انسانی وسائل اور جانکاری کے تقاضے ایک کمپنی سے دوسری کمپنی میں بہت مختلف ہوتے ہیں۔ اگر ان ضروریات کو پورا نہیں کیا جاتا ہے تو ، کمپنی کے اندر قلیل مدتی یا طویل مدتی ترقی کی رکاوٹیں پیدا ہوسکتی ہیں۔ لہذا کام کی مطالعہ کی تربیت شروع کرنے یا پھر سے تربیت دینے کی ضرورت ہے۔ بحالی پر اپ ڈیٹ کریں یا کام کے مطالعہ کو فروغ دینے (پرو-اے). ایک ایسا آلہ جو آپ کو اپنے کیریئر کو فروغ دینے کی اجازت دے گا۔ یہ آپ پر منحصر ہے کہ ٹریننگ کے ل. اپنی رضامندی کا مظاہرہ کرنے کی کوششیں کریں۔ بہت کم امکان ہے کہ آپ کو خالص موقع کے ذریعہ منتخب کیا جائے۔

 باری باری تربیت یا فروغ کو سمجھیں

کاروبار کی ترقی کے عمل میں کسی بھی کمزور روابط یا کلیدی پوزیشنوں پر قبضہ کرنا ایک ایسا طریقہ ہے۔ دوسرے لفظوں میں ، کسی بھی کاروبار کو ٹکنالوجی ، مارکیٹنگ اور صارفین کی طرف سے عائد متعدد مطالبات کو پورا کرنے کے ل itself اپنے آپ کو تبدیل کرنا ہوگا۔

لہذا ہر کمپنی کی دلچسپی ہے کہ وہ اپنے تمام ملازمین کو اس مقصد کے لئے تیار کرے۔

دوبارہ ترقی یا کام کے مطالعہ کو فروغ دینا کسی بھی کمپنی کو اس کے پروڈکشن یونٹ کو کسی بھی چیلنج سے ہم آہنگ کرنے میں معاون ہے۔ ایک طرف ، پرو- A نئی مہارت کی تلاش میں کاروباری کے لئے ایک منافع بخش ٹول ہے۔

دوسری طرف ، یہ ان ملازمین کے پیشہ ورانہ کیریئر کو یقینی بناتا ہے جو اس سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ پیشہ ورانہ منتقلی کے منصوبے کے پیش نظر ایک نئے پیشے کو استعمال کرنا ممکن بناتا ہے۔ ملازمین کو وہاں ایک پیشہ ور تنظیم نو ملے گی جو اپنے کیریئر اور اپنے پیشہ ور مستقبل کے لئے فائدہ مند ہے۔

اس طرح ، تربیت یا تبادلوں کے سیشن مکمل ہونے کے بعد ، ملازمین کو معاشرتی یا پیشہ ورانہ فروغ ملتا ہے۔ اور حتمی مقصد حاصل کیا جاتا ہے: کمپنی کے اندر ترقیاتی منصوبے میں کامیابی حاصل کرنا اور طویل مدتی میں اس کی پیداوار میں اضافہ کرنا۔

کس پیشہ ورانہ پروفائلز کو کام کے مطالعے کی تشہیر تک رسائی حاصل ہے؟

ملازم امیدوار CDI معاہدے کے تحت ہونا چاہئے۔ آرٹیکل L. 5134-19 کے مطابق اور لیبر کوڈ کی پیروی کرتے ہوئے ، جن لوگوں نے واحد انضمام معاہدہ یا CUI پر دستخط کیے ہیں وہ بھی اس تربیت کی پیروی کرسکتے ہیں۔ وہ ملازم جو پرو-اے کے تحت ترقی یافتہ ہونا چاہتا ہے۔ بیچلر ڈگری سے کم درجے کی تعلیم ہونی چاہئے۔

وہ ملازم جو انتظامیہ کی اجازت کے بعد جزوی طور پر اپنے پیشے کا استعمال کرتا ہے ، وہ باری باری اپنی ترقی کے لئے امیدوار کی تجویز پیش کرسکتا ہے۔ سی ڈی ڈی معاہدے کے تحت کوئی کھلاڑی یا پیشہ ور ٹرینر بھی اس فروغ کے لئے اہل ہوسکتا ہے۔ عام طور پر ، یہ ایسے ملازمین ہیں جو قابلیت کے حامل ہیں جو تکنیکی ترقی کے ذریعہ درکار معیار کے نیچے ہیں۔

لہذا ، کمپنی کے ایگزیکٹوز انہیں پرو-اے کے ذریعے اجازت دیں گے۔ کمپنی میں ہونے والی تبدیلیوں کے مطابق موافقت۔ تربیت کی کارروائیوں کے اختتام پر ، وہ قابلیت کی ایک بہتر سطح حاصل کریں گے۔ اس سے انہیں پروموشن یا زیادہ قابل رشک مقام تک رسائی حاصل ہوسکے گی۔

پرو-اے کے دوران کس قسم کی تربیت؟

اس تربیت کے ل selected منتخب ہونے والے ملازمین نظریہ میں پیشہ ورانہ اور تکنیکی نصاب کی پیروی کریں گے جو بعد میں انھیں عملی جامہ پہنانا پڑے گا۔ مطلوبہ قابلیت پر منحصر ہے ، اسی عملی شرائط کے تحت انٹرنشپ کروائے جائیں گے۔ اس طرح ، پرو- A کے فریم ورک کے اندر اندر طلبا ایک درجہ بندی حاصل کرسکتے ہیں جسے برانچ کا اجتماعی معاہدہ تسلیم کرتا ہے۔

یہ طلبہ ملازمین تکنیکی یا مخصوص کاموں کے لئے رضاکارانہ خدمات کے لئے انٹرنشپ اور دیگر مواقع سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ پرو-اے تربیت کے اختتام پر ، وہ حاصل شدہ تجربے کی توثیق (VAE) سے فائدہ اٹھائیں گے۔ وہ آر این سی پی (قومی ڈائریکٹری آف پروفیشنل سرٹیفیکیشن) کے ساتھ بھی رجسٹر ہوں گے۔

در حقیقت ، اگست 23 ، 2019 سے جب آرڈیننس ن ° 2019-861 لاگو ہوتا ہے تو ، پروفیشنل A کی بدولت کسی پیشہ ورانہ قابلیت سے فائدہ اٹھا سکتا ہے۔ یہ ایک پیشہ ور شاخ کی حتمی فہرست سے تعلق رکھنے والی قابلیت ہے۔ کسی بھی پیشہ ور شاخ میں متروک تکنیکوں اور زبردست تبدیلیوں کے وجود کی وجہ سے پرو-اے تیار کیا جاسکتا ہے۔

کام پر مبنی تربیت کیسے ہوتی ہے؟

تربیت کام کے اوقات کے دوران ہوسکتی ہے۔ اس لئے ملازم کو ماہانہ تنخواہ دی جاتی ہے۔ بزنس منیجر کے ذریعہ مقرر ایک زیادہ تجربہ کار ملازم ، ٹیوٹر کا کردار ادا کرتا ہے اور اس وجہ سے ایسا کرنے کے لئے ورک اسٹڈی ٹریننگ فراہم کرتا ہے۔ ٹیوشن ، پرو-اے کے حصے کے طور پر ، 6 ماہ اور 12 ماہ (یا کم سے کم 150 گھنٹے) کے درمیان رہتی ہے۔

ٹیوٹر ملازم کی تربیت یا تربیت کے دوران اس کا خیرمقدم اور رہنمائی کرے گا۔ اس مطلوب شخص کی ذمہ داری ہے کہ وہ تمام مطلوبہ تکنیکوں کو سکھانے کے لئے اپنے نظام الاوقات اور سرگرمیوں کا منصوبہ بنائے۔ یہ وہی ٹیوٹر تربیت کی پیروی کے آخری مرحلے میں حصہ لے گا: اس کی تشخیص۔

پرو- A کام کے اوقات کے باہر ہوسکتا ہے۔ اس معاملے میں فائدہ اٹھانے والے کو کوئی تربیتی الاؤنس نہیں ملے گا۔ کام کے اوقات مکمل یا جزوی طور پر تربیتی سیشنوں کے لئے وقف کر سکتے ہیں۔ ٹرینی کی دیکھ بھال کے ذریعہ کسی معاہدے کا مسودہ تیار کرنے کے بعد ، آجر اور متعلقہ ملازم کو مل کر فیصلہ کرنا چاہئے۔

اس مدت کے دوران ، ملازم کے ملازمت کے معاہدے میں ایک ترمیم شامل ہوگی۔ تاہم ، وہ سوشل سیکیورٹی یا کمپنی کی تکمیلی صحت انشورنس کمپنی سے منسلک تمام فوائد سے لطف اندوز ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، بیماری کی صورت میں اسے معاوضہ اور مدد مل سکتی ہے۔

پرو- A کے لئے فنڈنگ ​​کہاں سے آتی ہے؟

ورک اسٹڈی ٹریننگ لینے کا مطلب پیشہ ورانہ اسائنمنٹ قبول کرنا ہے۔ ملازمت سے منسلک تربیت تک رسائی رکھنے والے ملازمین کو کچھ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے۔ یہ بلکہ ہے قابلیت آپریٹر (او پی سی او) یا کمپنی (بشرطیکہ آپ کے پاس تربیتی خدمت ہو) جو ہر چیز کی مالی اعانت کرتی ہے۔

یہ ایک فلیٹ ریٹ ہے جو ورکنگ اسٹڈی ملازم کے لئے تربیت ، رہائش اور ٹرانسپورٹ کے اخراجات کو پورا کرتا ہے۔ حکم کے مطابق فلیٹ کی شرح 9,15 یورو فی گھنٹہ ہے۔ تاہم ، تربیت کے لئے ذمہ دار برانچ بہتر معاوضے کی فراہمی کر سکتی ہے۔

تربیت میں ملازمین کے معاوضے کی ضمانت قابلیت آپریٹر کے ذریعہ دی جاسکتی ہے اگر پیشہ ورانہ شاخ شروع کرنے والی منصوبہ بندی پہلے سے کی ہے۔ آپریٹر کمپنی ٹیوٹر کی تمام خدمات کے لئے بھی ادائیگی کرسکتا ہے۔

وہ ہمیشہ پرو-اے کے فریم ورک میں ٹیوٹوریل سروس کی ورزش سے متعلق اخراجات فرض کرسکتا ہے۔ یہ فنون کا حصہ ہے جو پرو-اے کی تربیت کو باہمی کمپنی کے انتظام سے مشروط ہے جس کی بدولت ان متبادل ملازمین اور بحالی تربیت یا پرو-اے کی انجام دہی کے لئے مقرر کردہ اس ٹیوٹرز کا معاوضہ ادا کرنا ممکن ہوتا ہے۔ یہ موقع ضائع نہیں ہونا ہے۔