جوان ماں کا تحفظ

ہم جانتے ہیں کہ حاملہ عورت کو خصوصی تحفظ حاصل ہے۔ ملازم کے لئے محفوظ ہے:

اس کی حمل؛ اس کے ملازمت کے معاہدے کی معطلی کی تمام ادوار جس پر وہ زچگی کی چھٹی کے تحت مستحق ہے (لیبر کوڈ ، آرٹ۔ ایل. 1225-4)۔

زچگی کی چھٹی ختم ہونے کے بعد برخاستگی کے خلاف یہ مخصوص تحفظ 10 ہفتوں تک بھی جاری رہتا ہے۔

ملازمت کے معاہدے کی معطلی کی مدت کے دوران (زچگی کی چھٹی کے بعد زچگی کی چھٹی اور ادا شدہ چھٹی) تحفظ مطلق ہے۔ یعنی ، برطرفی ان ادوار کے دوران اثر انداز نہیں ہوسکتی ہے یا اس کی اطلاع نہیں دی جا سکتی ہے۔

تاہم ایسے معاملات موجود ہیں جہاں ان کی برطرفی ممکن ہے لیکن وجوہات محدود ہیں:

ملازم کی طرف سے سنگین بدانتظامی جس کا اسے حمل کی حالت سے نہیں جوڑنا چاہئے۔ حمل یا پیدائش سے وابستہ کسی وجہ سے ملازمت کے معاہدے کو برقرار رکھنا ناممکن ہے۔

جوان والد کا تحفظ

برخاستگی کے خلاف تحفظ صرف اس کی ماں تک محدود نہیں ہے ...