ریاست ہر سال بہت سی امداد اور بونس دیتی ہے۔ اچھی وجہ سے، زندگی گزارنے کی لاگت جو زیادہ سے زیادہ اہم ہوتی جا رہی ہے اور اس وجہ سے ملازمین اپنی ضروریات پوری کرنے سے قاصر ہیں۔
ان بونس کے درمیان، ہم ذکر کر سکتے ہیں قوت خرید پریمیم 2018 میں شائع ہوا اور اس کے بعد سے ویلیو شیئرنگ بونس بن گیا ہے۔ یہ ایک بونس ہے جو کسی کمپنی کے تمام ملازمین کو دیا جاتا ہے، بعض شرائط کے تحت، مختلف قسم سے مستثنیٰ ہونے کے فائدہ کے ساتھ۔ ٹیکس اور سماجی چارجز.
اگر آپ اس فضل کے بارے میں نہیں جانتے تو یہ مضمون پڑھتے رہیں۔
سال 2022 کے لیے ڈیوائس۔
قوت خرید بونس کیا ہے؟
قوت خرید پریمیم، یا اس سے بھی غیر معمولی قوت خرید بونس، 24 دسمبر 2018 کو قانون نمبر 2018-1213 کے ذریعے متعارف کرایا گیا تھا۔ یہ قانون، جسے "میکرون بونس" کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، ایک ایسا قانون ہے جو 2021 تک ہر سال لاگو ہوتا تھا۔ اگلے سال، اسے ویلیو شیئرنگ بونس کے نام سے بدل دیا گیا۔
یہ ایک بونس ہے جو اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تمام کمپنیاں، ان کے سائز سے قطع نظر، اپنے تمام ملازمین کو ادائیگی کر سکتی ہیں۔ ایک پریمیم جو مستثنیٰ ہے۔ کسی بھی قسم کی:
- ٹیکس چارجز؛
- سماجی چارجز؛
- انکم ٹیکس ؛
- سماجی شراکت؛
- شراکتیں۔
تاہم، غیر معمولی قوت خرید بونس کی ادائیگی کچھ شرائط کے تحت کی جانی چاہیے۔ درحقیقت، یہ صرف ان ملازمین کی طرف ہے جن کی تنخواہ ہے۔ کل تین SMICs سے کم. اس شرط کے ساتھ کہ یہ مشاہدہ پریمیم کی ادائیگی سے 12 ماہ پہلے کیا جائے۔
نیز، غیر معمولی قوت خرید بونس کو قانون کے ذریعہ فراہم کردہ مدت کے اندر ادا کیا جانا چاہئے، بغیر یہ کہ یہ کسی دوسری قسم یا قسم کے معاوضے کو تبدیل کرنے کے قابل ہو۔ آخر میں، آپ کو معلوم ہونا چاہیے کہ یہ پریمیم تھا۔ 3 یورو پر محدود یہاں تک کہ اگر کچھ مخصوص معاملات میں، اس حد کو دوگنا کیا جا سکتا ہے۔
یہ ان کمپنیوں کا معاملہ ہے جنہوں نے منافع بانٹنے کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں یا ان کمپنیوں کا بھی ہے جن کے ملازمین کی تعداد 50 سے زیادہ نہیں ہے۔ یہ ان کارکنوں کے لیے بھی ہے جنہیں اپ گریڈنگ کے بعض اقدامات کی صورت میں دوسری لائن پر رکھا جاتا ہے۔
غیر معمولی قوت خرید بونس کی حد بھی دگنی ہو جاتی ہے اگر بونس کسی معذور کارکن کو ادا کیا جائے یا عام دلچسپی کی تنظیم.
قوت خرید بونس کیسے ترتیب دیا جاتا ہے؟
قوت خرید بونس کو کمپنیوں میں ایک خاص طریقے سے لاگو کیا جانا چاہیے، اور اس کے ذریعےایک گروپ معاہدہ جس کو کچھ شرائط کے تحت ختم کیا جانا چاہیے۔ سب سے پہلے، یہ ایک کنونشن، ایک اجتماعی معاہدے، یا یہاں تک کہ کمپنی کے آجر اور ٹریڈ یونین کے نمائندوں کے درمیان ایک معاہدے کے ذریعے قائم کرنا ممکن ہے۔
پھر بونس قائم کرنے کے لیے کمپنی کی سماجی اور اقتصادی کمیٹی کی سطح پر معاہدے کیے جاتے ہیں۔ بصورت دیگر، عملے کے کم از کم دو تہائی ووٹوں کے ساتھ توثیق یا معاہدے کے مسودے کے ذریعے ایسا کرنا بھی ممکن ہے۔
آخر میں، یہ ممکن ہے کہ غیر معمولی قوت خرید بونس کے ذریعے کمپنیوں میں لاگو کیا جائے گا۔یکطرفہ فیصلہ، آجر سے۔ بشرطیکہ مؤخر الذکر مطلع کرے۔ کمیٹی سماجی اور اقتصادی (سی ایس ای)۔
قوت خرید بونس سے کون فائدہ اٹھا سکتا ہے؟
پہلے وہاں ہے۔ کام کے معاہدے کے تحت ملازمینl، یہاں تک کہ اگر وہ ابھی بھی اپرنٹس ہیں، نیز EPIC یا EPA والے سرکاری اہلکار۔ اور یہ، اس تاریخ پر جس پر بونس کی ادائیگی کی جائے گی یا دستخط جمع کرواتے وقت یا آجر کے ذریعہ یکطرفہ فیصلہ کا معاہدہ کیا گیا ہے۔
پھر وہاں ہے تمام کارپوریٹ افسران، اگر ان کے پاس کام کا معاہدہ ہے۔ مؤخر الذکر کے بغیر، ان کے پریمیم کی ادائیگی لازمی نہیں ہوگی اور ادائیگی کی صورت میں، وہ قانون کے ذریعہ فراہم کردہ مستثنیٰ نہیں ہوں گے۔
نیز، وہ عارضی کارکن جنہیں صارف کمپنی کی سطح پر دستیاب کرایا جاتا ہے، وہ بونس کی ادائیگی کے بعد قوت خرید بونس کے حقدار ہوتے ہیں۔ یا اپنا معاہدہ فائل کرتے وقت بھی۔
آخر میں، کوئی معذور کارکن قوت خرید بونس سے کام کے فوائد کے ذریعے مدد فراہم کرنے والے ادارے اور خدمات کی سطح پر۔
