اوور ٹائم: اصول
اوور ٹائم ایک ایسے وقت کے ملازمین کے لئے جو کام کرنے کے 35 گھنٹے (یا وقت کو مساوی سمجھا جاتا ہے) سے زیادہ کام کرتے ہیں۔
اوور ٹائم تنخواہوں میں اضافے کو جنم دیتا ہے۔ یہ اضافہ کمپنی معاہدے کے ذریعہ فراہم کیا گیا ہے ، یا ، اس میں ناکام ، برانچ معاہدے کے ذریعہ۔ کمپنی کا معاہدہ برانچ معاہدے پر فوقیت رکھتا ہے۔ مارک اپ کی شرح 10٪ سے کم نہیں ہوسکتی ہے۔
کسی معاہدے کی فراہمی کی عدم موجودگی میں ، اوورٹائم تنخواہوں میں اضافے کو جنم دیتا ہے:
اوور ٹائم کے پہلے 25 گھنٹوں کے لئے 8٪؛ مندرجہ ذیل گھنٹوں کے لئے 50. اضافی وقت: وہ صرف پریمیم تنخواہ میں اضافہ نہیں کرتے ہیں
اوور ٹائم تنخواہوں میں اضافے کے حق کو جنم دیتا ہے ، یا جہاں لاگو ہوتا ہے ، معاوضہ کے برابر آرام (لیبر کوڈ ، آرٹ۔ ایل 3121-28)۔
تنخواہ میں کام کرنے کے اوقات کی تعداد کا ذکر تنخواہ میں ہوتا ہے۔ اگر ملازم اوور ٹائم کام کرتا ہے تو ، آپ کو معمول کی شرح پر ادا کیے جانے والے اوقات اور اوور ٹائم میں اضافے (لیبر کوڈ ، آرٹ. آر.
پریمیم ادائیگی نہیں ہوتی ہے
