا ہے۔
شادی چھوڑ دیں
اس قانون میں تمام ملازمین کو غیر معمولی دن کی شادی ، پی اے سی ایس یا ان کے کسی بچے کی شادی کی چھٹی کا بندوبست کیا گیا ہے۔ اس کے علاوہ ، مضامین L3142-1 کی شرائط اور لیبر کوڈ کی پیروی کے مطابق ، کسی بھی آجر کو ملازمین کو اجرت کی شادی کی چھٹی یا پی اے سی ایس دینے کی پابند ہے جو اس کی درخواست کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، ملازم اس کا فائدہ اٹھا سکتا ہے چاہے وہ سی ڈی ڈی ، سی ڈی آئی ، انٹرنشپ یا عارضی کام پر ہو۔
مختصرا. ، جب کوئی ملازم پی اے سی ایس سے شادی کرتا ہے یا اس کا نتیجہ اخذ کرتا ہے تو ، اسے 4 دن کی رخصت سے فائدہ ہوتا ہے۔ اپنے بچے کی شادی کی صورت میں ، ملازم 1 دن کی چھٹی کا حقدار ہے۔
مکمل وقتی غیر معمولی چھوٹ
کل وقتی والدین کی رخصت ملازمین کو ایک اور قسم کی رخصت ہے جب بچہ پیدا ہوتا ہے یا اس کو گود لیا جاتا ہے۔ یہ کمپنی میں اوسطا 1 سال کی بزرگی رکھنے والے کسی بھی ملازم کو دیا جاتا ہے۔ اس سنیارٹی کا عام طور پر یا تو بچے کی پیدائش کی تاریخ کے مطابق یا گود لینے والے بچے کے گھر پہنچنے کے مطابق فیصلہ کیا جاتا ہے۔
والدین کی کل وقتی رخصت زیادہ سے زیادہ 1 سال کے لئے ہوگی ، جو کچھ شرائط کے تحت قابل تجدید ہے۔ دوسری طرف ، اگر بچہ کسی حادثے یا سنگین معذوری کا شکار ہے تو ، اس چھٹی میں مزید 1 سال کی توسیع ممکن ہے۔ تاہم ، والدین کی کل وقتی رخصت بلا معاوضہ ہے۔
مقامی سیاسی مینڈیٹ کی آزمائش کے لئے چھوڑیں
اس قانون میں کسی بھی ایسے ملازم کی فراہمی کا بندوبست کیا گیا ہے جو مقامی سیاسی مینڈیٹ کا استعمال کرتے ہوئے اختیارات اور گھنٹے کے کریڈٹ سے فائدہ اٹھائے۔ اس طرح ، مقامی سیاسی مینڈیٹ کے استعمال کی رخصت ملازم کو اپنے مینڈیٹ (منتخب علاقائی ، بلدیاتی یا محکمہ) کے مطابق اپنی ذمہ داریاں پوری کرنے کا امکان فراہم کرتی ہے۔
دوسری چیزوں کے ساتھ ساتھ ، یہ بھی غور کرنا چاہئے کہ ان غائبوں کی مدت کی پیشگی وضاحت نہیں کی گئی ہے۔ اس کے علاوہ ، تمام آجر کسی بھی منتخب ملازم کو اپنے مینڈیٹ کا صحیح استعمال کرنے کے لئے وقت کی اجازت دینے کے پابند ہیں۔
