پیشہ ورانہ انٹرویو: ایک انٹرویو جو اسسمنٹ انٹرویو سے الگ ہوتا ہے

تمام کمپنیوں کو ان کے ملازمین سے قطع نظر ، اپنے تمام ملازمین کے ساتھ پیشہ ورانہ انٹرویوز مرتب کرنا چاہ.۔

یہ انٹرویو ملازم اور اس کے کیریئر کے راستے پر مرکوز ہے۔ یہ آپ کو اس کی پیشہ ورانہ ترقی کے امکانات (مقام کی تبدیلی، ترقی وغیرہ) میں اس کی بہتر مدد کرنے اور اس کی تربیت کی ضروریات کی نشاندہی کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

اصولی طور پر ، پیشہ ورانہ انٹرویو کمپنی میں شامل ہونے کے بعد ہر 2 سال بعد کرنا چاہئے۔ 6 سال کی موجودگی کے بعد ، یہ انٹرویو ملازم کے پیشہ ورانہ کیریئر کا جائزہ لینا ممکن بناتا ہے۔

ایسے ملازمین کو پیشہ ورانہ انٹرویو بھی پیش کیا جاتا ہے جو کچھ غائب ہونے کے بعد اپنی سرگرمی دوبارہ شروع کرتے ہیں۔

غیر، آپ اس پیشہ ورانہ انٹرویو کے دوران ملازم کے کام کی تشخیص کے ساتھ آگے نہیں بڑھ سکتے ہیں۔

در حقیقت ، پیشہ ورانہ تشخیص ایک علیحدہ انٹرویو کے دوران کیا جاتا ہے جس کے دوران آپ گذشتہ سال کے نتائج (مشنز اور سرگرمیاں طے شدہ مقاصد ، مشکلات کا سامنا کرنا پڑا ، پوائنٹس کو بہتر بنانا وغیرہ وغیرہ) کے بارے میں کھینچتے ہیں۔ آپ نے آنے والے سال کے لئے اہداف مقرر کیے۔

پیشہ ورانہ انٹرویو کے برخلاف تشخیص کا انٹرویو اختیاری ہے۔

تاہم ، آپ یہ دونوں انٹرویو تواتر کے ساتھ کر سکتے ہیں ، لیکن بذریعہ ...

اصل سائٹ the پر مضمون پڑھنا جاری رکھیں

پڑھیں  کرپٹو اولی: ابتدائی افراد کے لئے کریپٹوکرنسی میں سرمایہ کاری