خط ٹیمپلیٹ: آپ کی غیر استعمال شدہ ادا شدہ رخصت کے لئے ادائیگی کی درخواست کریں

آپ کو ایک کی ضرورت ہے۔ خط ٹیمپلیٹ اسے کھونے سے پہلے اپنی چھٹی کی ادائیگی کا دعوی کرنا ہے؟ یہاں دو عام مثالیں ہیں جو آپ کو ادائیگی کی درخواست میں مفید پائیں گی۔ رخصتی آپ کے حقوق کا حصہ ہے۔ قانون مختلف قسم کے آرام کی فہرست دیتا ہے جو حالات کے لحاظ سے لیے جا سکتے ہیں۔ غیرفعالیت کے یہ ادوار بعض اوقات ایک درست کیلنڈر کے ذریعے مرتب کیے جاتے ہیں۔ یہ آپ اور آپ کے آجر کے لیے کسی بھی وجہ سے ممکن نہیں ہو سکتا۔ اپنے ڈھانچے میں فراہم کردہ تاریخوں پر اپنی تمام تعطیلات لینے کے لیے۔ اس کی ادا شدہ چھٹی کی ادائیگی کی درخواست کیسے کی جائے؟

ملازمین کے حقوق

مضمون کے مطابق لیبر کوڈ کے ایل 3141-3l ، کوئی بھی ملازم ، ان کی سنیارٹی ، معاہدہ یا حیثیت سے قطع نظر۔ کام کے ہر مہینے میں 2,5 دن کی تنخواہ کی چھٹی حساب کتاب اصل وقت کے تصور پر مبنی ہے ، جو ادوار کی نشاندہی کرتا ہے جس کے دوران ملازم اپنے آجر کے پاس ملازمت کے لئے دستیاب ہوتا ہے۔

کچھ پتوں یا عدم موجودات کو بھی مدنظر رکھا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر ، والدین یا گود لینے کی چھٹی ، پیشہ ورانہ بیماری سے متعلق اسٹاپجز یا کام سے متعلق حادثے ، پیشہ ورانہ تربیت۔ معاہدے کی دفعات اضافی تنخواہوں کی ادائیگی کر سکتی ہیں۔

ادا چھٹی کیسے لیں؟

گذشتہ سال یکم جون سے موجودہ سال کے 1 مئی تک ریفرنس کی مدت کے دوران ادا چھٹی قانونی طور پر حاصل کی جاتی ہے ، جب تک کہ دوسری صورت میں اس پر اتفاق ، معافی یا اتفاق رائے نہ ہو۔ فرانسیسی لیبر کوڈ کے آرٹیکل ایل 31-3141 کے مطابق ، نوکری لینے پر لیا جاسکتا ہے۔ وہ آپ کی کمپنی میں موجود عزم قواعد کے مطابق انسٹال ہونگے۔

تنخواہ کی چھٹی کا کیا ہوتا ہے؟

اصولی طور پر ، اگر ملازم نے حوالہ کی مدت کے دوران وہ تمام ادائیگی کی چھٹی نہیں لی جس پر اسے حقدار بنایا گیا تھا ، تو وہ ضائع ہوجائیں گے۔ عام طور پر ، وہ انھیں اگلی حوالہ کی مدت تک نہیں لے سکتا ہے۔ تاہم ، قانون اس کی اجازت دیتا ہے جب کمپنی میں معاہدہ یا اس کا استعمال عمل میں آجائے۔ وہی بات لاگو ہوتی ہے اگر التوا والدین یا گود لینے کی چھٹی کے بعد چلتی ہے۔ پیشہ ورانہ بیماری یا کام کے حادثے کے بعد ملازم کی عدم موجودگی کی صورت میں بھی۔

بیمار رخصت کے بارے میں ، خواہ پیشہ ور ہو یا نام۔ وہ آپ کی تعطیل کی التوا کو متاثر کریں گے۔ اگر واقعات تعطیلات سے پہلے ہوتے ہیں تو ، وہ ضائع نہیں ہوں گے۔ ملازمین کی بحالی سے ، کام دوبارہ شروع کرنے کی تاریخ کے بعد فائدہ اٹھاسکے گا۔ دوسری طرف ، اگر معاوضہ چھٹی کے دوران بیماری یا حادثہ پیش آتا ہے تو ، ملازم کو کوئی توسیع نہیں مل سکے گی ، جب تک کہ کوئی معاہدہ یا اجتماعی معاہدہ نہ ہو جو اس کے لئے فراہم کیا گیا ہو۔

اگر ادا تعطیلات ملتوی کرنا ناممکن ہے تو ، یہ قدرتی طور پر ختم ہوجائے گا۔ جب تک یہ ناممکن آجر کی غلطی سے نہیں آتا ہے۔ اس طرح ، مؤخر الذکر کو ملازم کو معاوضہ دینا ہوگا۔

ادا شدہ چھٹی کی ادائیگی کے لئے درخواست نہیں لی گئی

کچھ مخصوص حالات میں ، ملازم اپنی تمام ادا شدہ تعطیلات سے لطف اندوز نہیں ہوتا تھا۔ یہ معاملہ ہے اگر زیادہ کام کے بوجھ کی وجہ سے آجر نے گرانٹ سے انکار کردیا ہے یا اگر متعدد افراد اسی تاریخوں پر رخصت ہونا چاہتے ہیں۔ اس طرح ملازم ادا شدہ چھٹیوں کے معاوضے کی ادائیگی کرکے اپنے آجر سے اس کو ادا کرنے کے لئے کہہ سکے گا۔

یہ معاہدہ کی خلاف ورزی کا معاملہ بھی ہے ، چاہے یہ استعفیٰ ، برخاستگی ، معاہدہ ختم ہونا یا ریٹائرمنٹ ہو۔ ملازم منسوخ شدہ تنخواہ کے ل of ، منسوخی کی تاریخ پر نہیں ملتا ہے ، ایک معاوضہ الاؤنس لیبر کوڈ کے آرٹیکل L3141-28 کے مطابق قائم ہوا ہے۔

اگر آپ ان میں سے کسی بھی الاؤنس کے اہل ہیں ، لیکن آپ کو کچھ نہیں ملا ہے۔ اپنے آجر کو اپنے حقوق کی یاد دلانے میں مددگار ثابت ہوتا ہے۔ یہ درخواست کسی خاص رسمی حق سے مشروط نہیں ہے۔ لیکن زبانی طور پر یا میل کے ذریعہ مداخلت کرنے سے پہلے۔ اپنی کمپنی میں قابل اطلاق معاہدوں کو چیک کریں۔

غیر استعمال شدہ تنخواہ کی چھٹی کی ادائیگی کے لئے خط کی مثال

جولین ڈوپونٹ
75 بیس ریو ڈی لا گرانڈے پورٹ
75020 پیرس
فون: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سر / مہودیا.
تقریب
ایڈریس
زپ کوڈ

[شہر] میں ، [تاریخ]

 

موضوع: ادا شدہ چھٹی کے معاوضے کی درخواست نہیں لی گئی

جناب،

ہماری کمپنی میں ملازم [بطور] [تاریخ] کے بعد سے ، میں نے آپ کو بطور ای میل کے ذریعہ [تاریخ] سے لے کر [تاریخ] تک کی مدت کے لئے بطور تنخواہ چھٹی کی درخواست بھیج دی۔

ابتدائی طور پر ، آپ نے اس وقت کام کا بوجھ بہت زیادہ ہونے کی وجہ سے چھٹی پر میری روانگی سے انکار کردیا تھا۔ لہذا آپ کی پہل پر میری چھٹی ملتوی کردی گئی ہے۔ اس کے بعد کمپنی کے اندر سرگرمی کبھی بڑھتی نہیں رکتی۔ حوالہ کی مدت ختم ہونے والی ہے جب مجھے اپنی چھٹی لینے کا موقع نہیں ملا۔

میری آخری تنخواہ پر صلاح مشورہ کرنے کے بعد ، میں نے محسوس کیا کہ چھٹی نہیں لی گئی ان دنوں میں میرے بیلنس کا حصہ نہیں تھا۔ تاہم ، میں آپ کو یاد دلاتا ہوں کہ مقدمہ قانون ملازم کو معاوضہ الاؤنس سے فائدہ اٹھانے کا حق دیتا ہے اور جب اس صورت حال میں آجر کی وجہ ہوتی ہے۔

لہذا ، اگر آپ مداخلت کرسکتے ہیں تو میں ان کا مشکور ہوں گا تاکہ مجھے چھٹی کے دن [نمبر] کے مطابق معاوضے کی رقم ادا کردی جائے جو میں لینے سے قاصر ہوں۔ یا کم از کم میری طرف سے غلطی ہونے کی صورت میں اس صورتحال کے بارے میں مجھے کچھ وضاحت دلائیں۔

آپ کی توجہ پر غور کرتے ہوئے ، براہ کرم ، قبول کریں ، جناب ، میرے مخلص سلام۔

                                                                                                                                  دستخط

معاہدہ ختم ہونے کے بعد ادا شدہ چھٹیوں کی ادائیگی کے لئے درخواست کی مثال نہیں

جولین ڈوپونٹ
75 بیس ریو ڈی لا گرانڈے پورٹ
75020 پیرس
فون: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

سر / مہودیا.
تقریب
ایڈریس
زپ کوڈ

[شہر] میں ، [تاریخ]

 

موضوع: ادا چھٹیوں کے معاوضے کی ادائیگی کی درخواست

میڈم،

میں اس کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کے نتیجے میں کسی بھی اکاؤنٹ کے اپنے بیلنس کو باقاعدہ بنانے کی پیروی کرتا ہوں جو میرے استعفے / میری برخاستگی / وغیرہ کی وجہ سے ہمیں پابند کرتا ہے۔

ایسے ہی ، آپ نے مجھے میرا آخری پیسلپ بھیجا۔ لیکن اس سے مشورہ کرنے کے بعد ، میں نے محسوس کیا کہ اس میں ادا چھٹیوں کے معاوضے کا ذکر نہیں کیا گیا ہے۔

تاہم ، معاملہ قانون نے لیبر کوڈ کے آرٹیکل L 223-14 میں یہ شرط عائد کردی ہے کہ "جب ملازمت کا معاہدہ ختم ہونے سے پہلے ملازم اپنی تمام تر چھٹی سے مستفید ہوجاتا ہے جس کے لئے وہ مستحق تھا ، تو اس کو چھٹی کا تھوڑا حصہ مل جاتا ہے۔ جس سے اس کو کوئی فائدہ نہیں ہوا ، معاوضہ معاوضہ… "، یعنی میرے معاملے میں [تعداد] دنوں کے برابر جب میں نے کمپنی چھوڑ دی۔

لہذا میں آپ کا شکریہ ادا کرنا چاہتا ہوں کہ جتنی جلدی ممکن ہو میری وجہ سے مجھے رقم ادا کرنے کے لئے مہربانی فرما۔ میں یہ بھی چاہتا ہوں کہ کوئی شخص مجھے نئی درست شدہ پے سلپ بھیجے۔

اس دوران ، براہ کرم ، میڈم ، قبول کریں ، میرے ممتاز احساسات کا اظہار۔

 

                                                                                                                            دستخط