سماجی اداروں جیسے سی پی اے ایم یا میں رکھے ہوئے تمام طریقہ کار کے برخلاف سیییف. ایک ملازم جو بچے کی توقع کر رہا ہے ان میں سے کسی بھی اطلاع کے طریقہ کار پر عمل کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے۔ کوئی قانونی شق نہیں ہے کہ وہ اپنے آجر کو زچگی کی چھٹی پر روانگی کے بارے میں ایک درست ٹائم ٹیبل کے مطابق مطلع کرنے کے پابند ہوں۔

تاہم عملی وجوہات کی بناء پر یہ سفارش کی جاتی ہے کہ وہ زیادہ تاخیر نہ کریں۔ کیونکہ حمل کا اعلان ایک خاص تعداد میں مراعات اور حقوق کو جنم دیتا ہے۔ آپ کے حمل کا اعلان ممکنہ برخاستگی سے بچانے میں معاون ہے۔ پوزیشن میں تبدیلی کی درخواست کرنے کا امکان ہونا۔ طبی امتحانات پاس کرنے کے لئے غیر موجودگی کی اجازت حاصل کرنا۔ یا بغیر اطلاع کے استعفی دینے کا آپشن۔

زچگی کب تک باقی رہتی ہے؟

لیبر کوڈ کے آرٹیکل L1225-17 میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ تمام حاملہ تنخواہ دار خواتین کو ترسیل کے متوقع وقت کے قریب زچگی کی چھٹی ملنی چاہئے۔ یہ باقی مدت متوقع بچوں کی متوقع تعداد اور انحصار کرنے والوں پر منحصر ہے۔

زیادہ اطمینان بخش روایتی اقدامات کی عدم موجودگی میں ، پہلے بچے کے لئے زچگی کی چھٹی کی مدت ڈلیوری کی متوقع تاریخ سے 6 ہفتہ قبل شروع ہوتی ہے۔ قبل از پیدائش کی رخصت کہا جاتا ہے ، یہ ولادت کے 10 دن بعد جاری رہتا ہے۔ بعد از پیدائش کی رخصت ، یعنی 16 ہفتوں کی کل مدت۔ تین گناہ کی صورت میں ، غیر موجودگی کی کل مدت 46 ہفتوں ہوگی۔

اگر آپ ٹرپلٹس کی فخر والی ماں ہیں۔ آپ زچگی کی چھٹی کا کچھ حصہ معاف کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں۔ لیکن اس کو 8 ہفتوں سے کم نہیں کیا جاسکتا ہے اور بچے کی پیدائش کے بعد پہلے ہفتوں کو بھی شامل کیا جاتا ہے۔

اگر حمل کے دوران کوئی پیچیدگی ہو تو کیا ہوتا ہے؟

اس معاملے میں ، ہم پیتھولوجیکل رخصت کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ ایک ایسا ملازم جو حمل کی وجہ سے بیمار ہے یا جن کی ولادت کے بعد پیچیدگیاں ہیں۔ اس کے ڈاکٹر کی عطا کردہ اضافی میڈیکل رخصت سے فائدہ اٹھائیں۔ یہ چھٹی زچگی کی چھٹی کے برابر ہوگی اور اس معاملے میں ، آجر کے ذریعہ 100٪ کا احاطہ کرتا ہے۔ لیبر کوڈ کے آرٹیکل L1225-21 میں بھی زچگی کی مدت کے آغاز سے زیادہ سے زیادہ 2 ہفتوں اور بعد از پیدائش کی رخصت کے اختتام کے 4 ہفتوں کی سہولت فراہم کی گئی ہے۔

کام کی واپسی کیسی جارہی ہے؟

لیبر کوڈ کے آرٹیکل L1225-25 میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ ایک بار ملازم کی زچگی کی چھٹی ختم ہونے کے بعد۔ مؤخر الذکر کم از کم ایک ہی تنخواہ کے ساتھ اپنی ملازمت یا کافی حد تک اسی طرح کی نوکری پر واپس آئے گا۔ اس کے علاوہ ، آرٹیکل L1225-24 کے مطابق ، چھٹی پر گزارے گئے وقت کو تنخواہ کی چھٹی اور سنیارٹی کے حساب کتاب کے لئے اصل کام کے مساوی مدت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔ کام پر واپس آنے کے بعد پہلے آٹھ دنوں میں بھی طبی معائنہ کیا جاتا ہے۔

اپنے آجر کو زچگی کی رخصت کی اطلاع دینے کا بہترین طریقہ؟

ملازمت خواتین کے لئے تجویز کردہ طریقوں میں سے ایک یہ ہے کہ وہ اپنی زچگی کی چھٹیوں کی تاریخوں کی وضاحت کرکے ان کی حمل سے مطلع کریں۔ یہ سب رسید یا رسید کی منظوری کے ساتھ ایک رجسٹرڈ خط میں۔ جس میں ، یہ ضروری ہے کہ حمل کا میڈیکل سرٹیفکیٹ جوڑنا نہ بھولیں۔

باقی مضمون میں ، آپ کو حمل کا ماڈل نمونہ مل جائے گا۔ اس ماڈل کا ارادہ آپ کی رخصتی کی روانگی کی تاریخ کی نشاندہی کرنا ہے۔ نیز آپ کی میڈیکل رخصت کے بارے میں اطلاع نامہ کا ایک نمونہ خط جو آپ کے آجر کو پیچیدگیوں کی صورت میں بھیجا جاتا ہے۔ اگر آپ کے حقوق کے بارے میں سوالات ہیں تو عملے کے نمائندے یا سماجی تحفظ سے مشورہ کریں۔

مثال نمبر 1: اس کے حمل اور زچگی کی چھٹی پر اس کے روانگی کی تاریخ کا اعلان کرنے کے لئے میل

 

آخری نام پہلا نام
ایڈریس
سی پی سٹی

اس کمپنی کا نام جو آپ کو ملازم کرتی ہے
محکمہ انسانی وسائل
ایڈریس
سی پی سٹی
آپ کا شہر ، تاریخ

رسید کی منظوری کے ساتھ رجسٹرڈ خط

موضوع: زچگی کی چھٹی

مسٹر ڈائریکٹر برائے انسانی وسائل ،

یہ بڑی خوشی کی بات ہے کہ میں اپنے نئے بچے کی جلد آمد کی اطلاع دیتا ہوں۔

جیسا کہ منسلک میڈیکل سرٹیفکیٹ میں بتایا گیا ہے ، [تاریخ] تک اس کی پیدائش متوقع ہے۔ لہذا میں مزدوری کوڈ کے آرٹیکل L1225-17 کی شرائط کے مطابق زچگی کی چھٹی کے لئے [تاریخ] سے غیر حاضر اور [تاریخ] تک شامل ہونا چاہتا ہوں۔

اس کا نوٹ لینے کے لئے آپ کا شکریہ اور مزید معلومات کے ل your آپ کے اختیار میں رہیں۔

ان تاریخوں کے لئے آپ کے معاہدے کی تصدیق کے التوا میں ، براہ کرم ، جناب ڈائریکٹر ، قبول کریں ، میرے نیک تمنائیں۔

 

                                                                                                           دستخط

 

مثال نمبر 2: آپ کے آجر کو آپ کے پیتھولوجیکل رخصت کی تاریخوں سے آگاہ کرنے کے لئے میل۔

 

آخری نام پہلا نام
ایڈریس
سی پی سٹی

اس کمپنی کا نام جو آپ کو ملازم کرتی ہے
محکمہ انسانی وسائل
ایڈریس
سی پی سٹی
آپ کا شہر ، تاریخ

رسید کی منظوری کے ساتھ رجسٹرڈ خط

موضوع: پیتھولوجیکل رخصت

مونسئیر لی ڈائرکٹور ،

میں نے آپ کو پچھلے خط میں ، اپنی حمل کی حالت سے آگاہ کیا تھا۔ بدقسمتی سے میری طبی حالت حال ہی میں بگڑ گئی ہے اور میرے ڈاکٹر نے 15 دن کی روگولوجی چھٹی (لیبر کوڈ کے آرٹیکل L1225-21) کا مشورہ دیا ہے۔

لہذا ، میری پیتھولوجیکل رخصت اور میری زچگی کی رخصت شامل کرکے۔ میں (تاریخ) سے (تاریخ) سے غیر حاضر رہوں گا اور (تاریخ) سے (تاریخ) سے نہیں ، ابتدائی منصوبہ بندی کے مطابق۔

میں آپ کو میڈیکل سرٹیفکیٹ بھیجتا ہوں جو اپنی صورتحال کے ساتھ ساتھ اپنے کام کا راستہ بیان کرتا ہوں۔

مسٹر ڈائریکٹر ، میری نیک تمنائیں ، آپ کی سمجھ بوجھ پر ، میں آپ کو قبول کرنے کے لئے کہتا ہوں۔

 

                                                                                                                                    دستخط

ڈاؤن لوڈ کریں "اس کے حمل اور زچگی کی چھٹی پر اس کی روانگی کی تاریخ کا اعلان کرنے کے لیے میل"

خط-اعلان-اس کے-حمل-اور-اس کی-روانگی-کی-تاریخ-زچگی-چھٹی-1.docx – 9454 بار ڈاؤن لوڈ کیا گیا – 12,60 KB

"اپنے آجر کو اپنی پیتھولوجیکل چھٹی 2 کی تاریخوں سے آگاہ کرنے کے لیے خط" ڈاؤن لوڈ کریں۔

میل-کرنے کے لیے-اطلاع دینے والے-آپ کے-آجر کی-تاریخ-کی-آپ کی-پیتھولوجیکل-لیو-2.docx – 9407 بار ڈاؤن لوڈ کیا گیا – 12,69 KB