جزوی سرگرمی: ادا شدہ چھٹی کا حصول

جزوی سرگرمی مرتب کی جاتی ہے جب کمپنی کو اپنی سرگرمی کو کم کرنے یا عارضی طور پر معطل کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ اس سسٹم کے ذریعے ملازمین کو گھنٹوں کام نہ کرنے کے باوجود معاوضے کی فراہمی ممکن بناتی ہے۔

نوٹ کریں کہ جب ادوار کو جزوی سرگرمی میں رکھا جاتا ہے تو وہ معاوضہ چھٹی کے حصول کے ل working کام کرنے کا موثر وقت سمجھا جاتا ہے۔ چنانچہ ، تمام غیر کام کرنے والے اوقات کو حاصل شدہ چھٹی کے دن کی تعداد کے حساب سے (لیبر کوڈ ، آرٹ. آر. 5122۔11) حساب میں لیا جاتا ہے۔

غیر، آپ جزوی سرگرمی کی وجہ سے ملازم کے ذریعہ حاصل شدہ چھٹیوں کی تعداد کو کم نہیں کرسکتے ہیں۔

جب ملازم کو جزوی سرگرمی میں رکھا جاتا ہے تو اس مدت کی وجہ سے ملازم تنخواہ کے چھٹی والے دن سے محروم نہیں ہوتا ہے۔

جزوی سرگرمی: RTT دن کا حصول

یہ سوال RTT کے دنوں کے حصول سے متعلق بھی پیدا ہوسکتا ہے۔ کیا آپ جزوی سرگرمی کے وقفوں کی وجہ سے RTT دن کی تعداد کو کم کرسکتے ہیں؟ اس کا جواب اتنا آسان نہیں ہے جتنا چھٹی کے دن کے دن وصول کرنا۔

واقعی ، یہ آپ کے کام کرنے کا وقت کم کرنے کے اجتماعی معاہدے پر منحصر ہے۔ اگر جواب آر ٹی ٹی کے حصول میں ہوگا تو اس کا جواب مختلف ہوگا