ملازمت کے معاہدوں کی منتقلی: اصول
جب آجر کی قانونی صورتحال میں ، خاص طور پر ، جانشینی یا انضمام کے تناظر میں کوئی تبدیلی آ جاتی ہے تو ، ملازمت کے معاہدے نئے آجر کو (لیبر کوڈ ، آرٹ۔ ایل۔ 1224-1) منتقل کردیئے جاتے ہیں۔
یہ خود کار طریقے سے منتقلی صورتحال میں ترمیم کے دن پیشرفت میں ملازمت کے معاہدوں پر لاگو ہوتی ہے۔
منتقل شدہ ملازمین اپنے ملازمت کے معاہدے پر عملدرآمد کی اسی شرائط سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ وہ اپنی سابقہ آجر ، ان کی قابلیت ، ان کے معاوضے اور ان کی خصوصیات کے ساتھ حاصل کردہ سنیارٹی برقرار رکھتے ہیں۔
ملازمت کے معاہدوں کی منتقلی: نئے آجر کے خلاف داخلی ضوابط قابل عمل نہیں ہیں
ملازمت کے معاہدوں کی اس منتقلی سے داخلی ضوابط متاثر نہیں ہوتے ہیں۔
درحقیقت ، کورٹ آف کیسیشن نے ابھی ابھی یہ بات یاد کی ہے کہ داخلی ضوابط نجی قانون کا باقاعدہ ایکٹ تشکیل دیتے ہیں۔
ملازمت کے معاہدوں کی خودکار منتقلی کی صورت میں، داخلی ضابطے جو سابق آجر کے ساتھ تعلقات میں ضروری تھے منتقل نہیں کیے جاتے۔ یہ نئے آجر پر پابند نہیں ہے۔
اس معاملے میں ، فیصلہ کیا گیا ، ابتدائی طور پر ملازم کی خدمات حاصل کی گئیں ، 1999 میں ، ایک کمپنی ایل کے ذریعہ ، 2005 میں ، اسے کمپنی سی زیڈ نے خریدا تھا ، اس لئے اس کا روزگار کا معاہدہ کمپنی سی کو منتقل کردیا گیا تھا۔
