پیشہ ورانہ دیکھ بھال: ہر 6 سال بعد ایک دو سالہ انٹرویو اور "انوینٹری" انٹرویو

ہر 2 سال بعد ، اصولی طور پر ، آپ کو پیشہ ورانہ انٹرویو کے حصے کے طور پر اپنے ملازمین (چاہے وہ CDI ، CDD ، کل وقتی یا پارٹ ٹائم پر ہوں) وصول کریں۔ اس تعدد کا اندازہ ہر دو سال بعد ، تاریخ سے تاریخ تک لیا جاتا ہے۔

یہ دو سالہ انٹرویو ملازم اور اس کے کیریئر کے راستے پر مرکوز ہے۔ یہ آپ کو اس کی پیشہ ورانہ ترقی کے امکانات (مقام کی تبدیلی، ترقی وغیرہ) میں اس کی بہتر مدد کرنے اور اس کی تربیت کی ضروریات کی نشاندہی کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

ایک پیشہ ورانہ انٹرویو ان ملازمین کو بھی پیش کیا جاتا ہے جو بعض غیر حاضریوں کے بعد اپنی سرگرمیاں دوبارہ شروع کرتے ہیں: زچگی کی چھٹی، والدین کی تعلیم کی چھٹی (مکمل یا جزوی)، نگہداشت کی چھٹی، گود لینے کی چھٹی، سبت کی چھٹی، محفوظ رضاکارانہ نقل و حرکت کی مدت، طویل بیماری کو روکنا یا آخر میں۔ یونین کے مینڈیٹ کا۔

6 سال کی موجودگی کے اختتام پر ، یہ انٹرویو ملازم کے پیشہ ورانہ کیریئر کی سمری انوینٹری کو ممکن بناتا ہے۔

کمپنی کا معاہدہ یا، اس میں ناکامی پر، برانچ کا معاہدہ پیشہ ورانہ انٹرویو کے مختلف وقفے کے ساتھ ساتھ پیشہ ورانہ کیریئر کی تشخیص کے دیگر طریقوں کی وضاحت کر سکتا ہے۔

پیشہ ورانہ انٹرویو: التوا کی اجازت ہے

اس سے پہلے ان کی کمپنی میں کام کرنے والے ملازمین کے لئے ...

اصل سائٹ the پر مضمون پڑھنا جاری رکھیں

پڑھیں  تخلیقی صلاحیتوں سے جدت تک