"پیشہ ورانہ مستقبل" کا قانون فراہم کرتا ہے کہ شراکت اور اضافہ ملازمین کے CPF پر آجروں کے ذریعے ادا کیا جا سکتا ہے۔ خاص طور پر، کمپنی کے معاہدوں وغیرہ میں فراہم کردہ اصلاحی اور اضافی تعاون۔
ما کازے ڈی ڈپو اور سازوسامان پلیٹ فارم کو شراکت میں پھیلاتے ہیں جو فی الحال ، کمپنیاں سی پی ایف کو معاوضے بھی فراہم کرسکتی ہیں جو کمپنیوں اور ان کے ملازمین کی ضروریات سے متعلق تربیت کے منصوبوں کی طرف ہدایت کی جائیں گی۔
فعال عملہ سازی کمپنیاں 3 ستمبر 2020 سے "فعال" عملہ بنانے میں کامیاب ہو گئی ہیں، واضح رہے کہ یہ رقم کی ادائیگی یا ملازم کے لیے مخصوص تربیتی کورس کی طرف بھیجنے کی اجازت نہیں دیتی ہے۔ دسمبر 2020 کے آخر میں، تقریباً 1 کمپنیوں نے اس نظام کو 800 مستفید ہونے والوں کے لیے استعمال کیا تھا اور مجموعی طور پر تقریباً 4 ملین یورو کی فنڈنگ کی گئی تھی۔
چار اقسام کے وظیفہ: رضاکارانہ اوقاف: کسی تربیتی منصوبے کی مالی اعانت میں حصہ لینے کے لئے یا ملازمین کی تربیت کے لئے حوصلہ افزائی کے لئے ان کے "تربیتی بجٹ" میں اضافہ کرنا۔ اضافی حقوق: زیادہ سازگار خوراک فراہم کرنے والے اجتماعی معاہدے پر عمل درآمد۔ اصلاحی حقوق: پیشہ ورانہ انٹرویو سے متعلق rights 3،000 اصلاحی حقوق ادا کرنا۔ یہ ذمہ داری لاگو ہے
