مکمل طور پر مفت OpenClassrooms پریمیم ٹریننگ
کمپنی کے معاوضے کی پالیسیوں کا منافع پر بڑا اثر پڑ سکتا ہے۔ وہ مزدوری کے اخراجات کو کم کرتے ہوئے بہترین ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ، حوصلہ افزائی اور برقرار رکھتے ہیں۔
لہذا، صحیح تنخواہ کی پالیسی کو ڈیزائن اور لاگو کرنے کی صلاحیت HR پیشہ ور افراد کے لیے سب سے اہم مہارتوں میں سے ایک ہے! لیکن صحیح نتائج حاصل کرنے کے لیے ضروری اقدامات کرنا آسان نہیں ہے۔ یہی وجہ ہے کہ ہم معاوضے کی پالیسیوں کے بارے میں بات کر رہے ہیں جن کو حقیقی ترقی کی ضرورت ہے۔
کیا آپ ایک انعامی نظام بنانا چاہتے ہیں جو آپ کے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرے اور آپ کو اپنے مقابلے سے الگ کرے؟ اگر ایسا ہے، تو آپ کو یہ کورس کرنا چاہیے!
کورس مندرجہ ذیل موضوعات کا احاطہ کرتا ہے۔
- انعامات کا چیلنج (حصہ 1)۔
- مختلف انعامی نظام اور ان کے اجزاء (حصہ 2)۔
- ساختی (حصہ 3) اور مخصوص (حصہ 4) پیرامیٹرز جنہیں بھرتی کرنے والوں کو اپنی حکمت عملی کی وضاحت کرتے وقت دھیان میں رکھنا چاہیے۔
یہ کافی مسلسل پروگرام ہے۔ تاہم، آپ یقین کر سکتے ہیں کہ یہ آپ کے اعمال پر مثبت اثر ڈالے گا۔
کورس کے اختتام پر، آپ اس قابل ہو جائیں گے:
- معاوضے کے شعبے میں HR عملے کے کردار کو سمجھیں۔
- انعام کے اہم نظاموں کی وضاحت کریں۔
- اہم مالی مراعات اور ملازمین کی ترغیب پر ان کے اثرات کو سمجھیں۔
- معاوضے کی پالیسی کے حصے کے طور پر ٹھوس اور غیر محسوس انعامات کا اندازہ لگائیں۔
- ساختی رکاوٹوں کو سمجھیں جو معاوضے کی پالیسی کی ترقی کو متاثر کرتی ہیں: قانون سازی، مقامی طرز عمل اور مارکیٹ۔
– معاوضے کی پالیسی کو کمپنی کی حکمت عملی اور ثقافت کے ساتھ ہم آہنگ کریں۔
- معاوضے کے فیصلوں کو ملازم کی مہارتوں اور انفرادی شراکت سے جوڑیں۔
- معاوضے کے ڈھانچے کا جائزہ لیں، لاگو کریں اور بہتر بنائیں۔
