سماجی تحفظ کے لحاظ سے، تعینات کارکنوں وہ کارکن ہیں جنہیں ان کے مرکزی آجر نے فرانس میں عارضی اسائنمنٹس کو انجام دینے کے لیے بیرون ملک بھیجا ہے۔
ان کا اپنے مرکزی آجر کے ساتھ وفاداری کا رشتہ فرانس میں ان کی عارضی تفویض کی مدت تک جاری رہتا ہے۔ بعض شرائط کے تحت، آپ عام طور پر اس ملک کے سماجی تحفظ کے نظام سے مستفید ہونے کے حقدار ہیں جس میں آپ کام کرتے ہیں۔ اس صورت میں، سماجی تحفظ کی شراکت اصل ملک میں ادا کی جاتی ہے۔
فرانس میں تعینات ایک کارکن جو عام طور پر یورپی یونین کے رکن ریاست یا یورپی اقتصادی علاقے میں ملازم ہوتا ہے اس رکن ریاست کے سماجی تحفظ کے نظام کے تابع رہتا ہے۔
فرانس میں کسی بھی تفویض، کارکن کی قومیت کچھ بھی ہو، آجر کو پہلے سے مطلع کیا جانا چاہیے۔ یہ عمل سپسی سروس کے ذریعے کیا جاتا ہے، جو وزارت محنت کے تحت آتی ہے۔
تعینات کارکن کی حیثیت کو قبول کرنے کے لیے شرائط پوری کی جائیں گی۔
- آجر اپنی زیادہ تر سرگرمیاں رکن ریاست میں انجام دینے کا عادی ہے جہاں وہ قائم ہے۔
- اصل ملک میں آجر اور فرانس میں تعینات کارکن کے درمیان وفاداری کا رشتہ پوسٹنگ کی مدت تک جاری رہتا ہے
- کارکن ابتدائی آجر کی جانب سے ایک سرگرمی انجام دیتا ہے۔
- ملازم یورپی یونین، یورپی اکنامک ایریا یا سوئٹزرلینڈ کی رکن ریاست کا شہری ہے
- شرائط تیسرے ملک کے شہریوں کے لیے یکساں ہیں، عام طور پر EU، EEA یا سوئٹزرلینڈ میں قائم آجر کے لیے کام کرتے ہیں۔
اگر یہ شرائط پوری ہوجاتی ہیں، تو کارکن کو تعینات کارکن کا درجہ دیا جائے گا۔
دیگر معاملات میں، تعینات کارکنوں کو فرانسیسی سماجی تحفظ کے نظام میں شامل کیا جائے گا۔ تعاون فرانس میں ادا کرنا ضروری ہے۔
انٹرا یورپین تعینات کارکنوں کی تفویض اور حقوق کی مدت
ان حالات میں لوگوں کو 24 ماہ کی مدت کے لیے تعینات کیا جا سکتا ہے۔
غیر معمولی معاملات میں، توسیع کی درخواست کی جا سکتی ہے اگر اسائنمنٹ 24 ماہ سے زیادہ ہو یا اس سے زیادہ ہو۔ مشن کی توسیع سے مستثنیات صرف اس صورت میں ممکن ہیں جب غیر ملکی تنظیم اور CLEISS کے درمیان معاہدہ ہو جائے۔
یورپی یونین میں تعینات کارکنان اپنی اسائنمنٹ کی مدت کے لیے فرانس میں صحت اور زچگی کی بیمہ کے حقدار ہیں، گویا ان کا فرانس کے سماجی تحفظ کے نظام کے تحت بیمہ کیا گیا ہے۔
فرانس میں پیش کی جانے والی خدمات سے مستفید ہونے کے لیے، ان کا فرانسیسی سوشل سیکیورٹی سسٹم کے ساتھ رجسٹر ہونا ضروری ہے۔
خاندان کے ارکان (شریک حیات یا غیر شادی شدہ ساتھی، نابالغ بچے) فرانس میں تعینات کارکنوں کے ساتھ بھی بیمہ کیے جاتے ہیں اگر وہ اپنی پوسٹنگ کی مدت تک فرانس میں رہتے ہیں۔
آپ اور آپ کے آجر کے لیے رسمی کارروائیوں کا خلاصہ
- آپ کا آجر اس ملک کے مجاز حکام کو مطلع کرتا ہے جہاں آپ کو تعینات کیا گیا ہے۔
- آپ کا آجر دستاویز A1 کی درخواست کرتا ہے "ہولڈر پر لاگو سوشل سیکورٹی قانون سازی سے متعلق سرٹیفکیٹ"۔ A1 فارم آپ پر لاگو سماجی تحفظ کے قانون کی تصدیق کرتا ہے۔
- آپ اپنے ملک میں مجاز اتھارٹی سے S1 دستاویز "ہیلتھ انشورنس کور سے فائدہ اٹھانے کے لیے رجسٹریشن" کی درخواست کرتے ہیں۔
- آپ اپنی آمد کے فوراً بعد S1 دستاویز فرانس میں اپنی رہائش گاہ کے Caisse Primaire d'Asurance Maladie (CPAM) کو بھیج دیتے ہیں۔
آخر میں، مجاز CPAM آپ کو S1 فارم میں موجود معلومات کے ساتھ فرانسیسی سماجی تحفظ کے ساتھ رجسٹر کرے گا: اس طرح آپ اور آپ کے خاندان کے افراد کو اسکیم کے ذریعے طبی اخراجات (علاج، طبی دیکھ بھال، ہسپتال میں داخل ہونا وغیرہ) کا احاطہ کیا جائے گا۔ فرانس میں جنرل
یوروپی یونین کے غیر ممبروں سے دوسرے ملازمین اور ضم ہو گئے۔
جن ممالک کے ساتھ فرانس نے دو طرفہ معاہدوں پر دستخط کیے ہیں وہاں سے تعینات کارکنان اپنے ملک کے سماجی تحفظ کے نظام کے تحت فرانس میں اپنی عارضی ملازمت کے تمام یا کچھ حصے کے لیے بیمہ کروانا جاری رکھ سکتے ہیں۔
کارکن کی کوریج کی مدت اس کے آبائی ملک کے سماجی تحفظ کے نظام کے ذریعے متعین کی جاتی ہے۔ دو طرفہ معاہدہ (چند مہینوں سے پانچ سال تک)۔ معاہدے کی بنیاد پر، عارضی تفویض کی اس ابتدائی مدت میں توسیع کی جا سکتی ہے۔ منتقلی کے فریم ورک (منتقلی کی مدت، کارکنوں کے حقوق، احاطہ کیے گئے خطرات) کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے ہر دو طرفہ معاہدے کی شرائط کو چیک کرنا ضروری ہے۔
ملازم کے لیے کہ وہ عام سماجی تحفظ کے نظام سے مستفید ہوتے رہیں، آجر کو فرانس پہنچنے سے پہلے، اصل ملک کے سماجی تحفظ کے رابطہ دفتر سے ایک عارضی ورک سرٹیفکیٹ کی درخواست کرنی چاہیے۔ یہ سرٹیفکیٹ اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ کارکن اب بھی اصل ہیلتھ انشورنس فنڈ کے ذریعے احاطہ کرتا ہے۔ دوطرفہ معاہدے کی دفعات سے مستفید ہونے کے لیے کارکن کے لیے یہ ضروری ہے۔
نوٹ کریں کہ کچھ دو طرفہ معاہدوں میں بیماری، بڑھاپے، بے روزگاری وغیرہ سے متعلق تمام خطرات کا احاطہ نہیں کیا جاتا۔ اس لیے کارکن اور آجر کو فرانس کے سماجی تحفظ کے نظام میں ان اخراجات کو پورا کرنے کے لیے اپنا حصہ ڈالنا چاہیے۔
سیکنڈمنٹ کی مدت کا اختتام
ابتدائی تفویض یا توسیع کی مدت کے اختتام پر، غیر ملکی کارکن کو دو طرفہ معاہدے کے تحت فرانسیسی سماجی تحفظ سے وابستہ ہونا چاہیے۔
تاہم، وہ اپنے ملک کے سماجی تحفظ کے نظام سے مستفید ہوتے رہنے کا انتخاب کر سکتا ہے۔ پھر ہم دوہری شراکت کی بات کرتے ہیں۔
اگر آپ اس معاملے میں ہیں تو پیروی کرنے کے اقدامات یہ ہیں۔
- آپ کو اپنے اصل ملک کے سوشل سیکورٹی سسٹم کے ساتھ اپنی رجسٹریشن کا ثبوت فراہم کرنا ہوگا۔
- آپ کے آجر کو عارضی ڈسپیچ کا سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کے لیے آپ کے ملک کے سماجی تحفظ کے رابطہ دفتر سے رابطہ کرنا چاہیے
- آپ کے ملک کی سوشل سیکورٹی ایک دستاویز کے ذریعے آپ کی سیکنڈمنٹ کی مدت کے لیے آپ کی وابستگی کی تصدیق کرے گی۔
- دستاویز جاری ہونے کے بعد، آپ کا آجر ایک کاپی رکھتا ہے اور آپ کو دوسری بھیجتا ہے۔
- فرانس میں آپ کے طبی اخراجات کو پورا کرنے کی شرائط دو طرفہ معاہدے پر منحصر ہوں گی۔
- اگر آپ کا مشن طویل ہے، تو آپ کے آجر کو آپ کے ملک میں رابطہ دفتر سے اجازت کی درخواست کرنی ہوگی، جو اسے قبول کر سکتا ہے یا نہیں بھی۔ CLEISS کو توسیع کی اجازت دینے کے معاہدے کو منظور کرنا ہوگا۔
دوطرفہ سماجی تحفظ کے معاہدے کی عدم موجودگی میں، فرانس میں تعینات کارکنوں کو عام فرانسیسی سماجی تحفظ کے نظام کے تحت لایا جانا چاہیے۔
فرانسیسی زبان کے بارے میں کچھ دلچسپ حقائق
فرانسیسی تمام براعظموں میں 200 ملین سے زیادہ لوگ بولتے ہیں اور اس وقت دنیا کی پانچویں سب سے زیادہ بولی جانے والی زبان ہے۔
فرانسیسی دنیا کی پانچویں سب سے زیادہ بولی جانے والی زبان ہے اور 2050 میں چوتھی سب سے زیادہ بولی جانے والی زبان ہوگی۔
اقتصادی طور پر فرانس لگژری، فیشن اور ہوٹل کے شعبوں کے ساتھ ساتھ توانائی، ہوا بازی، فارماسیوٹیکل اور آئی ٹی کے شعبوں میں ایک بڑا کھلاڑی ہے۔
فرانسیسی زبان کی مہارت فرانس اور بیرون ملک فرانسیسی کمپنیوں اور تنظیموں کے لیے دروازے کھولتی ہے۔
اس مضمون میں آپ کو کچھ تجاویز ملیں گی۔ مفت میں فرانسیسی سیکھیں۔
