MAIF میں انسانیت، جمہوریت اور یکجہتی ہے۔ کے دل میں باہمی ماڈلe. درحقیقت، یہ تمام اقدار اس باہمی معاشرے، ڈائریکٹرز اور ایجنٹس، ملازمین اور یہاں تک کہ جنرل میٹنگ کے منتخب ممبران کے وعدوں کے تحت چلتی ہیں۔ MAIF کے CSR اپروچ کو کمپنی کے تمام کاروباروں کی حمایت حاصل ہے۔ لیکن پھر کیسے کرتا ہے MAIF میں انتظام ?

MAIF کیا ہے؟

MAIF کو 1934 میں مالیاتی اسکینڈلز اور سماجی بحرانوں کے شکار فرانس کے وسط میں بنایا گیا تھا۔ یہ صرف اس وقت پیدا ہوا جب اساتذہ ایک ایجاد کرنے کا فیصلہ کیا سرمایہ دار کمپنیوں سے باہمی آزاد جنہوں نے بدلے میں کچھ حاصل کیے بغیر اپنا پیسہ پمپ کیا۔ اس باہمی کو "Mutuelle d'Asurance automobile des teacher de France" کا نام دیا گیا۔ جب اسے بنایا گیا تھا، اس کے پہلے سے ہی صرف 300 ممبران تھے، جن میں سے 13 خواتین تھیں۔ یہ باہمی انشورنس خود کو مرکز کرنے اور انسان کو ایک اور واحد اصول کے طور پر لینے کا فیصلہ کیا۔ اس طرح، ہر رکن ایک بیمہ کنندہ ہے اور ایک ہی وقت میں بیمہ شدہ ہے۔ اسی نے اسے پرپوز کیا۔ ایک بالکل مختلف میوچل فنڈ ماڈل ان میں سے جو موجود ہیں، اعتماد اور انسان دوستی نے آج MAIF کو اتنا کامیاب بنا دیا ہے۔

آج، MAIF کے اصول نہیں بدلے، انہوں نے مزید بہتری اور ترقی کیتاکہ معاشرے کے کسی بھی طبقے کے لوگوں کو فراموش نہ کیا جائے۔

گورننگ باڈی میں 37.50 فیصد شیئرز ہیں۔ خواتین کی طرف سے پہنااور بورڈ آف ڈائریکٹرز میں 41.67% شیئرز کی نمائندگی خواتین کرتی ہیں۔ بدقسمتی سے، یہ اعداد و شمار اکثر دوسری کمپنیوں میں نہیں پائے جاتے ہیں۔. MAIF اس طرح اپنی سالمیت کو ثابت کرتا ہے۔

MAIF ممبروں کا آپریشن اور انتظام

MAIF میں، کوئی شیئر ہولڈر پالیسی نہیں ہے، کمپنی اکیلے کام کرتی ہے اس کے اراکین کا فائدہ. اس طرح، یہ سب سے زیادہ سرمایہ کاری کرنے والے کو ایک اہم کردار دیتا ہے، تمام اراکین کا طرز عمل اور عزم ورکنگ گروپ کے اندر ایک بہترین تفہیم کا باعث بنتا ہے۔ MAIF کے کارکن مستقل طور پر متحرک ہیں۔ فرانس کے تمام خطوں میں، وہ اراکین کے ساتھ براہ راست رابطے میں ہیں، جو کاموں کو انجام دینے میں بہت سہولت فراہم کرتا ہے۔ ان کے عزم کو عملی جامہ پہنایا جاتا ہے۔ ملازمین کے ساتھ کامل تکمیلایک ہی نقطہ نظر اور ایک ہی عزائم کے ساتھ اراکین کی خدمت میں۔

CSR کے اصولوں کو فروغ دینے کے لیے (کارپوریٹ سماجی ذمہ داری) جو MAIF کو عزیز ہیں، ملازمین نے سمجھ لیا ہے کہ انہیں پہلے انہیں خود پر لاگو کرنا ہوگا۔ یہ بالکل اسی وجہ سے ہے کہ MAIF کے پاس ہے۔ CSR کے اصولوں کو مربوط کرنے کے لیے پرعزم اپنے کاروبار کے مناسب کام کے لیے ضروری تمام سرگرمیوں میں:

  • ماحولیاتی پالیسی،
  • ایگزیکٹو معاوضہ یا خریداری کی پالیسی،
  • سماجی پالیسی.

MAIF کے پاس ہے۔ عالمی ماحولیاتی مقاصد مصروف یہ معاشرے میں بیداری پیدا کرنے والے اقدامات کی حمایت کرتے ہوئے اپنی تمام سرگرمیوں کے نتیجے میں ہونے والے اثرات کو کم سے کم کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ بلکہ، زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھا کر اور اس کے تمام اراکین کی حمایت کرتے ہوئے پائیدار ترقی اور ماحولیات کی خدمت میں جدید پیشکشوں اور خدمات کے لیے پرعزم۔ MAIF باہمی کھیلوں کے لئے پرعزمکئی اقدامات کی حمایت کے ذریعے تعلیم اور ثقافت۔ مثال کے طور پر، بیمہ کنندہ کالج کے طلباء کو ان کی ابتدائی طبی امداد کی تربیت میں مدد کرنے کی آزادی لیتا ہے۔

بیمہ کنندگان ریفریز کو بھولے بغیر منتظمین اور یو این ایس ایس کے رہنماؤں کے ساتھ بھی جاتے ہیں۔ اس طرح، MAIF کے لیے، یہ ضروری ہے۔ تمام مضامین کو فروغ دیں۔ جس سے ہر ایک کو زندگی میں پھلنے پھولنے میں مدد ملے گی۔ روزانہ کشیدگی کو بھول جاؤ.

جمہوری طرز حکمرانی کی پالیسی

MAIF کے اندر، the اراکین اپنے مندوبین کا انتخاب کرتے ہیں۔s خود، جو بدلے میں بورڈ آف ڈائریکٹرز کے اراکین کا انتخاب کرتے ہیں۔ صدر کا انتخاب اس کونسل کے ارکان میں سے ہوتا ہے۔ جنرل مینیجر اس حکمت عملی کو نافذ کرتا ہے جس پر کمپنی کو عمل کرنا چاہیے۔ اس طرح، MAIF کو وجود کے طور پر بیان کیا گیا ہے۔ uایک جمہوری ادارہ، جو کمپنی کے مفادات کے بارے میں گہرے علم کی ضمانت دیتا ہے۔ اس طرح، ہم اس بارے میں اپنی وضاحت کے اختتام پر آتے ہیں۔ MAIF کے اراکین کو منظم کرنے کی پالیسی۔