اجتماعی معاہدے: عملے کی موجودگی سے مشروط سالانہ بونس

11 دسمبر 2012 کو ایک ملازم نے صنعتی ٹربیونل کے ججوں کو اپنی برطرفی کے بعد پکڑ لیا تھا۔ اس نے اپنی برطرفی کو چیلنج کیا اور قابل اطلاق اجتماعی معاہدے کے ذریعہ فراہم کردہ سالانہ بونس کی ادائیگی کی بھی درخواست کی۔

پہلی بات پر، وہ جزوی طور پر اپنا مقدمہ جیت چکا تھا۔ درحقیقت، پہلے ججوں نے غور کیا تھا کہ ملازم کے خلاف الزامات لگائے گئے حقائق سنگین بدتمیزی نہیں بلکہ برطرفی کی ایک حقیقی اور سنگین وجہ ہیں۔ اس لیے انہوں نے آجر کی مذمت کی تھی کہ وہ اسے وہ رقم ادا کرے جس سے ملازم کو سنگین بدانتظامی کی اہلیت کی وجہ سے محروم کر دیا گیا تھا: برطرفی کی مدت کے لیے واپسی تنخواہ، نیز نوٹس اور علیحدگی کی تنخواہ کے معاوضے کے سلسلے میں رقم۔

دوسرے نکتے پر، ججوں نے ملازم کی درخواست کو مسترد کر دیا تھا، یہ سمجھتے ہوئے کہ مؤخر الذکر نے بونس حاصل کرنے کی شرائط پوری نہیں کیں۔ یہ بنیادی طور پر خوراک میں خوردہ اور تھوک تجارت کے لیے اجتماعی معاہدے کے ذریعے فراہم کیا گیا تھا (آرٹ 3.6)…