استعفیٰ نہیں مانا جاسکتا۔
استعفیٰ تبھی درست ہے جب ملازم واضح طور پر اور غیر واضح طور پر ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کی اپنی خواہش کا اظہار کرے۔
ملازم کے استعفی کا ایک آسان زبانی اعلان کے نتیجے میں ہوسکتا ہے۔
آپ کا اجتماعی معاہدہ فراہم کرسکتا ہے کہ استعفی کسی خاص طریقہ کار سے مشروط ہے۔
آپ تن تنہا ملازم کے اس سلوک سے کٹوتی نہیں کرسکتے ہیں کہ وہ استعفیٰ دینا چاہتا ہے۔ ملازم کی رخصتی کے لئے استعفی سمجھے جانے کے ل he ، اس نے کمپنی چھوڑنے کی واضح اور غیر متزلزل خواہش ظاہر کی ہوگی۔
اگر آپ کو کسی ملازم سے کوئی خبر نہیں ہے تو ، آپ اس غیر منصفانہ عدم موجودگی کی استعفی دینے کی واضح اور غیر واضح خواہش کے ثبوت کے طور پر تعبیر نہیں کرسکتے ہیں!
غیر، بلاجواز غیر موجودگی اور ملازم کی خاموشی آپ کو اس بات پر غور کرنے کی اجازت نہیں دیتی ہے کہ وہ مستعفی ہوجاتا ہے۔
آپ کو عمل کرنا چاہئے۔ سب سے پہلے تو ، آپ نے متعلقہ شخص کو اس کی عدم موجودگی کا جواز پیش کرنے یا اس کے ورک سٹیشن پر واپس آنے کے لئے کہا ، جبکہ اس کو متنبہ کیا ہے کہ اگر وہ اس پر رد عمل ظاہر نہیں کرتا ہے تو اس کے خلاف اجازت نامہ لیا جاسکتا ہے۔
رد عمل کی عدم موجودگی میں ، آپ کو بلاجواز غیرموجودگی کے نتائج اخذ کرنا چاہ. ، اور اگر آپ اس اقدام کو ضروری سمجھتے ہیں تو ملازم کو برخاست کرنا ہوگا۔
اگر آپ کو توڑنا چاہتے ہیں ...
