معاوضہ اور زچگی کی چھٹی

آپ کو ابھی پتہ چلا ہے کہ آپ حاملہ ہیں۔ یہ آپ اور آپ کے شریک حیات کے لیے بہت اچھی خبر ہے! ہم خوش ہیں اور آپ کو اپنی مخلصانہ مبارکباد بھیجتے ہیں۔

لیکن ہو سکتا ہے کہ آپ نے ابھی تک اپنی زچگی کی چھٹی کے بارے میں جاننے کے لیے وقت نہیں نکالا ہو۔ اسی لیے ہم نے یہاں وہ تمام معلومات جمع کی ہیں جو آپ کے لیے کارآمد ہوں گی۔

سب سے پہلے، آپ زچگی کی چھٹی پر جانے سے پہلے اپنے آجر کو اپنے حمل کے بارے میں مطلع کرنے کے پابند نہیں ہیں، یہاں تک کہ جب آپ کو ملازمت پر رکھا گیا ہو (بشمول مقررہ مدت کے معاہدوں پر)۔ اس طرح، آپ جب چاہیں زبانی یا تحریری طور پر اس کا اعلان کر سکتے ہیں۔ تاہم، اپنے تمام حقوق سے فائدہ اٹھانے کے لیے، آپ کو حمل کا ثبوت پیش کرنا ہوگا۔

لیکن پہلے 3 ماہ تک انتظار کرنا زیادہ محفوظ ہے، کیونکہ اس پہلی سہ ماہی کے دوران اسقاط حمل کا خطرہ زیادہ ہوتا ہے۔ یہ آپ کے آس پاس کے لوگوں کی طرح ہے، بہتر ہے کہ تھوڑا انتظار کریں اور اپنی شریک حیات کے ساتھ اپنی خوشی برقرار رکھیں۔

پھر، ٹھوس طور پر، یہ کیسے ہوگا ?

ایک بار جب آپ اپنے حمل کا اعلان اور جواز پیش کر لیتے ہیں، تو آپ لازمی طبی معائنے کے لیے غیر حاضر رہنے کے مجاز ہیں۔ (براہ کرم نوٹ کریں کہ بچے کی پیدائش کی تیاری کے سیشنز کو لازمی نہیں سمجھا جاتا ہے)۔ یہ آپ کے کام کے اوقات کا حصہ ہے۔ لیکن، کمپنی کے مناسب کام کے لیے، یہ شاید مناسب ہے کہ 2 فریق متفق ہوں۔

شیڈول وہی رہتا ہے، چاہے آپ رات کو کام کرتے ہیں، لیکن اپنے آجر کے ساتھ بات چیت کرنے سے، انتظامات ممکن ہیں، خاص طور پر جب آپ اپنے حمل میں ترقی کر رہے ہوں اور آپ تھک چکے ہوں۔ دوسری طرف، آپ کو مزید زہریلی مصنوعات کا سامنا نہیں کرنا چاہیے۔ اس صورت میں، آپ نوکری میں تبدیلی کی درخواست کر سکتے ہیں۔

لیکن اگر آپ کھڑے ہو کر کام کرتے ہیں تو قانون کچھ نہیں دیتا! اس کے بعد آپ کو پیشہ ور معالج کے ساتھ اس پر بات کرنے کا امکان ہے جو یہ فیصلہ کرے گا کہ آیا آپ اپنے فرائض جاری رکھنے کے لیے موزوں ہیں یا نہیں۔

زچگی کی چھٹی کتنی مدت ہے؟ ?

اس لیے آپ زچگی کی چھٹی کے حقدار ہوں گے جو آپ کو اپنے بچے کی آمد کے لیے تیاری کرنے کی اجازت دے گی۔ یہ مدت آپ کی ترسیل کی متوقع تاریخ کے آس پاس ہے۔ اسے 2 مراحل میں تقسیم کیا گیا ہے: قبل از پیدائش کی چھٹی اور بعد از پیدائش کی چھٹی۔ اصولی طور پر، یہاں وہ چیز ہے جس کے آپ حقدار ہیں:

 

بچہ	قبل از پیدائش کی چھٹی	بعد از پیدائش کی چھٹی	TOTAL
پہلے بچے کے لیے	6 ہفتے	10 ہفتے	16 ہفتے
دوسرے بچے کے لیے	6 ہفتے	10 ہفتے	16 ہفتے
تیسرے بچے یا اس سے زیادہ کے لیے	8 ہفتے	18 ہفتے	26 ہفتے

 

اپنے گائناکالوجسٹ کے ذریعے، آپ ڈیلیوری سے 2 ہفتے پہلے اور 4 ہفتے بعد اضافی حاصل کر سکیں گے۔

اگر پیدائش متوقع تاریخ سے پہلے ہوتی ہے، تو اس سے آپ کی زچگی کی چھٹی کا دورانیہ تبدیل نہیں ہوتا ہے۔ یہ بعد از پیدائش کی چھٹی ہے جسے پھر بڑھا دیا جائے گا۔ اسی طرح، اگر آپ دیر سے جنم دیتے ہیں، تو بعد از پیدائش چھٹی وہی رہتی ہے، اسے کم نہیں کیا جاتا۔

آپ کی زچگی کی چھٹی کے دوران آپ کا معاوضہ کیا ہوگا؟ ?

بلاشبہ، آپ کی زچگی کی چھٹی کے دوران، آپ کو ایک الاؤنس ملے گا جس کا حساب ذیل میں کیا جائے گا:

یومیہ الاؤنس کا حساب آپ کی زچگی کی چھٹی سے پہلے کے 3 ماہ کی اجرت پر یا موسمی یا غیر مسلسل سرگرمی کی صورت میں پچھلے 12 مہینوں کی اجرت پر کیا جاتا ہے۔

سماجی تحفظ کی حد

آپ کی اجرت کو موجودہ سال کے لیے ماہانہ سماجی تحفظ کی حد کی حد کے اندر رکھا جاتا ہے (یعنی 3 428,00 جنوری 1 تک €2022)۔ اگر آپ کی کوئی موسمی یا عارضی سرگرمی ہے تو ان پر آپ کی زچگی کی چھٹی سے پہلے کے 12 ماہ کے لیے بھی غور کیا جا سکتا ہے۔

زیادہ سے زیادہ یومیہ الاؤنس کی رقم

1 جنوری 2022 تک، زیادہ سے زیادہ رقم یومیہ زچگی الاؤنس ہے €89,03 فی دن 21% چارجز کی کٹوتی سے پہلے (CSG اور CRDS)۔

یہ معاوضے یقیناً کچھ شرائط کے تحت ادا کیے جائیں گے:

• آپ کی حمل سے کم از کم 10 ماہ قبل آپ کا بیمہ کرایا گیا ہے۔
• آپ نے اپنے حمل سے پہلے کے 150 مہینوں میں کم از کم 3 گھنٹے کام کیا ہے۔
• آپ نے اپنی حمل سے پہلے کے 600 ماہ کے دوران کم از کم 3 گھنٹے کام کیا ہے (عارضی، مقررہ مدت یا موسمی)
• آپ کو بے روزگاری کا فائدہ ملتا ہے۔
• آپ کو پچھلے 12 مہینوں میں بے روزگاری کا فائدہ ملا ہے۔
• آپ نے 12 ماہ سے بھی کم عرصے سے کام کرنا چھوڑ دیا ہے۔

ہم تجویز کرتے ہیں کہ آپ اپنے آجر کے ساتھ اجتماعی معاہدے کی جانچ کریں جس پر آپ انحصار کرتے ہیں کہ کون ان الاؤنسز کو اضافی کر سکتا ہے۔ اسی طرح، یہ آپ کے باہمی کے ساتھ دیکھنا مفید ہے تاکہ معلوم ہو سکے کہ آپ کتنی مختلف رقموں کے حقدار ہیں۔

اگر آپ وقفے وقفے سے اداکار ہیں، تو آپ کو مقررہ مدت، عارضی یا موسمی معاہدوں پر ملازمین جیسی شرائط کا حوالہ دینا چاہیے۔ آپ کے معاوضے کا حساب اسی طرح کیا جائے گا۔

اور لبرل پیشوں کے لیے ?

جہاں تک ملازمین کا تعلق ہے، آپ نے اپنی پیدائش کی متوقع تاریخ پر کم از کم 10 ماہ تک حصہ ڈالا ہوگا۔ اس صورت میں، آپ اس سے فائدہ اٹھا سکیں گے:

• فلیٹ ریٹ زچگی کا آرام الاؤنس
• یومیہ الاؤنسز

اگر آپ 8 ہفتوں تک کام کرنا چھوڑ دیتے ہیں تو زچگی کے آرام کا الاؤنس آپ پر واجب ہے۔ رقم 3 پر 428,00 یورو ہے۔^er جنوری 2022۔ آدھی رقم آپ کی زچگی کی چھٹی کے آغاز پر اور باقی آدھی ڈیلیوری کے بعد ادا کی جائے گی۔

پھر آپ یومیہ الاؤنس کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ انہیں آپ کی سرگرمی کے خاتمے کے دن اور بچے کی پیدائش کے بعد 8 سمیت کم از کم 6 ہفتوں کے لیے ادائیگی کی جائے گی۔

رقم کا حساب آپ کے URSSAF شراکت کے مطابق کیا جاتا ہے۔ یہ یومیہ 56,35 یورو سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔

آپ کو اپنے ہیلتھ انشورنس فراہم کنندہ سے بھی ملنا چاہیے جو آپ کو آپ کے اضافی حقوق سے آگاہ کرے گا۔

آپ شریک حیات ہیں۔ 

شریک حیات کی حیثیت اس شخص کے مساوی ہے جو اپنے شریک حیات کے ساتھ کام کرتا ہے، لیکن تنخواہ وصول کیے بغیر۔ تاہم، وہ اب بھی ہیلتھ انشورنس، ریٹائرمنٹ، بلکہ بے روزگاری میں بھی حصہ ڈالتی ہے۔ حساب کتاب کی بنیادیں لبرل پیشوں سے ملتی جلتی ہیں۔

خواتین کسان

یقیناً، آپ بھی زچگی کی چھٹی سے متاثر ہیں۔ لیکن یہ MSA (اور CPAM نہیں) ہے جو اس مدت کے دوران آپ کی مدد کرتا ہے۔ اگر آپ آپریٹر ہیں، تو آپ کی زچگی کی چھٹی آپ کی متوقع تاریخ سے 6 ہفتے پہلے شروع ہوتی ہے اور 10 ہفتے بعد بھی جاری رہتی ہے۔

پھر آپ کا MSA آپ کے متبادل کے لیے ادائیگی کرے گا۔ یہ وہی ہے جو رقم مقرر کرتی ہے اور اسے براہ راست متبادل سروس کو ادا کرتی ہے۔

تاہم، آپ اپنے متبادل کو خود ملازمت پر رکھ سکتے ہیں، الاؤنس پھر معاہدے کی مقرر کردہ حد کے اندر ملازم کی اجرت اور سماجی چارجز کے برابر ہوگا۔